So finden Sie den richtigen alternativen Arbeitsplan für Sie
Inhalt
- Arbeiten von zu Hause aus oder Telearbeit
- Verschieben Sie Ihre Arbeitszeiten
- Beginnen Sie mit der Teilzeitarbeit
- Betrachten Sie eine komprimierte Arbeitswoche
- Job-Sharing
Vor einer Generation war die Arbeit in den USA auf 9 bis 5 Tage, 40 Stunden pro Woche und in einem Büro strukturiert. Glück für berufstätige Eltern, die jetzt die Mehrheit der US-Arbeitskräfte beschäftigen, und Fortschritte bei technologischen alternativen Arbeitsregelungen werden immer beliebter. Der größte Vorteil ist, dass diese Flexibilität Ihnen hilft, Leben und Eigenverantwortung in Einklang zu bringen.
Jedes alternative Arbeitsprogramm enthält Vor- und Nachteile. Sie müssen Ihre eigenen Bedürfnisse, Wünsche und Kinderbetreuungsmöglichkeiten berücksichtigen und die richtige Passform finden.
Arbeiten von zu Hause aus oder Telearbeit
Wenn Menschen an Flexibilität am Arbeitsplatz denken, gehen sie oft davon aus, dass Sie über Telearbeit sprechen. Dies kann daran liegen, dass die Arbeit von zu Hause aus zu einer der am weitesten verbreiteten alternativen Arbeitsregelungen geworden ist. So können Einzelpersonen den täglichen Pendelverkehr überspringen und die konzentrierte Arbeitszeit abseits der Ablenkungen des Büros genießen.
Positiv zu vermerken ist, dass Sie gelegentliche Notfälle wie ein krankes Kind oder ein Rohrbruch bewältigen können. Auf der anderen Seite glauben manche Leute, dass Sie Gefahr laufen, für die Arbeit übergangen zu werden, weil Sie nicht sichtbar sind oder einfach nur in Ihrem Heimbüro isoliert werden. Mit der Arbeit von zu Hause aus werden Jobs und virtuelle Teams immer beliebter. Das ist also nicht immer der Fall. Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, müssen Sie herausfinden, ob Telearbeit für Sie geeignet ist
Verschieben Sie Ihre Arbeitszeiten
Ein flexibler Arbeitsplan oder eine flexible Arbeitszeit könnten das sein, was Sie brauchen. Vielleicht kommen Sie früh herein, um die Hauptverkehrszeit am Morgen zu vermeiden, und gehen früh genug, um die Kinder abzuholen oder an einer Schulveranstaltung teilzunehmen.
Oder Sie verschieben Ihren Zeitplan später, um nach einer Hauptverkehrszeit anzukommen und abzureisen, sobald der abendliche Pendelverkehr abgeklungen ist. Einige Eltern werden das Team markieren, wobei einer in einer frühen Schicht und der andere in einer späten Schicht arbeitet, um die Kosten für die Kinderbetreuung zu minimieren und die Zeit der Kinder mit einem Elternteil zu maximieren.
Welchen alternativen Zeitplan Sie für Ihren Lebensstil halten, lesen Sie diese Tipps, wie Sie Ihren Zeitplan erstellen können.
Beginnen Sie mit der Teilzeitarbeit
Denken Sie, dass Teilzeitstunden all Ihre Work-Life-Balance-Probleme lösen könnten? In der Tat könnten Sie sich vorstellen, dass eine solche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber die Flut bremsen würde, wenn Ihre Arbeit in Ihre Familienzeit übergeht.
Ein Teilzeitplan funktioniert jedoch nur, wenn Ihre beruflichen Pflichten und Pflichten auf die Stunden reduziert werden, für die Sie bezahlt werden. Berücksichtigen Sie auch die Vor- und Nachteile der Teilzeitarbeit. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre Position umstrukturieren können, bevor Sie eine Verhandlung mit reduzierten Stunden beginnen. Sie möchten nicht 30 Stunden pro Woche bezahlt werden und die gleichen alten 40 Stunden arbeiten
Betrachten Sie eine komprimierte Arbeitswoche
Ein weiteres beliebtes alternatives Arbeitsarrangement ist eine komprimierte Arbeitswoche, in der Sie in zwei Wochen immer noch 80 Stunden arbeiten, aber jeden Tag etwas länger machen, sodass Sie jede Woche oder jede zweite Woche einen Tag frei nehmen können. Regierungsangestellte haben häufig Zugang zu dieser Alternative.
Der Vorteil dieses Zeitplans besteht darin, dass Sie ein oder zwei Tage frei haben, um Besorgungen zu erledigen, Zeit mit der Familie zu verbringen oder was auch immer Sie wählen. Aber Sie müssen nicht einen Teil Ihres Gehalts aufgeben, wie Sie es in einem reduzierten Stundenplan tun. Der Nachteil sind natürlich die langen, anstrengenden Tage.
Job-Sharing
Für die leistungsstärksten Jobs wie Recht, Medizin und Wirtschaft ist die einzige Lösung für den Work-Life-Konflikt eine Job-Aufteilung. Das liegt daran, dass Ihre Arbeitsverantwortung einfach nicht in eine 35-Stunden-Woche passt. Sie passen oft nicht einmal in eine 50-Stunden-Woche.
Für diese Karrierefrauen (und -männer) ist eine vielversprechende alternative Arbeitsvereinbarung ein Jobanteil. Es kann schwierig sein, sich auszurichten, aber es ist enorm befreiend, wenn es gut funktioniert. Sie brauchen den richtigen Partner, offene Kommunikationswege und einen willigen Manager. Aber die Herausforderung lohnt sich. Stellen Sie sich arbeitsfreie Wochenenden und Abende vor, ohne die Karriere aufgeben zu müssen, die Sie lieben
