Ist ein Anschreiben erforderlich, um sich für eine Stelle zu bewerben?
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Benötigen Sie wirklich ein Anschreiben, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben? Sie fragen sich vielleicht, ob Sie nur mit einem Lebenslauf auskommen können - insbesondere, wenn das Unternehmen kein spezielles Anschreiben anfordert oder verlangt.
Es ist nur natürlich, sich zu fragen, ob ein Anschreiben notwendig ist. Das Schreiben von Anschreiben kann schließlich eine zeitaufwändige Aufgabe sein. Wenn es eine Option gibt, die mit dem Schreiben verbundene Arbeit zu überspringen, ist dies verlockend. In den meisten Fällen und insbesondere dann, wenn der gesamte Arbeitsmarkt oder Ihre Branche wettbewerbsfähig ist, hilft ein Anschreiben Ihrer Kandidatur. Wenn Sie dies richtig machen, werden Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job hervorgehoben.
Ihr Anschreiben ist eine gute Möglichkeit, einem Arbeitgeber zu zeigen, was er über Sie wissen soll, ohne dass der Personalchef es selbst aus Ihrem Lebenslauf herausfinden muss.
(Fast) Senden Sie immer ein Anschreiben
Viele Karriereexperten sind sich einig, dass das Versenden eines Anschreibens fast immer die beste Entscheidung ist. Susan Heathfield, eine Personalexpertin, sagt: "Ihr Anschreiben ist besonders wichtig. Es ist die Gelegenheit des Arbeitssuchenden, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers mit denen des Arbeitgebers übereinstimmen. Ein gut geschriebenes Anschreiben zeichnet Ihre Bewerbung aus . "
Die Karriereexpertin Heather Huhman merkt an, dass "Anschreiben es Ihnen ermöglichen, dem Arbeitgeber in narrativer Form genau zu sagen, warum es eine gute Entscheidung ist, Sie anstelle der zahlreichen anderen Kandidaten einzustellen."
Ein Anschreiben kann einen guten Eindruck bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen und ist eine hervorragende Möglichkeit, diesem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie ein starker Kandidat für den Job sind. Lebensläufe sind hilfreich, um einen Überblick über Ihre Karriere zu geben, aber ein Anschreiben kann eine Geschichte über bestimmte, relevante Erfahrungen erzählen. Sie sind auch eine Chance, Ihre Persönlichkeit zu zeigen.
Anschreiben bieten auch eine nützliche Möglichkeit, um mögliche Bedenken des Arbeitgebers hinsichtlich Ihrer Kandidatur auszuräumen, z. B. Lücken in Ihrer Beschäftigung oder die Tatsache, dass Sie für den Job umziehen müssen.
Einfach ausgedrückt, ein Anschreiben ermöglicht es Ihnen, einen überzeugenden Fall für Ihre Kandidatur zu schreiben. Warum sollten Sie diese Gelegenheit überspringen? Auch wenn für eine Bewerbung kein Anschreiben erforderlich ist, können Sie trotzdem ein Bewerbungsschreiben senden. Oft erwarten Arbeitgeber ein Anschreiben, auch wenn sie nicht direkt danach fragen. Das Senden eines Kandidaten - insbesondere wenn dies nicht erforderlich ist - zeigt, dass Sie ein motivierter Kandidat sind.
Wann Sie kein Anschreiben senden sollten
Wenn Sie sich online für eine Stelle bewerben und es keine Möglichkeit gibt, ein Anschreiben hochzuladen oder zu veröffentlichen, machen Sie sich darüber keine Sorgen. Du brauchst keinen.
Wenn der Arbeitgeber in einer Bewerbung ausdrücklich angibt, was er möchte (Lebenslauf, Referenzen usw.), müssen Sie kein Anschreiben schreiben, wenn es nicht auf der Arbeitgeberliste steht. Möglicherweise möchten Sie jedoch ein abgekürztes E-Mail-Anschreiben einfügen, wenn dafür Platz vorhanden ist. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren Pitch zu machen und den Personalchef zu beeindrucken.
Anschreiben Tipps
Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben gut ist. Während ein gut geschriebenes Anschreiben Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen kann, gilt auch das Gegenteil. Ein schlecht geschriebenes Anschreiben wird wahrscheinlich dazu führen, dass ein Arbeitgeber Ihren Antrag ablehnt. Senden Sie daher nur einen, wenn Sie die Zeit haben, einen klaren, präzisen und professionellen Brief zu schreiben, der ein starkes Verkaufsargument für ein Interview darstellt.
Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben, das Ihre Erfahrungen speziell mit der Stellenausschreibung in Verbindung bringt. Halten Sie es kurz und bündig - streben Sie drei bis fünf Absätze an - wobei sich jeder Absatz auf einen Aspekt Ihrer Kandidatur konzentriert. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, damit Sie sicherstellen können, dass Ihr Anschreiben wirklich den gewünschten Qualifikationen entspricht. Unterm Strich möchten Sie klarstellen, warum Sie für das Unternehmen in dieser Position von Vorteil sind.
Überprüfen Sie die Beispiele für Anschreiben. Bevor Sie beginnen, sehen Sie sich einige Beispiele für Anschreiben an, um Ideen für Ihre eigenen Briefe zu erhalten. Wenn Sie keine Samples kopieren möchten, können Sie durch Lesen feststellen, welche Art von Ton angemessen ist. Außerdem finden Sie möglicherweise einen besseren Weg, um Ihre Erfahrung hervorzuheben.
Formatieren Sie Ihr Anschreiben richtig. Machen Sie sich mit den Formatierungsrichtlinien für Anschreiben vertraut und stellen Sie sicher, dass Ihre Materialien diesen Standards entsprechen. Einstellungsmanager werden es bemerken, wenn Sie diese Regeln nicht befolgen. Denken Sie daran: Sie möchten, dass Ihre Erfahrung auffällt und nicht Ihre Formatierungs- oder Stilauswahl. Halten Sie es einfach und lassen Sie Ihre Fähigkeiten durchscheinen.
Korrekturlesen und testen, bevor Sie einreichen. Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie Ihr Anschreiben gründlich bearbeiten. Tippfehler und grammatikalische Fehler zeigen dem Arbeitgeber eine schlampige Arbeitsmoral. Lesen Sie die Tipps zum Korrekturlesen, um sich daran zu erinnern, worauf Sie achten müssen. Einige Beispiele für häufige Tippfehler und Fehler in Anschreiben: falsch geschriebene Namen von Unternehmen oder Interviewern, falsche Adressen und inkonsistente Zeitformen und / oder Satzzeichen.
Wenn Sie mit der Überprüfung Ihres endgültigen Dokuments fertig sind, lassen Sie auch einen Freund einen Blick darauf werfen. Ein neuer Satz Augen kann Fehler auffangen, die Sie nicht mehr sehen können. Selbst der kleinste Fehler kann während des Bewerbungsprozesses gegen Sie wirken. Nehmen Sie sich also die Zeit, um ihn richtig zu machen.
