Werden Sie für Bereitschaftsdienste bezahlt?
Inhalt
- Wenn Mitarbeiter bezahlt werden
- Wenn Arbeitgeber nicht zahlen müssen
- Staatliche Gesetze zur Bereitschaftszahlung
- Unternehmensrichtlinien
In einigen Berufen verlangen Arbeitgeber, dass eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern „auf Abruf“ zur Verfügung steht und auch nach Beendigung ihrer Schicht mit begrenzter Kündigungsfrist zur Verfügung steht. In einigen Fällen kann es sich um Lebens- oder Todessituationen handeln, z. B. um einen Chirurgen, der verfügbar sein muss.
In den meisten Fällen verfügen Mitarbeiter, die auf Abruf sein müssen, möglicherweise über Fachkenntnisse oder Fähigkeiten zur Fehlerbehebung, die plötzlich erforderlich sein könnten, um ein Unternehmen am Laufen zu halten. Beispielsweise müssen IT-Experten möglicherweise kurzfristig hinzukommen, um Computerprobleme zu beheben, die die Produktion verlangsamt oder gestoppt haben.
Wenn Mitarbeiter bezahlt werden
Das Arbeitsministerium verfügt über einen FLSA Hours Worked Advisor, der Informationen zur Bereitschaftsentschädigung (auch als "Standby-Vergütung" bezeichnet) für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat. Darin heißt es: "Ob die auf Abruf verbrachten Stunden geleistete Arbeitsstunden sind, ist eine Tatsachenfrage, die von Fall zu Fall zu entscheiden ist. Alle Bereitschaftszeiten sind keine geleisteten Arbeitsstunden."
Das 1938 verabschiedete Gesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labour Standards Act, FLSA) definierte die Bundesrichtlinien, die regeln, ob Sie für Bereitschaftsstunden bezahlt werden oder nicht. Die zugrunde liegende Frage, die bestimmt, ob Sie entschädigt werden, ist, ob die Zeit, die Sie auf Abruf verbringen, bei der Berechnung von Überstunden und Mindestlohn als „geleistete Arbeitsstunden“ eingestuft wird.
Die Bereitschaftszeit wird bezahlt, wenn die Mitarbeiter für die Arbeitszeit bezahlt werden. Nur weil Sie auf Abruf sind, ist dies jedoch nicht der Fall Notwendig bedeuten, dass Sie bezahlt werden.
Wenn sich Mitarbeiter in ihrem Büro oder am Arbeitsplatz für Bereitschaftseinsätze zur Verfügung stellen, müssen die Arbeitgeber sie für die Zeit bezahlen, die sie dort verbringen. Da diese Bereitschaftsstunden unter eingeschränkten Bedingungen verbracht werden, unter denen ein Mitarbeiter seine Zeit nicht für persönliche Zwecke nutzen kann, gilt diese Zeit als zahlbare „geleistete Arbeitszeit“.
Beispiele für diese Art von Mitarbeitern sind Krankenhauspersonal, das während der Bereitschaftszeiten im Krankenhaus bleiben muss, und Wartungspersonal, das in der Nähe ihrer Einrichtungen bleiben muss.
Mitarbeiter, die unter Arbeitsverträge oder Tarifverträge fallen, in denen die Bezahlung für Bereitschaftsdienste festgelegt ist, haben Anspruch auf eine Entschädigung für die Stunden, die sie auf Abruf verbringen.
Wenn Arbeitgeber nicht zahlen müssen
Die Situation wird mehrdeutiger, wenn ein Mitarbeiter zu Hause auf Abruf ist. Arbeitgeber betrachten diese Zeit im Allgemeinen als Stunden, die unter „uneingeschränkten Bedingungen“ verbracht werden, bei denen die Arbeitnehmer ihre Zeit frei nutzen können, wie sie möchten.
Arbeitgeber können bestimmte Dinge von Mitarbeitern zu Hause und auf Abruf verlangen - zum Beispiel, dass sie per Telefon oder Pager erreichbar sind oder dass sie keinen Alkohol trinken. Diese Zeit gilt jedoch nicht als „geleistete Arbeitszeit“ und wird nicht vergütet.
Wenn Mitarbeiter jedoch daran gehindert werden, diese Zeit zu Hause für ihre eigenen Zwecke zu nutzen, müssten sie entschädigt werden. Wenn beispielsweise die Häufigkeit der Anrufe verhindert, dass jemand den Rasen mäht oder an einer Kinderveranstaltung teilnimmt, muss dies bezahlt werden. Die Zeit, die für die Beantwortung von Anrufen (Reisen zum und vom Arbeitsplatz) aufgewendet wird, gilt ebenfalls als bezahlte Arbeitszeit.
Wenn Arbeitnehmer von Arbeitnehmer befreit sind, die vom Gehalt bezahlt werden, müssen die Arbeitgeber sie im Allgemeinen nicht dafür bezahlen, dass sie verfügbar sind.
Staatliche Gesetze zur Bereitschaftszahlung
Überprüfen Sie nicht nur die Informationen des Arbeitsministeriums, sondern prüfen Sie auch, ob in Ihrem Bundesstaat eigene Standards gelten, wann Mitarbeiter für Bereitschaftszeiten bezahlt werden müssen, da viele Bundesstaaten ihre eigenen Mindestlohn- und Überstundengesetze haben, die von denen der Bundesregierung getrennt sind.
Die Arbeitgeber müssen das Mindestlohn- / Überstundengesetz befolgen - Bundesstaat oder Bundesstaat -, das ihren Mitarbeitern den größten Nutzen bringt.
Unternehmensrichtlinien
Einige Unternehmen bieten möglicherweise Bereitschaftszahlungen an, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Überprüfen Sie, ob Sie qualifiziert sind, überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch, sprechen Sie mit einem Vorgesetzten oder wenden Sie sich an die Personalabteilung.
Wenn ein Unternehmen eine Police hat, die für die Bereitschaftszeit bezahlt, muss es alle Mitarbeiter abdecken, die von der Police abgedeckt sind.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.
