Tipps für die Verbindung mit Ihrem Interviewer

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Inhalt

Mit wem Sie interviewen werden
So bauen Sie während eines Vorstellungsgesprächs eine Beziehung auf
12 Tipps zum Verbinden mit Ihrem Interviewer

Es gibt eine Menge, die Ihren Erfolg in einem Interview bestimmt - von der Beantwortung der Fragen bis zu den Fragen, die Sie stellen, und von der Qualität Ihres Lebenslaufs und Ihres Portfolios bis zu Ihrer Aktualität und Ihren Manieren.

Mit wem Sie interviewen werden

Wen treffen Sie, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Job führen? Es gibt verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, und mit wem Sie sprechen, hängt sowohl vom Job als auch von der Organisation ab. Ihr Interview - insbesondere für ein Screening-Interview, ein Interview in der ersten Runde oder ein Interview mit einem großen Arbeitgeber - kann mit einem Personalmanager oder Personalvermittler geführt werden, um Ihre Qualifikationen für den Job zu beurteilen. In diesem Fall handelt es sich um ein Telefon, ein Video (z. B. Skype) oder ein persönliches Einzelinterview.

In kleineren Unternehmen kann Ihr Interviewer Ihr potenzieller Manager sein. In einigen Fällen treffen Sie sich mit einem Gremium - einer Gruppe von Personen, die Ihnen Fragen zu Ihren Qualifikationen stellen.

Wenn der Arbeitgeber zweite Interviews führt, treffen Sie sich höchstwahrscheinlich mit der Person, der Sie Bericht erstatten, und Sie treffen sich möglicherweise auch mit potenziellen Mitarbeitern und / oder direkten Mitarbeitern.

So bauen Sie während eines Vorstellungsgesprächs eine Beziehung auf

Obwohl es immer wichtig ist, höflich und professionell zu sein, ist es auch der Schlüssel zum Erfolg, eine Beziehung zu Ihrem Interviewer aufzubauen.

Wenn ein Interviewer eine Affinität zu Ihnen als Person empfindet, ist es wahrscheinlicher, dass er oder sie sich positiv über die Einstellung von Ihnen als Mitarbeiter fühlt.

Schließlich suchen Arbeitgeber nach Rekruten, die effektiv mit Mitarbeitern, Kunden und Vorgesetzten interagieren, und natürlich möchte jeder in einer angenehmen Umgebung arbeiten.

Wenn Sie während des Interviews keine Verbindung zu Ihrem Interviewer herstellen, kann er oder sie davon ausgehen, dass Sie möglicherweise nicht gut mit anderen Mitarbeitern interagieren, wenn Sie eingestellt wurden. Daher ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Dementsprechend sollte Ihre Interviewvorbereitung über das hinausgehen, was Sie während Ihres Meetings sagen werden. Sie sollten auch darüber nachdenken, wie Sie auf persönlicher Ebene mit Ihrem Interviewer umgehen. Die folgenden Vorschläge helfen Ihnen dabei, die zwischenmenschliche Komponente Ihrer Interviewleistung zu optimieren.

12 Tipps zum Verbinden mit Ihrem Interviewer

Starten Sie das Interview richtig. Begrüßen Sie Ihren Personalvermittler herzlich, als wäre er eine Person, auf die Sie sich freuten. Sagen Sie etwas wie "Ich freue mich, Sie kennenzulernen", während Sie eine Firma austauschen, ohne sie zu vernichten. So stellen Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch vor.
Sei freundlich und sympathisch. Lächeln Sie und strahlen Sie persönliche Wärme aus, wann immer dies während Ihres Meetings angebracht ist. Seien Sie ehrlich in Ihren Interaktionen und drücken Sie positive Emotionen über die Position und das Unternehmen aus. Interviewer sehen umgänglichere Kandidaten eher positiv, daher ist es wichtig, enthusiastisch und optimistisch zu sein.
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Person sowie am Job. Zeigen Sie während der Aufwärmphase Ihres Interviews Interesse an Ihrem Interviewer, indem Sie einige Fragen dazu stellen. Wenn Sie vor Beginn der inhaltlichen Befragung gelegentlich Smalltalk führen, können Sie und Ihr Interviewer sich wohlfühlen. Fragen wie "Wie lange arbeiten Sie schon hier?", "Haben Sie andere Rollen in der Firma?" Oder "Wie lange pendeln Sie?" kann helfen, Ihren Interviewer zu entspannen und ihn Ihnen zu wärmen.
Mach es persönlich. Teilen Sie gegebenenfalls einige persönliche Informationen über sich selbst mit. Das Aufdecken einiger Ihrer externen Interessen oder Hintergrundinformationen kann einem Interviewer helfen, sich auf Sie als Person zu beziehen.
Denken Sie an eine gute Haltung. Setzen Sie sich gerade hin und beugen Sie sich leicht zu Ihren Interviewern, um sie zu engagieren und zu zeigen, dass Sie an dem interessiert sind, was sie sagen.
Augenkontakt ist wichtig. Machen Sie häufigen, aber nicht durchdringenden Augenkontakt mit dem Interviewer, um zu zeigen, dass Sie genau zuhören, was er sagt.
Zeigen Sie Ihr Interesse. Nicken Sie und zeigen Sie aktiv, dass Sie zuhören, indem Sie Dinge wie "Ich verstehe", "Ich verstehe", "Hört sich gut an" sagen und gegebenenfalls Fragen stellen.
Achten Sie auf alle. Stellen Sie in Situationen mit mehreren Interviewern sicher, dass Sie jeder Person die gleiche Aufmerksamkeit schenken. Es ist wichtig, eine positive Beziehung zu allen Interviewern aufzubauen, und nicht nur zu denen, mit denen Sie eine natürliche Chemie empfinden. Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem Gruppeninterview umgehen.
Zeigen Sie, dass Sie es bekommen. Umschreiben Sie wichtige oder komplexe Nachrichten, die Ihr Interviewer übermittelt, um zu demonstrieren, dass Sie seinen Standpunkt verstehen.
Fragen Sie nach der Unternehmenskultur. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Unternehmenskultur, indem Sie eine Folgefrage stellen oder die Frage selbst initiieren, damit Ihr Interviewer sieht, dass Sie daran interessiert sind, Teil des Teams zu werden. Sie könnten beispielsweise fragen: "Wie ist Kameradschaft zwischen Mitarbeitern?", "Treffen sich Mitarbeiter jemals außerhalb des Büros?" Oder "Bieten Sie Möglichkeiten zur Teambindung oder Exkursionen an?".
Vielen Dank an Ihre Interviewer. Drücken Sie Ihre aufrichtige Dankbarkeit für ihre Zeit und die Einsicht aus, die sie beim Abschluss des Interviews gewährt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie das Interview positiv abschließen.
Warten Sie nicht, bis Sie weitermachen. Setzen Sie sich umgehend mit einer Dankes-E-Mail oder einer Notiz oder sogar einem Telefonanruf in Verbindung und nennen Sie bestimmte Gründe, warum Sie den Interviewer hilfreich fanden. Vergessen Sie nicht zu sagen, dass Sie es genossen haben, sich mit ihnen zu treffen, und hoffen Sie, dass Sie die Gelegenheit haben, zusammenzuarbeiten. Wenn Sie mehrere Interviewer getroffen haben, personalisieren Sie Ihre Kommunikation, indem Sie jeder E-Mail etwas Einzigartiges hinzufügen.