Die Probleme und Debatten rund um die Vergütung von CEOs
Inhalt
- Was die Berichte über die Vergütung von CEOs aussagen
- Wie CEOs vergütet werden
- Was CEOs für ihr Geld tun
- Die Wirksamkeit ist eine Person
- Wann und wo wird die Frage der Vergütung des CEO umstritten?
- Das Fazit
Das Thema der Vergütung von CEOs ist in der Wirtschaftspresse beliebt und Gegenstand einer erheblichen Berichterstattung in den Medien, wenn die jährlichen Studien auf den Markt gebracht werden. Es werden nur wenige Tränen für die Ertragskraft der Top-Führungskräfte großer börsennotierter Unternehmen vergossen: Unternehmen, bei denen Daten sichtbar sind und in Aktionärs- und zugehörigen Unterlagen zuverlässig gemeldet werden.
In vielen Fällen ist es für den typischen Arbeitnehmer schwierig, sich auf das Ausmaß der Größe zu beziehen, die diese sichtbaren Führungskräfte erhalten. In einer Studie wurde berichtet, dass der damalige CEO von Walmart, Michael Duke, am 1. Januar um 8:30 Uhr so viel verdiente wie der durchschnittliche Arbeitnehmer in seinem Unternehmen für das ganze Jahr. Berichte über einige der kosmisch großen Vergütungspakete von Top-Managern stoßen bei Gruppen auf Empörung, die dieses Problem der Einkommensungleichheit als eine der Beschwerden der Gesellschaft ansehen.
Der Zweck dieses Artikels besteht darin, das Problem aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten: Es steht Ihnen frei, Ihre eigene Schlussfolgerung zu ziehen, ob die Vergütung des CEO angemessen oder übermäßig ist.
Was die Berichte über die Vergütung von CEOs aussagen
Wie in Bloomberg BusinessWeek berichtet, verdiente der durchschnittliche CEO eines großen Unternehmens 1980 das 42-fache des durchschnittlichen Stundenlohns. Bis 1990 hatte sich dieser Wert auf das 85-fache fast verdoppelt. Im Jahr 2000 erreichte das durchschnittliche Gehalt des CEO ein unglaubliches 531-faches des durchschnittlichen Stundenarbeiters.
Eine weitere Gruppe, die sich mit diesem Thema befasst: Das Economic Policy Institute (EPI) verfolgt regelmäßig das Verhältnis der Vergütung des CEO zum Median des Arbeitnehmerentgelts. Ihre Daten legen Folgendes nahe:
- Im Jahr 1965 verdienten CEOs durchschnittlich das 20-fache des durchschnittlichen Mitarbeiters.
- Bis 1978 verdienten die CEOs weniger als das 30-fache des durchschnittlichen Arbeitnehmers.
- 1989 wuchs die Divergenz auf das 59-fache und 1995 auf fast das 72-fache.
- Bis 2014 schlug der EPI vor, dass das Verhältnis das 313-fache der durchschnittlichen Arbeitnehmerentschädigung beträgt.
Natürlich können Daten und Metriken das Bild malen, das Sie malen möchten.In einer alternativen Sichtweise definiert das US-amerikanische Amt für Arbeitsstatistik die Rolle der obersten Führungskraft viel umfassender und gibt in ihrer viel größeren Stichprobe nur das 3,8-fache der durchschnittlichen Arbeitnehmerentschädigung an.
Unabhängig von Quelle und Definition gibt es kaum Zweifel, dass diejenigen, die in unseren größten Organisationen die Hauptrolle spielen, hoch entschädigt werden, oft auf einem Niveau, das für den Rest von uns unvorstellbar ist. Eine Schlüsselfrage ist natürlich, warum?
Wie CEOs vergütet werden
Das Gehalt ist ein Maß für die Vergütung des CEO, es sind jedoch auch andere Variablen beteiligt. Diese beinhalten:
- Boni für die Erreichung der vom Verwaltungsrat festgelegten Ziele in Bezug auf Wachstum, Umsatz, Ergebnis und andere Maßnahmen.
- Eingeschränkte Aktienzuteilungen oder Aktienoptionszuteilungen, die wertvoll werden, wenn der Aktienkurs des Unternehmens auf ein bestimmtes Niveau steigt.
- Aufgeschobene Entschädigung, Altersvorsorge und der bedingte goldene Fallschirm, falls die Person gekündigt wird.
- Aufwandskonten, die Verwendung von Unternehmensvermögen einschließlich eines Geschäftsflugzeugs für Reisen.
Was CEOs für ihr Geld tun
Die oberste Führungskraft einer Organisation ist letztendlich dafür verantwortlich, die Entwicklung und Umsetzung einer Strategie sicherzustellen, mit der die Ziele der Stakeholder erreicht werden sollen. Die Aktionäre wünschen sich ein profitables Wachstum und einen ständig steigenden Aktienkurs sowie möglicherweise einen anhaltenden und wachsenden Strom von Dividendenzahlungen. Die Mitarbeiter wünschen sich ein Umfeld, das lohnende Arbeit, Sicherheit und die Fähigkeit bietet, neue Fähigkeiten zu erwerben und in ihrer Karriere zu wachsen. Andere Interessengruppen sind besorgt über faire und ethische Praktiken im Handel, bei der Beschaffung von Ausländern und bei allen anderen Geschäftsbeziehungen.
Die oberste Führungskraft ist gegenüber dem Verwaltungsrat für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines gesunden, wachsenden Geschäfts verantwortlich. Von der Auswahl der Top-Talente über die Strategie bis hin zur Koordination und Rechenschaftspflicht bei der Strategieumsetzung ist die interne Arbeit des CEO endlos. Aus externer Sicht ist der CEO das öffentliche Gesicht des Unternehmens im großen Stil und repräsentiert das Unternehmen in allen Medien und Medien, die in unserer Welt verwendet werden.
Ähnlich wie Spitzensportler, Vorstände, Aktionäre und Mitarbeiter legen sie Wert auf die potenziellen Auswirkungen einer sichtbaren Führungskraft, von der sie glauben, dass sie den Erfolg fördern und verwirklichen kann. Die Starpower kann sich zum Zeitpunkt der Einstellung positiv auf den Aktienkurs auswirken und Zeit und Akzeptanz von weniger als herausragenden Ergebnissen verschaffen, da der neue CEO daran arbeitet, die Richtung und Strategie des Unternehmens zu ändern.
Die Wirksamkeit ist eine Person
Die Wertfrage bei der Vergütung von CEOs lautet natürlich: "Sind sie das ganze Geld wert?" Die Antwort ist vielleicht. Oder vielleicht nicht.
Angesichts der Sichtbarkeit der Vergütung von CEOs für die Außenwelt sind die Verwaltungsräte zunehmend wachsam, wenn es darum geht, sich und ihre Unternehmen vor jeglichen Verstößen gegen die Pflicht zu schützen. In vielen Fällen ist die Vergütung des CEO ausdrücklich an die Ergebnisse gebunden, insbesondere an das Wachstum des Aktienkurses. Wenn die Aktionäre gewinnen, gewinnt der CEO und theoretisch sind alle glücklich.
In Wirklichkeit wird die harte Arbeit zur Schaffung von Shareholder Value von Hunderten, Tausenden oder Hunderttausenden von Arbeitnehmern in unseren größten Organisationen geleistet. Eine Person, sogar der CEO, hat wenig Einfluss auf die geleistete Arbeit. Was sie oder er tut, ist die Frage, welche Arbeit ausgeführt wird. Die Festlegung der Richtung, die Auswahl der Märkte, die Genehmigung von Investitionen und die Arbeit, um sicherzustellen, dass der gesamte Prozess der Strategieumsetzung mit der Synchronität eines gut abgestimmten Sinfonieorchesters stattfindet. Der CEO erledigt die Arbeit nicht, er / sie wirkt sich jedoch direkt oder indirekt auf sie aus, basierend auf Entscheidungen über Talent, Richtung und Investition.
Wann und wo wird die Frage der Vergütung des CEO umstritten?
In Zeiten schlechter Leistung und Entlassungen im gesamten Unternehmen und in Ermangelung eines sorgfältigen Vorstands wird eine hohe Vergütung von Führungskräften von denjenigen, die von den Ergebnissen betroffen sind, als empörend angesehen. Aktionäre rangieren angemessen bei einer hohen Vergütung des CEO, wenn der Aktienkurs sinkt, und sowohl die Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verlieren, als auch die Mitarbeiter, die befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, betrachten eine hohe Vergütung von Führungskräften als beleidigend. Selbst nominelle oder mehr als nominelle Zugeständnisse des Verwaltungsrats und der obersten Führungskräfte hinterlassen diesen Personen eine Entschädigung, die für jemanden, der ihren Job verloren hat, lächerlich hoch erscheint.
Das Fazit
Wie oben erwähnt, können Sie zu diesem Thema Ihre eigenen Schlussfolgerungen ziehen. In einigen Ländern wird das Verhältnis der Vergütung von Führungskräften zum mittleren Arbeitnehmerentgelt durch die Kultur und das Pflichtgefühl eingeschränkt. In anderen Fällen wird es als ein Szenario des freien Marktes angesehen, und der Preis eines Star-CEO entspricht dem Preis eines Star-Athleten. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Praktiken unfair sind, finden Sie als Aktionär Möglichkeiten, Ihre Bedenken zu äußern. Unterstützen Sie die Wahl von Aktivisten-Vorstandsmitgliedern, die in Ihrem Namen arbeiten werden. Machen Sie Lärm bei jährlichen Hauptversammlungen oder über Ihr Recht auf freie Meinungsäußerung. Letztendlich können Sie wählen, ob Sie mit Ihren Einkaufsdollar und Ihren Füßen abstimmen möchten, indem Sie woanders hingehen. Dies ist ein herausforderndes und kontroverses Problem, das in vielen Situationen nicht einfach zu lösen ist.
