6 Illegale Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters

Inhalt

• Rasse ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern
• Sex ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern
• Religion ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern
• Behinderung ist ein illegaler Grund, jemanden zu entlassen
• Alter ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern
• Eine Schwangerschaft ist ein illegaler Grund, jemanden zu entlassen

Fast alle Beschäftigungen in den Vereinigten Staaten erfolgen nach Belieben. (Montana ist der einzige Staat, der standardmäßig keine willkürliche Beschäftigung hat. Gewerkschaften oder eine vertragliche Verpflichtung für eine bestimmte Position sind die anderen Ausnahmen.) Das bedeutet, dass Sie jemanden aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen können, solange dies der Fall ist Grund ist nicht gesetzlich verboten.

Technisch gesehen können Sie also zu einem Mitarbeiter gehen und sagen: "Ich habe beschlossen, Sie zu entlassen. Kein Grund “, und das ist legal. Oder: "Ihr Hemd hat vertikale Streifen, und ich bevorzuge horizontale Streifen, Sie sind gefeuert."

Dies bedeutet jedoch nicht, dass jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses legal ist. In der Tat gibt es zahlreiche Gründe, warum Sie einen Mitarbeiter nicht entlassen können. Die erste Gruppe illegaler Kündigungsgründe fällt unter Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes.

Rasse ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern

Sie können natürlich jemanden jeder Rasse feuern, nur nicht aus einem Grund wegen seiner Rasse. Dies gilt für alle Rassen - Sie können eine weiße Person nicht mehr entlassen, um einen Platz für eine farbige Person zu schaffen, als Sie eine farbige Person entlassen können, weil Sie es vorziehen, weiße Personen einzustellen.

Zusammen mit der Rasse kommen ethnische Zugehörigkeit und nationale Herkunft. In den USA müssen Sie keine Person einstellen, die für ein Visum Firmensponsoring benötigt. Wenn die Person jedoch bereits zur Arbeit berechtigt ist oder US-Staatsbürger ist, können Sie nicht aufgrund ihrer nationalen Herkunft oder ethnischen Zugehörigkeit diskriminieren.

Sex ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern

Es ist illegal, jemanden zu entlassen, weil er männlich oder weiblich ist. Das Bundesgesetz ist klar, dass Sie auf dieser Grundlage nicht diskriminieren können.Eine Frage, die noch nicht vollständig geklärt ist, ist die Diskriminierung von Transgender-Mitarbeitern. Das EEOC hat eine Klage im Namen einer Transgender-Person beigelegt, und die Gerichte neigen dazu, sich auf diese Weise zu neigen.

Höchstwahrscheinlich befinden Sie sich vor Gericht, wenn Sie jemanden entlassen, der Transgender ist. Ebenso war den Gerichten klar, dass Homosexualität ebenfalls geschützt ist. Die Arbeitgeber müssen auf der Seite der Freundlichkeit irren und mitteilen, dass die Kündigung - unabhängig von den Umständen der Entlassung - in keiner Weise mit der Geschlechtsidentität, der sexuellen Identität usw. zusammenhängt.

Und eine gute Faustregel: Kündigen Sie niemanden wegen seines Geschlechts oder seiner sexuellen Identität. Zeitraum.

Religion ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern

Unabhängig davon, ob eine Person ein evangelikaler Christ, ein Muslim oder ein Atheist ist, werden ihre religiösen Überzeugungen (oder deren Fehlen) geschützt. Ausnahmen bestehen. Wenn Sie zum Beispiel ein Tempel sind - wenn Ihr jüdischer Rabbiner zum Christentum konvertiert, können Sie ihn entlassen, aber vergessen Sie es in Ihrem gewinnorientierten Geschäft. Die Religion ist geschützt. Und wie bei Behinderungen müssen Sie möglicherweise einige Unterkünfte einrichten, solange diese keine unangemessene Härte verursachen.

Wenn ein muslimischer Mitarbeiter beispielsweise nicht mit Alkohol umgehen möchte und die Situation nur einmal im Jahr auf der Firmenfeiertagsparty auftritt, können Sie den Wünschen der Person angemessen nachkommen. Wenn ein muslimischer Angestellter jedoch nicht mit Alkohol umgehen möchte und Ihr Geschäft eine Bar ist, wäre es wahrscheinlich vernünftig, ihn zu entlassen.

Behinderung ist ein illegaler Grund, jemanden zu entlassen

Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verbietet die Entlassung von Personen aufgrund einer Behinderung - real oder wahrgenommen. Sie können niemanden wegen Behinderung kündigen und müssen einem Mitarbeiter mit einer Behinderung angemessene Vorkehrungen treffen. Angemessene Vorkehrungen variieren von Geschäft zu Geschäft und von Job zu Job.

Höchstwahrscheinlich ist es eine angemessene Unterkunft für eine Marketingmitarbeiterin für Diabetiker, Lebensmittel an ihrem Schreibtisch aufzubewahren und bei Bedarf zu essen. Gleichzeitig ist es keine angemessene Unterkunft für eine Diabetikerin, die in einem Reinraum arbeitet, um Lebensmittel in der Tasche zu behalten. Das Gesetz definiert nicht ausdrücklich, welche Bedingungen als Behinderungen gelten, sondern sagt, dass alles, was eine wichtige Lebensfunktion beinhaltet, in Frage kommen kann.

Alter ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern

Das Alter ist anders als die anderen, weil Sie jemanden (technisch) entlassen können, weil er zu jung ist, aber nicht, weil er zu alt ist, solange dieser über 40 Jahre alt ist. Nach 40 Jahren tritt das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung (ADEA) in Kraft. Sie Ich kann niemanden entlassen, weil er alt geworden ist. Wenn Sie überhaupt darüber nachdenken, denken Sie daran, dass auch Sie eines Tages über 40 Jahre alt sein werden. Sie werden den Rechtsschutz zu schätzen wissen, während Sie die Möglichkeit haben, Ihre berufliche Relevanz zu bewahren.

Eine Schwangerschaft ist ein illegaler Grund, jemanden zu entlassen

Schwangere sind nach dem Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz geschützt. Nur weil eine Frau eine Auszeit nehmen muss, ist dies kein ausreichender Grund, jemanden zu entlassen. Wenn eine Frau 12 oder mehr Monate für Sie gearbeitet hat, Sie 50 oder mehr Mitarbeiter haben und im vergangenen Jahr mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben, ist sie auch durch das Familienurlaubsgesetz geschützt, was bedeutet, dass Sie sie aufgeben müssen bis zu 12 Wochen geschützten Urlaubs, um sich mit Schwangerschaft, Geburt und Bindung an das neue Baby zu befassen.

Denken Sie daran, diese Gesetze schützen Sie aus diesen Gründen vor der Entlassung von Personen, aber sie schützen Mitarbeiter aus anderen Gründen nicht vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die beste Vorgehensweise besteht darin, erst nach einem fehlgeschlagenen Leistungsverbesserungsplan aus wichtigem Grund (z. B. Diebstahl) oder nach einer Entlassung zu kündigen. Andernfalls gehen Sie fair und professionell mit einer Kündigung von Mitarbeitern um und befolgen Sie die gesetzlichen Bestimmungen.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen zwar maßgeblich sind, jedoch nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie Rechtsbeistand oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Ihre Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Anleitung, Ideen und Unterstützung.