10 Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen
Inhalt
- 10 Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen
- 1. Die Bezahlung liegt unter dem Marktpreis
- 2. Die Vorteile werden für Sie nicht funktionieren
- 3. Es gibt kein Ziel
- 4. Die Unternehmenskultur passt nicht
- 5. Flexibilität? Welche Flexibilität?
- 6. Du magst den Boss nicht
- 7. Der Arbeitgeber ist unzuverlässig oder respektlos
- 8. Der Pendelverkehr ist ein Killer
- 9. Sie erhalten ein besseres Angebot
- 10. Dein Bauch sagt: "Hard Pass".
- So lehnen Sie ein Stellenangebot ab
Ein Stellenangebot zu bekommen ist eine gute Nachricht - meistens. Manchmal erhalten Sie jedoch ein Angebot und sind nicht sofort von Freude und Aufregung erfüllt. Wenn Sie sich auf dem Zaun befinden, ob Sie die neue Position annehmen oder ablehnen möchten, kann es sein, dass jede Bewegung die falsche ist.
Es ist schwer, sich von einer Beschäftigungsmöglichkeit zu lösen. Zusätzlich zu der Tatsache, dass wir alle Rechnungen bezahlen müssen, sind wir darauf eingestellt, jede Änderung als positiv zu betrachten. Wie können Sie die Leiter hinaufsteigen, wenn Sie sich nicht bewegen?
10 Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen
Aber es gibt Zeiten, in denen das Beste, was Sie für Ihre Karriere tun können, darin besteht, auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn Sie Bedenken haben, ein Stellenangebot anzunehmen, fragen Sie sich, ob einer der folgenden Faktoren eintritt:
1. Die Bezahlung liegt unter dem Marktpreis
Bevor Sie das Büro des Arbeitgebers betreten, sollten Sie wissen, welche Gehaltsspanne für die Rolle geeignet ist. Dies bedeutet, dass Sie im Voraus eine Gehaltsrecherche durchführen, damit Sie wissen, welche Skala für die Berufsbezeichnung, den Arbeitgeber und den geografischen Standort angemessen ist.
Es ist wichtig, dass Sie bei der Einstellung Ihrer Reichweite nicht "mit Ihrem Bauch gehen". Mehrere Websites bieten kostenlose Gehaltsrechner an, mit denen Sie einen Bereich erstellen können, der auf Daten basiert, die von Kollegen in Ihrem Bereich gesammelt wurden. Verwenden Sie diese, um Ihre Gehaltserwartungen festzulegen, und Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass Sie von einem vollkommen guten Job weggehen, da Ihr Preis nicht mit dem aktuellen Arbeitsmarkt übereinstimmt.
2. Die Vorteile werden für Sie nicht funktionieren
Ihr Vergütungspaket ist mehr als nur Ihr Jahresgehalt. Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankenversicherung, Zahnversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit tragen zu Ihrem Geschäftsergebnis und Ihrer Lebensqualität bei. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen Nebenleistungen und Vergünstigungen wie Telearbeitsrechte, bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, kostenlose Besuche lokaler kultureller Attraktionen und Sportveranstaltungen und vieles mehr.
Viele Vorteile stellen einen Dollarbetrag dar, den Sie beim Vergleich zweier Stellenangebote abrechnen können.
Wenn beispielsweise ein Arbeitgeber einen Krankenversicherungsplan mit niedrigeren Selbstbehalten und Zuzahlungen anbietet, kann dies einen großen Unterschied für Ihr Budget bedeuten. Andere Vorteile sind jedoch schwieriger zu quantifizieren. Wenn Sie ein berufstätiger Elternteil sind, ist ein flexibler Zeitplan für Sie möglicherweise wertvoller als beispielsweise, wenn Sie kinderfrei waren. (Oder vielleicht auch nicht. Auch Menschen ohne Kinder mögen Flexibilität.)
Am Ende kommt es darauf an, was Sie wertschätzen. Um die benötigten Informationen zu erhalten, wenden Sie sich an den Personalvertreter, um weitere Informationen zu den angebotenen Vorteilen zu erhalten.
3. Es gibt kein Ziel
Eine der Fragen, die Sie während des Interviewprozesses stellen sollten, lautet: „Was sind die Aussichten für einen Aufstieg im Unternehmen?“ Fragen Sie sich, ob Sie glücklich sind, wenn Sie nur in dem Job bleiben, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
Es gibt Fälle, in denen es Ihnen nichts ausmacht, dort zu bleiben. Der neue Job bietet Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu entwickeln, die es Ihnen ermöglichen, in einem anderen Unternehmen weiter voranzukommen. Wenn es jedoch keine Aufstiegschancen und keine Möglichkeit gibt, etwas Neues zu lernen, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie es akzeptieren.
4. Die Unternehmenskultur passt nicht
Die Unternehmenskultur umfasst alles von den Unternehmenszielen über die Managementstruktur bis hin zum Arbeitsumfeld. Nicht jede Unternehmenskultur passt zu Ihnen.
Wenn Sie beispielsweise introvertiert sind, sind Sie in einem Büro mit offenem Konzept, in dem die Mitarbeiter stolz auf die Zusammenarbeit sind, möglicherweise nicht gut.Wenn Sie jedoch traditioneller sind, funktioniert eine sehr ungezwungene Startup-Atmosphäre möglicherweise nicht für Sie.
5. Flexibilität? Welche Flexibilität?
Teil der Unternehmenskultur ist Flexibilität. Einige Organisationen gehen ziemlich starr vor, wie der Arbeitstag strukturiert ist und wo Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen müssen. Andere geben ihren Arbeitnehmern mehr Spielraum, um selbst zu entscheiden, wie, wann und wo die Arbeit erledigt werden soll.
Auch hier gibt es keinen einzigen richtigen Weg, um Dinge zu tun - aber es gibt einen richtigen Weg für Sie. Wenn Sie jemand mit vielen Aufgaben außerhalb des Büros sind, kann es sein, dass Sie in einer Umgebung, in der eine Verspätung von fünf Minuten als Kapitalverbrechen angesehen wird, nicht gut abschneiden. Auf der anderen Seite kann zu viel Spielraum Ihre Produktivität beeinträchtigen, wenn Sie viel Struktur benötigen, um Dinge zu erledigen.
6. Du magst den Boss nicht
In der Wirtschaft gibt es ein Sprichwort: „Arbeitnehmer verlassen Unternehmen nicht. Sie haben Manager verlassen. “ Und in Umfragen nach Umfragen zählen schlechte Chefs zu den Hauptgründen, warum Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen.
Achten Sie bei der Prüfung eines Stellenangebots besonders auf die Person, die Ihr Vorgesetzter sein wird. Was für ein Gefühl bekommen Sie von ihnen? Wie beschreiben sie ihren Arbeitsstil und was schätzen sie in einem direkten Bericht? Sehen Sie sich in einer Beziehung zu dieser Person oder scheint es Ihnen schwer zu fallen, mit Ihnen zu kommunizieren?
Natürlich können Sie nicht alles darüber herausfinden, wie es sein wird, mit diesem Manager zu arbeiten, bevor Sie den Job annehmen. Aber Sie können so viel wie möglich lernen, bevor Sie sich verpflichten.
7. Der Arbeitgeber ist unzuverlässig oder respektlos
Abgebrochene Interviews. Verspätete Termine. E-Mail-Follow-ups, die erst nach mehreren sanften Stößen auftreten. Unhöfliche Interviewer.
Der nächster bitte.
8. Der Pendelverkehr ist ein Killer
Der beste Job der Welt ist möglicherweise nicht wert, wenn dies bedeutet, dass Ihr Pendelverkehr Ihre Lebensqualität zerstört. Achten Sie darauf, was erforderlich ist, um während des Interviewprozesses ins Büro zu gelangen, und fragen Sie sich, ob Sie dies jeden Tag zweimal am Tag tun können, solange Sie dort arbeiten.
Wieder ist jeder anders. Eine Person mag es vielleicht, eine Stunde im Zug zu lesen und sich auf den Tag vorzubereiten, während eine andere Person in wenigen Minuten zur Arbeit gehen möchte, und eine andere Person zieht es vor, einmal pro Woche selbst zu fahren und Telearbeit zu leisten. Es hängt alles davon ab, was für Sie funktioniert.
9. Sie erhalten ein besseres Angebot
Einer der besten Gründe, zu einem Stellenangebot „Nein“ zu sagen, ist, zu einem besseren „Ja“ zu sagen. Denken Sie daran, dass das beste Angebot nicht immer sofort ersichtlich ist.
Bevor Sie sich für einen höheren Gehaltsscheck oder einen angeseheneren Arbeitgeber entscheiden, sollten Sie jedes Angebot im Kontext Ihrer Karriere und Ihres täglichen Lebens betrachten.
Es kann Zeiten in Ihrem Leben geben, in denen Flexibilität wichtiger ist als Geld und umgekehrt. Sie könnten sich für einen schwierigen Job bei einem namhaften Arbeitgeber entscheiden, um Ihre persönliche Marke aufzubauen, aber mit diesem Kapital zu etwas Bequemerem übergehen.
10. Dein Bauch sagt: "Hard Pass".
Analysieren Sie die Details des Stellenangebots, aber vergessen Sie nicht, auch auf Ihre Instinkte zu hören. Während Nerven möglicherweise kein Hinweis darauf sind, dass etwas nicht stimmt, lohnt es sich immer, auf diese innere Stimme zu hören, wenn sie versucht, Ihnen etwas zu sagen. Achten Sie auf Ihre Bauchgefühle und versuchen Sie herauszufinden, was diese Reaktion auslöst. Möglicherweise finden Sie quantifizierbare Gründe, warum Sie den Job ablehnen sollten.
So lehnen Sie ein Stellenangebot ab
Wenn Sie sich entschieden haben, den Job nicht anzunehmen, können Sie die Position am besten höflich und anmutig ablehnen, während Sie mit dem Arbeitgeber in guten Beziehungen bleiben. Dazu gehört, dass Sie dem Personalchef für das Angebot danken und klar zum Ausdruck bringen, dass Sie nicht in das Unternehmen eintreten werden. Dies sollte eine kurze Zusammenfassung Ihrer Argumentation enthalten, die weder den Arbeitgeber beleidigt noch zu viel über Ihr nächstes Unternehmen preisgibt. Wenn Sie bereits akzeptiert haben, aber Bedenken haben, können Sie Ihre Annahme wie folgt widerrufen.
