Die Bedeutung der Arbeitshistorie in Bewerbungen
Inhalt
- Wenn Sie Ihre berufliche Laufbahn angeben müssen
- Was Arbeitgeber suchen
- Neuerstellung Ihrer Jobhistorie
- Wie es in einem Lebenslauf aussehen sollte
Ihre Arbeitshistorie, auch als Arbeitsaufzeichnung oder Beschäftigungshistorie bezeichnet, ist ein detaillierter Bericht über alle von Ihnen ausgeübten Jobs, einschließlich Firmenname, Berufsbezeichnung und Beschäftigungsdatum. Hier finden Sie einige Einblicke, wann Sie Ihren Arbeitsverlauf angeben müssen und wie Sie ihn bereitstellen müssen, sowie Tipps zum Erstellen Ihres Lebenslaufs.
Wenn Sie Ihre berufliche Laufbahn angeben müssen
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, verlangen Unternehmen in der Regel, dass Bewerber ihre Arbeitserfahrung entweder in ihrem Lebenslauf oder in einer Bewerbung oder in beiden Fällen angeben. In der Bewerbung werden möglicherweise Informationen zu Ihren letzten Jobs angefordert, normalerweise zwei bis fünf Stellen. Oder der Arbeitgeber kann eine Reihe von Jahren Erfahrung anfordern, normalerweise fünf bis zehn Jahre Erfahrung.
Arbeitgeber möchten im Allgemeinen Informationen über das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung und die Daten, an denen Sie dort beschäftigt waren. Manchmal fordert der Arbeitgeber jedoch eine detailliertere Beschäftigungshistorie und weitere Informationen zu den Jobs an, die Sie im Rahmen des Einstellungsprozesses ausgeübt haben. Beispielsweise werden sie möglicherweise nach dem Namen und den Kontaktinformationen Ihrer vorherigen Vorgesetzten gefragt.
Was Arbeitgeber suchen
Die Arbeitgeber überprüfen die Beschäftigungshistorie, um festzustellen, ob die vom Bewerber ausgeübten Jobs und ihre Erfahrung gut zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Sie sehen auch, wie lange die Person jeden Job gehalten hat. Viele Jobs von kurzer Dauer können bedeuten, dass der Kandidat ein Job-Hopper ist und nicht lange bleibt, wenn er eingestellt wird.
Potenzielle Arbeitgeber verwenden Ihre Arbeitshistorie auch, um die von Ihnen angegebenen Informationen zu überprüfen. Viele Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen durch, um zu bestätigen, dass die Informationen korrekt sind. Hintergrundüberprüfungen sind in allen Arbeitsbereichen immer häufiger geworden. Stellen Sie daher sicher, dass die von Ihnen freigegebenen Informationen korrekt sind.
Neuerstellung Ihrer Jobhistorie
Manchmal kann es schwierig sein, sich an Elemente Ihrer beruflichen Laufbahn zu erinnern, z. B. an die spezifischen Daten, an denen Sie in einem Unternehmen gearbeitet haben. Wenn dies passiert, raten Sie nicht. Da Hintergrundüberprüfungen so häufig sind, ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber einen Fehler in Ihrer Vorgeschichte entdeckt und Sie einen Job kostet.
Wenn Sie sich nicht an Ihre Arbeitshistorie erinnern können, stehen Informationen zur Verfügung, mit denen Sie Ihre persönliche Beschäftigungshistorie neu erstellen können. Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge zum Erstellen Ihrer Jobhistorie:
- Wenden Sie sich an frühere Arbeitgeber. Wenden Sie sich an die Personalabteilungen Ihrer früheren Arbeitgeber. Angenommen, Sie möchten die genauen Daten Ihrer Anstellung bei der Firma bestätigen.
- Sehen Sie sich Ihre Steuererklärungen an. Überprüfen Sie Ihre alten Steuererklärungen und Steuerformulare, die Informationen zu Ihrer Beschäftigung in den Vorjahren enthalten sollten.
- Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt. Oft geben Arbeitsämter Einzelpersonen ihre Beschäftigungshistorie. In der Regel verfügen sie jedoch nur über Informationen zur Beschäftigungshistorie in einem Bundesstaat.
- Wenden Sie sich an die Sozialversicherungsbehörde. Sie können Einkommensinformationen bei der Social Security Administration (SSA) anfordern. Nach dem Ausfüllen eines Formulars veröffentlicht die SSA normalerweise Informationen zu Ihrer Arbeitshistorie. Beachten Sie, dass die SSA manchmal eine Gebühr erhebt, je nachdem, wie weit die Informationen zurückreichen sollen und wie viele Details Sie benötigen.
- Zahlen Sie nicht für Informationen. Mit Ausnahme der SSA sollten Sie niemanden bezahlen, der Ihre Arbeitshistorie findet oder eine Liste Ihrer Arbeitshistorie für Sie erstellt.
- Behalten Sie Ihre Geschichte im Auge. Sobald Sie Ihre Arbeitshistorie haben, kompilieren Sie sie in einer Liste und speichern Sie sie irgendwo. Aktualisieren Sie es regelmäßig. Sie können sich dann jederzeit auf diese Liste beziehen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben.
Wie es in einem Lebenslauf aussehen sollte
Arbeitssuchende geben in der Regel die Arbeitserfahrung im Abschnitt „Erfahrung“ oder „Verwandte Beschäftigung“ eines Lebenslaufs an. Listen Sie in diesem Abschnitt die Unternehmen auf, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen und die Beschäftigungsdaten. Ein zusätzliches Element Ihrer Arbeitshistorie in einem Lebenslauf ist eine Liste (häufig eine Liste mit Aufzählungszeichen) Ihrer Leistungen und Verantwortlichkeiten bei jedem Job.
Sie müssen (und sollten) nicht jede Berufserfahrung in Ihren Abschnitt „Erfahrung“ aufnehmen. Konzentrieren Sie sich auf Jobs, Praktika und sogar Freiwilligenarbeit, die mit dem jeweiligen Job zusammenhängt. Ein nützlicher Tipp ist, sicherzustellen, dass der Arbeitsverlauf, den Sie in Ihre Bewerbungen aufnehmen, mit dem in Ihrem Lebenslauf und Ihrem LinkedIn-Profil übereinstimmt. Stellen Sie sicher, dass es keine Inkonsistenzen gibt, die eine rote Fahne für Arbeitgeber auslösen könnten.
