Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber beim Angebot von Sabbaturlaub

Inhalt

• Wer bietet Sabbatical Leave an?
• Wer profitiert vom Sabbatical Leave?
• Wie sollte Ihr Sabbatical Leave-Programm aussehen?

Das Wort Sabbatical stammt aus der alttestamentlichen Praxis, Felder alle sieben Jahre brach liegen zu lassen. Es war wie ein Sabbat, ein freier Tag, der ein ganzes Jahr dauerte.

Unternehmen, die Sabbatical Leaves anbieten, geben Ihnen im Allgemeinen kein Jahr frei, um Ihr Gehirn (Ihre heutigen Felder) ruhen zu lassen, aber sie gewähren mehr Freizeit als Sie für einen normalen Urlaub bekommen würden.

Während das US-amerikanische Gesetz keine Urlaubszeit vorschreibt, bieten die meisten Unternehmen diese an. Die Zahl der Neueinsteiger beträgt durchschnittlich 11 Tage pro Jahr und steigt nach 10 Jahren Erfahrung auf 17 oder mehr. Aber was ist, wenn Sie sechs Wochen oder mehr Urlaub haben, alles in einem Klumpen? Dies wird als Sabbaturlaub bezeichnet.

Wer bietet Sabbatical Leave an?

Überraschenderweise bieten viele Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen ihren Mitarbeitern einen Sabbaturlaub an, in dem sie nicht einmal ihre E-Mails abrufen müssen. Vom Restaurant Cheesecake Factory bis zum Technologieriesen Intel haben die Mitarbeiter Zeit, das zu tun, was sie wollen.

Universitäts- und Hochschulprofessoren haben häufig die Möglichkeit, einen Sabbaturlaub zu nehmen. Die Art ihrer Arbeit ermöglicht es ihnen, ein volles Semester frei zu nehmen, ohne ihre Kollegen zu sehr zu stören. Obwohl von vielen Professoren im Sabbaturlaub erwartet wird, dass sie auf ihrem Gebiet arbeiten. Sie müssen einfach nicht im Klassenzimmer auftauchen. Das bietet zwar definitiv eine Art Pause, ist aber keine vollständige Pause.

Wer profitiert vom Sabbatical Leave?

Natürlich bekommt die Person, die sechs Wochen hintereinander frei nehmen darf, eine schöne Pause, aber laut einer Studie von TSNE MissionWorks kann das gesamte Unternehmen von einem Sabbaturlaub eines Leiters profitieren. David Burkus schrieb in der Harvard Business Review, dass die Menschen in der vergangenen Zeit „neue Ideen für Innovationen in der Organisation entwickeln und ihnen helfen konnten, mehr Vertrauen in sich selbst als Führungskräfte zu gewinnen“.

Das ist eine großartige Sache, aber die Forschung hat auch etwas anderes gefunden; Diejenigen, die ausfüllten, während der Chef in einem Sabbaturlaub war, erwarben eine Vielzahl von Fähigkeiten, während der Chef nicht da war. Sie übertrafen oft die Erwartungen, was dem Geschäft langfristig half.

Da Sabbaturlaub für die Entwicklung von Talenten so hilfreich ist, sollten Unternehmen auch die Vorteile des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs prüfen, nicht nur für die neuen Eltern, sondern auch für Menschen, denen die Möglichkeit gegeben wird, ihre Fähigkeiten zu erweitern und zu erweitern. Genau wie bei einem Sabbatical haben Sie viel Zeit, bevor ein Baby kommt.

Während die neuen Eltern nicht den erfrischenden Geistesschub bekommen, den sie in einem echten Sabbaturlaub erhalten würden, sind es diejenigen, die ihre Pflichten übernehmen. Die Betrachtung des Elternurlaubs als Vorteil und nicht als Belastung kann auch die Herangehensweise von Organisationen ändern.

Wie sollte Ihr Sabbatical Leave-Programm aussehen?

Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Bedürfnisse, daher gibt es keine einheitliche Lösung für ein Sabbatical-Leave-Programm. Denken Sie jedoch bei der Entwicklung Ihrer Richtlinie an die folgenden Punkte.

• Wie lange muss ein Mitarbeiter arbeiten, bevor er Anspruch auf einen Sabbaturlaub hat? Viele Unternehmen benötigen mindestens fünf Jahre. Sie möchten es höchstwahrscheinlich zu einem Teil Ihrer Aufbewahrungsstrategie machen. Überlegen Sie, ob die bezahlte Freizeit für Themen wie Elternurlaub oder eine langfristige Krankheit weiterhin Zeit hat.
• Wie lange muss der Mitarbeiter das Sabbatical nehmen, nachdem er die Berechtigung erhalten hat? Um ein effektives Urlaubsprogramm zu haben, ist es besser, wenn der Mitarbeiter Zeit hat, sich vorzubereiten und zu planen. Dies ist hilfreich für das Unternehmen und den Mitarbeiter. Wie lange geben Sie dem Mitarbeiter, bevor er die Tage verliert? Ein Jahr? Drei? Viele Arbeitgeber verlangen die Inanspruchnahme des Sabbaturlaubs, bevor der Arbeitnehmer für das nächste Sabbatjahr in Frage kommt.
• Wie oft können Ihre Mitarbeiter einen Sabbaturlaub nehmen? Alle fünf Jahre, alle zehn Jahre? Möchten Sie sie wiederkehrend machen?
• Sind alle Mitarbeiter berechtigt oder nur Personen in bestimmten Rollen? Ist dies ein Vorteil nur für Führungskräfte oder sind auch Verwaltungsassistenten berechtigt? Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise Vorteile für Menschen auf allen Ebenen Ihres Unternehmens erleben. Aber wenn ein Sabbaturlaub auf eine bestimmte Gruppe von Personen beschränkt ist, beginnt die Uhr für die Anspruchsberechtigung, wenn sie eine für einen Sabbaturlaub in Frage kommende Position betreten oder wenn sie eingestellt wurden?
• Muss der Mitarbeiter sein Sabbatical-Gehalt zurückzahlen, wenn er nach dem Sabbatical-Urlaub nicht wieder zur Arbeit kommt? Was ist, wenn sie innerhalb von sechs Monaten abreisen? Möchten Sie eine teilweise Rückzahlung verlangen? Der Sabbaturlaub ist ein Bonus für den Mitarbeiter, muss aber auch dem Unternehmen dienen. In einer Situation, in der Sie einem Mitarbeiter sechs Wochen frei geben und keine Verpflichtung haben, zurückzukehren, besteht kein geschäftlicher Vorteil. (Zum Beispiel haben viele Programme zur Unterstützung von Studiengebühren eine lange Beschäftigungsdauer.)
• Wird Ihr Sabbaturlaub auf die Dienstjahre des Mitarbeiters angerechnet und wenn Sie das Dienstalter des Mitarbeiters und die Berechtigung zur Gehaltserhöhung bestimmen?
• Wird der Sabbaturlaub bei voller oder teilweiser Bezahlung gewährt? Wenn letzteres, wie viel? Denken Sie daran, dass ohne Gehaltsscheck nur sehr wenige Menschen von diesem Vorteil profitieren.

Sabbatical Leave ist eine hervorragende Möglichkeit, den Mitarbeitern eine Pause und eine Belohnung für ihre harte Arbeit und ihren jahrelangen Dienst zu geben. Genau wie Felder auf dem Bauernhof, die eine Pause brauchen, braucht auch das Gehirn der Mitarbeiter etwas Zeit, um sich zu entspannen. Ein Sabbaturlaub kann als Antwort darauf dienen, wie Sie die Ruhe der Mitarbeiter unterstützen können.

Wenn ein Sabbaturlaubsprogramm für Ihr Unternehmen jedoch nicht gut funktioniert, möchten Sie möglicherweise Ihre Urlaubspolitik neu bewerten, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter kleinere Pausen erhalten. Es ist großartig für alle, wenn die Mitarbeiter etwas Zeit haben.