Warum werden Regierungsjobs neu eingestellt?
Inhalt
- Sollten Sie sich erneut für einen neu veröffentlichten Job bewerben?
- Jobs können aufgrund des Mangels an lebensfähigen Kandidaten neu eingestellt werden
- Jobs können erneut veröffentlicht werden, wenn das Original Fehler aufwies
Der Hauptgrund für die Neuveröffentlichung eines Regierungsjobs ist, dass der Einstellungsmanager nicht der Ansicht ist, dass der Bewerberpool, der auf die ursprüngliche Entsendung geantwortet hat, ausreicht, um eine ausreichend neue Einstellung zu erzielen.
Einstellungsmanager möchten keine Positionen neu veröffentlichen. Dies verzögert den Einstellungsprozess weiter, aber auf lange Sicht ist es besser, einen qualifizierten Kandidaten einzustellen, der zu Position und Organisation passt, als den Einstellungsprozess zu beschleunigen, um einen warmen Körper an Bord zu bekommen. Manager stehen unter dem Druck, Positionen so schnell wie möglich zu besetzen, da sich das zu erledigende Arbeitsvolumen nicht verlangsamt, nur weil eine freie Stelle vorhanden ist. Der Arbeitsaufwand nimmt ab, aber die Nachfrage nach staatlichen Dienstleistungen nimmt nicht entsprechend ab.
Sollten Sie sich erneut für einen neu veröffentlichten Job bewerben?
Bewerber sind frustriert, wenn Jobs neu veröffentlicht werden. Ein Antragsteller fragt sich, ob der eingereichte Antrag geprüft und verworfen wurde oder noch geprüft wird. In einem kleinen Prozentsatz der Fälle, in denen Jobs erneut veröffentlicht werden, geben Manager an, ob zuvor eingegangene Bewerbungen berücksichtigt werden. Dies kommt den Personalmanagern zugute, da sie die Anzahl der doppelten Bewerbungen, die sie erhalten, drastisch reduzieren.
In der Regel bedeutet eine Umbuchung, dass diejenigen, die sich als Antwort auf die ursprüngliche Entsendung auf die Stelle beworben haben, nicht eingestellt werden. Manchmal haben Personalchefs ein oder zwei Personen im ursprünglichen Pool, die sie interviewen möchten, aber sie veröffentlichen den Job erneut in der Hoffnung, ein paar weitere Personen zu finden, die es wert sind, interviewt zu werden. Manager können dies tun, wenn nicht so viel Zeitdruck besteht, um den Job zu erledigen. Wenn ein Personalchef einige Personen im Pool hat, die vielversprechend aussehen, sich jedoch für eine Neuveröffentlichung entscheiden, erhöht der Manager die Wahrscheinlichkeit, dass diese Personen nicht mehr an dem Job interessiert sind, wenn ihnen ein Vorstellungsgespräch angeboten wird.
Jobs können aufgrund des Mangels an lebensfähigen Kandidaten neu eingestellt werden
Wenn Personalchefs einen Bewerberpool ohne lebensfähige Bewerber erhalten, veröffentlichen sie die Position manchmal mit einer höheren Gehaltsspanne. Nicht alle Personalchefs haben die Flexibilität, dies zu tun. Wenn dies getan wird, geschieht dies meistens mit leitenden Positionen wie Schulleitern und Stadtverwaltern.
Jobs können erneut veröffentlicht werden, wenn das Original Fehler aufwies
Ein Regierungsjob kann auch erneut veröffentlicht werden, wenn die ursprüngliche Buchung kritische Fehler enthält. Beispielsweise könnte die Gehaltsspanne einen Tippfehler aufweisen. Die Mitarbeiter der Personalabteilung raten dringend davon ab, Manager einzustellen, und verbieten ihnen häufig, ein Gehalt außerhalb des angegebenen Bereichs anzubieten, selbst wenn das angebotene Gehalt innerhalb der Gehaltsstufe der Position liegt. Eine Umbuchung wäre erforderlich, um das Personal zufrieden zu stellen.
