Wen Sie nach einer Jobreferenz fragen sollten

Inhalt

• Wer (und wie) nach einer Jobreferenz fragen soll
• Professionelle oder persönliche Referenzen
• Wie viele Referenzen müssen angefordert werden?
• So stellen Sie Informationen zu Ihren Referenzen bereit
• Verfolgen Sie Ihre Referenzen

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie höchstwahrscheinlich eine Referenzliste vorlegen. Referenzen sind Personen, die für Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten als Arbeitnehmer bürgen können. In der Regel sind Ihre Referenzen Ihre früheren Arbeitgeber.

Sie können jedoch auch andere Personen fragen, darunter Lehrer, freiwillige Führungskräfte, Kollegen und sogar Freunde. Oder verwenden Sie sie als zusätzliche Referenzen, insbesondere wenn Sie besorgt sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schlechte Bewertung gibt.

Manchmal müssen Sie einfach Ihre Referenzen fragen, wenn Sie ihre Namen auf eine Referenzliste setzen können, und dann kann der Arbeitgeber ihnen per Telefon oder E-Mail Fragen über Sie stellen. In anderen Fällen müssen Sie diese Personen bitten, Ihnen ein Empfehlungsschreiben zu schreiben und es an den Arbeitgeber zu senden. In jedem Fall möchten Sie Referenzen auswählen, die gut von Ihnen sprechen.

Lesen Sie weiter unten, um weitere Ratschläge zu erhalten, wer nach einer Referenz fragen soll, welche Arten von Referenzen es gibt, wie viele Referenzen angefordert werden müssen und wie eine Referenzliste erstellt werden kann.

Wer (und wie) nach einer Jobreferenz fragen soll

Wen sollten Sie bitten, Referenzen anzugeben? Am häufigsten werden Sie Ihre ehemaligen Arbeitgeber und Vorgesetzten bitten, Referenzen für Sie zu sein. Sie können jedoch auch andere Personen einbeziehen, mit denen Sie eine berufliche Beziehung hatten. Sie können beispielsweise Kollegen, Geschäftskontakte, Kunden, Kunden oder Lieferanten einbeziehen.

Fragen Sie nur Personen, von denen Sie glauben, dass sie eine positive Referenz für Sie darstellen.

Ihre Referenzen sollten Sie (oder Ihre Arbeit) auch gut kennen. Dieses Wissen hilft der Person, Ihre Stärken und Ihren Charakter im Detail zu besprechen.

Es ist auch wichtig, Referenzen auszuwählen, die rechtzeitig auf Anfragen potenzieller Arbeitgeber reagieren. Wenn ein Arbeitgeber es ernst meint, Sie möglicherweise einzustellen, möchten Sie Referenzen haben, die sich sofort bei ihnen melden.

Selbst wenn die Referenz Sie gut kennt, stellen Sie sicher, dass Sie ihm Ihren aktualisierten Lebenslauf und alle anderen zugehörigen Materialien zur Verfügung stellen, um ihn über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu informieren.

Fragen Sie immer, bevor Sie den Namen einer Person auf Ihre Referenzliste setzen. Geben Sie Ihrer Referenz auch Hintergrundinformationen zu dem Grund, aus dem Sie den Brief anfordern. Sie können ihm beispielsweise die Stellenbeschreibung übermitteln oder eine kurze Zusammenfassung der Stelle schreiben. Wenn Ihre Referenz über den gewünschten Job Bescheid weiß, kann sie ihre Referenz mit hilfreichen Details versehen.

Denken Sie auch daran, immer Ihre Referenz zu verfolgen und einen Dankesbrief zu senden, um Ihre Dankbarkeit zu zeigen.

Professionelle oder persönliche Referenzen

Neben beruflichen Referenzen können auch persönliche Referenzen (auch als Charakterreferenzen bezeichnet) für Beschäftigungszwecke verwendet werden. Eine persönliche Referenz spricht nicht Ihre beruflichen Fähigkeiten an, sondern Ihren Charakter.

Persönliche Referenzen sind ideal, wenn Sie nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen oder wenn Sie befürchten, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie negativ bewertet.

Nachbarn und Freunde der Familie sind möglicherweise bereit, eine persönliche Referenz für Sie zu schreiben.

Lehrer, Professoren, akademische Berater, freiwillige Leiter und Trainer können auch persönliche oder Charakterreferenzen angeben.

Wie viele Referenzen müssen angefordert werden?

Arbeitgeber erwarten im Allgemeinen eine Liste mit drei Referenzen. Halten Sie also mindestens so viele Personen bereit, Sie zu empfehlen. Wenn der Arbeitgeber jedoch eine andere Anzahl von Referenzen anfordert, stellen Sie sicher, dass Sie deren Anweisungen folgen.

Was tun Sie, wenn Sie Ihren letzten Arbeitgeber als Referenz angeben müssen, aber befürchten, dass er Ihnen eine negative Referenz geben wird? Eine Lösung besteht darin, Ihrer Referenzliste einige zusätzliche Referenzen hinzuzufügen, von denen Sie wissen, dass sie Ihnen eine positive Bewertung geben. Eine andere Möglichkeit besteht darin, proaktiv zu sein und sich an Ihren früheren Arbeitgeber zu wenden. Sie könnten sagen, dass Sie, obwohl Sie nicht zu den besten Bedingungen abgereist sind, sehr aufgeregt über die Stelle sind, für die Sie sich bewerben, und sich über eine positive Referenz freuen würden.

So stellen Sie Informationen zu Ihren Referenzen bereit

Es ist nicht erforderlich, Ihre Referenzen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Erstellen Sie stattdessen eine separate Liste Ihrer Referenzen. Stellen Sie sicher, dass Sie deren Namen und alle erforderlichen Kontaktinformationen angeben. Hier finden Sie eine Beispielreferenzliste sowie Informationen zum Formatieren Ihrer Referenzliste.

Verfolgen Sie Ihre Referenzen

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Referenzen nachverfolgen, damit diese über Ihren Beschäftigungsstatus informiert sind und wissen, dass sie möglicherweise kontaktiert werden, um eine Referenz bereitzustellen. Lassen Sie sie wissen, wann Sie ebenfalls eingestellt sind - sie werden begeistert sein, die guten Nachrichten zu hören.