Wann und wie Sie Ihre Gehaltsanforderungen offenlegen

Inhalt

• Warum Unternehmen Ihre Gehaltsinformationen wünschen
• Was sind Gehaltsanforderungen?
• Ist es für einen Arbeitgeber legal, nach Ihren Gehaltsanforderungen zu fragen?
• Gehaltsvoraussetzungen: Einschließen oder weglassen?
• Tipps zum Einbeziehen von Gehaltsanforderungen
• Tipps zum Auflisten der Gehaltshistorie
• Wo und wie werden die Vergütungsanforderungen berücksichtigt?

In einigen Stellenausschreibungen werden Sie aufgefordert, einen Dollarbetrag anzugeben, den Sie voraussichtlich als Gehalt verdienen, oder Sie werden möglicherweise sogar aufgefordert, Ihre Gehaltshistorie anzugeben, wenn Sie sich für die Stelle bewerben. Möglicherweise fühlen Sie sich nicht wohl dabei. Woher wissen Sie also, wann und wie Sie Ihre Vergütungsanforderungen offenlegen müssen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben?

Warum Unternehmen Ihre Gehaltsinformationen wünschen

Unternehmen fordern aus verschiedenen Gründen Informationen zur Vergütung an. Wenn Ihr Gehaltsbedarf (oder Ihre Gehaltshistorie) zu hoch ist, können Arbeitgeber Sie aussortieren, weil sie nicht so viel bezahlen möchten oder weil sie glauben, dass Sie nicht glücklich sind, für weniger Geld zu arbeiten.

Wenn andererseits Ihre Gehaltsanforderung (oder Ihre Gehaltshistorie) niedriger ist als das Unternehmen bereit zu zahlen, bietet es Ihnen möglicherweise ein niedrigeres Gehalt als ein anderer Kandidat.

Um zu vermeiden, dass Sie ausgeschlossen werden oder ein niedriges Gehalt erhalten, müssen Sie vorsichtig sein, wie Sie Ihre Gehaltsinformationen beschreiben.

Im Folgenden finden Sie Tipps, wie Sie diese Informationen bereitstellen können, ohne Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu beeinträchtigen, während Sie dennoch ein angemessenes Gehalt erhalten.

Was sind Gehaltsanforderungen?

Eine Gehaltsanforderung ist die Höhe der Entschädigung, die eine Person benötigt, um eine Position anzunehmen. Die Gehaltsanforderungen basieren auf mehreren Faktoren wie:

• Vorherige Gehaltsgeschichte
• Bisherige Berufserfahrung
• Deine Fähigkeiten
• Die Branche
• Lebenskosten

Gelegentlich fordert Sie ein Arbeitgeber möglicherweise auf, Ihre Gehaltshistorie anstelle (oder zusammen mit) Ihren Gehaltsanforderungen anzugeben. Eine Gehaltshistorie ist ein Dokument, in dem Ihre früheren Einnahmen aufgeführt sind. Das Dokument enthält normalerweise den Namen jedes Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Gehalt und Ihr Leistungspaket.

Der Unterschied zwischen den beiden besteht darin, dass Ihre Gehaltshistorie das ist, was Sie in Ihrem vorherigen Job tatsächlich verdient haben. Ihre Gehaltsanforderungen sind das, was Sie in Ihrer nächsten Position erwarten.

Ist es für einen Arbeitgeber legal, nach Ihren Gehaltsanforderungen zu fragen?

Arbeitgeber können Sie rechtlich auffordern, Ihre Gehaltsanforderungen oder -erwartungen anzugeben. Einige Bundesstaaten und Städte hindern Arbeitgeber jedoch daran, Informationen über Ihr früheres Gehalt anzufordern.

Abhängig von Ihrem Standort ist es für Arbeitgeber möglicherweise nicht legal, nach Ihrer Gehaltshistorie zu fragen.

Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium in Ihrer Gerichtsbarkeit, um die neuesten Informationen zu diesem Thema sowie zu den in Ihrer Stadt und Ihrem Bundesstaat geltenden Gesetzen zu erhalten.

Gehaltsvoraussetzungen: Einschließen oder weglassen?

Wenn die Stellenanzeige dies nicht erwähnt, bieten Sie überhaupt keine Gehaltsinformationen an. Es ist nicht nötig, ein Problem aus etwas zu machen, das möglicherweise keines ist. Idealerweise möchten Sie, dass der potenzielle Arbeitgeber zuerst das Thema Vergütung anspricht.

Wenn Sie aufgefordert werden, Ihrer Bewerbung Gehaltsanforderungen beizufügen, können Sie die Anfrage ignorieren. Dies bedeutet jedoch, dass Sie das Risiko eingehen, kein Vorstellungsgespräch zu erhalten. Es gibt nichts, was Arbeitgeber weniger mögen als Kandidaten, die die Anweisungen in der Stellenausschreibung nicht befolgen.

Es gibt jedoch einige Möglichkeiten, wie Sie die erforderlichen Informationen bereitstellen und gleichzeitig das Risiko begrenzen können, dass Sie ausgeschlossen werden oder ein niedriges Gehalt erhalten.

Tipps zum Einbeziehen von Gehaltsanforderungen

Geben Sie eine Gehaltsspanne an: Wenn Sie aufgefordert werden, die Gehaltsanforderungen anzugeben, können Sie anstelle eines bestimmten Betrags eine Gehaltsspanne angeben. Diese Art der Antwort gibt Ihnen eine gewisse Flexibilität und verhindert, dass Sie sich auf ein niedriges Gehalt festlegen (oder auf ein zu hohes Gehalt überprüft werden).

Dieser Bereich sollte auf der von Ihnen durchgeführten Gehaltsrecherche basieren. In Ihrem Anschreiben können Sie beispielsweise angeben: "Meine Gehaltsanforderungen liegen im Bereich von 35.000 bis 45.000 US-Dollar." Stellen Sie bei der Angabe eines Gehaltsbereichs sicher, dass der Bereich realistisch ist:

• Verwenden Sie Gehaltsumfragen, um das Durchschnittsgehalt für die Position zu ermitteln, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, oder für eine ähnliche Position, wenn Sie keine Informationen zur genauen Berufsbezeichnung finden.
• Verwenden Sie Gehaltsrechner, um die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen und zu schätzen, was Sie an einem bestimmten Ort bezahlen sollten. Es gibt eine Vielzahl von Gehaltsumfragen und -rechnern, einschließlich branchenspezifischer und geografischer Ressourcen, die online verfügbar sind.

Sagen Sie, dass Ihre Anforderungen verhandelbar sind: Eine andere Möglichkeit besteht darin, anzugeben, dass Ihre Gehaltsanforderungen auf der Grundlage der Position und des Gesamtvergütungspakets einschließlich der Leistungen verhandelbar sind.

Erwähnen Sie nicht das Gehalt: Sie könnten auch ein bestimmtes Gehalt nicht erwähnen und es als offene Frage für Verhandlungen belassen. Beachten Sie jedoch, dass dies möglicherweise nicht die beste Strategie ist, wenn der Arbeitgeber nur Anträge mit den angeforderten Informationen berücksichtigt. Erwähnen Sie zumindest Ihre Flexibilität.

Beachten Sie jedoch, dass Ihre Gehaltsanforderungen flexibel sind. Dies kann Ihnen helfen, im Rennen um die Position zu bleiben, und gibt Ihnen Flexibilität, wenn Sie später über eine Entschädigung verhandeln, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.

Tipps zum Auflisten der Gehaltshistorie

Wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Gehaltshistorie anzugeben, können Sie Ihre vorherigen Gehälter auch als Bereiche und nicht als bestimmte Beträge auflisten. Befolgen Sie jedoch immer die spezifischen Anweisungen zum Einbeziehen der Gehaltshistorie. Und denken Sie daran, dass Sie es an einigen Orten nicht freigeben müssen.

Wenn der Arbeitgeber spezifische Anweisungen zur Bereitstellung von Gehaltsanforderungen gibt, befolgen Sie diese Richtlinien. Wenn er oder sie beispielsweise sagt, dass er oder sie einen bestimmten Dollarbetrag (anstelle eines Bereichs) angeben soll, tun Sie dies.

Seien Sie immer ehrlich, egal wie Sie Ihre Gehaltshistorie angeben. Potenzielle Arbeitgeber können Ihr Gehalt leicht bei früheren Arbeitgebern überprüfen. Bei falschen Informationen werden Sie aus dem Bewerbungsprozess ausgeschlossen.

Wo und wie werden die Vergütungsanforderungen berücksichtigt?

Gehaltsanforderungen können in Ihrem Anschreiben mit Sätzen wie "Meine Gehaltsanforderungen sind verhandelbar, basierend auf den Aufgaben und dem Gesamtvergütungspaket" oder "Meine Gehaltsanforderungen liegen im Bereich von 40.000 bis 45.000 USD +" enthalten sein.

Halten Sie Ihren Hinweis auf die Gehaltsanforderungen kurz, damit sich der Arbeitgeber auf den Rest Ihres Anschreibens konzentrieren kann. Wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, Ihre Gehaltsanforderungen auf andere Weise (z. B. in Ihrem Lebenslauf) aufzunehmen, müssen Sie dies unbedingt tun.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Ihre Gehaltshistorie angeben können:

• Sie können den Verlauf in Ihr Anschreiben aufnehmen und kurz angeben, was Sie jetzt verdienen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich verdiene derzeit Mitte der 40er Jahre."
• Sie können eine detaillierte Liste Ihrer vorherigen Gehälter (oder Gehaltsbereiche) entweder in Ihren Lebenslauf oder auf eine separate Seite mit dem Gehaltsverlauf aufnehmen, die Sie Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben beifügen.

Sehen Sie sich dieses Beispiel eines Anschreibens mit Gehaltsanforderungen sowie eine kostenlose Vorlage zum Herunterladen an.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.