Was Sie einem Arbeitgeber fragen sollten, wenn Sie entlassen werden

Inhalt

• Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie entlassen wurden
• Holen Sie sich die Fakten
• Überprüfen Sie, ob Sie Berufung einlegen können
• Fragen Sie, ob Sie zurücktreten könnten, anstatt gefeuert zu werden
• Überprüfen Sie, was das Unternehmen bei Referenzprüfungen preisgibt
• Erfahren Sie mehr über Abfindungen, Urlaubsgeld und Leistungen
• Holen Sie sich Ihre Computerdateien
• Halten Sie es professionell

Es kann sehr stressig sein, von Ihrem Job entlassen oder entlassen zu werden. Ihr erster Instinkt könnte sein, unmittelbar nach dem Gespräch aufzustehen und zu gehen, aber Sie sollten nicht so einfach aufgeben. Es gibt viele Fragen, die Sie Ihrem Arbeitgeber stellen sollten, wenn Sie entlassen werden.

Es ist wichtig, genau herauszufinden, warum Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, ob Sie Schritte unternehmen können, um die Entscheidung rückgängig zu machen, und vielleicht am wichtigsten, welche Entschädigung Sie nach der Entlassung gegebenenfalls erhalten.

Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie entlassen wurden

Nachdem Sie entlassen oder entlassen wurden, hängt das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber von den Umständen ab, unter denen Sie gekündigt haben, sowie von Ihren persönlichen und beruflichen Zielen zu diesem Zeitpunkt.

Im Allgemeinen möchten Sie herausfinden, wie sich der Verlust Ihres Arbeitsplatzes sofort und langfristig auf Sie auswirkt. Es ist legitim, sich nach Abfindungen, Arbeitslosigkeit und den Informationen zu erkundigen, die potenziellen und zukünftigen Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden.

Holen Sie sich die Fakten

Wenn ein persönlicher oder gewerkschaftlicher Vertrag Sie schützt, sollten Sie den Arbeitgeber um Begründung bitten, um festzustellen, ob er berechtigte Gründe für sein Handeln hat. Wenn Sie, wie die meisten Arbeitnehmer, nach Belieben beschäftigt sind, muss der Arbeitgeber keine Begründung für Ihre Entlassung vorlegen.

Die meisten Aufsichtsbehörden sind jedoch bereit, zumindest allgemeine Gründe für die Entscheidung zu erörtern. Leistung und Umstrukturierung sind zwei der häufigsten Gründe für die Kündigung eines Mitarbeiters.

Überprüfen Sie, ob Sie Berufung einlegen können

Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie fragen, ob bei ihrer Entscheidung möglicherweise Spielraum besteht. Es ist auch eine Option, ein Berufungsschreiben zu schreiben. Selbst wenn Sie keinen vertraglichen Schutz haben, verfügen die meisten Arbeitgeber über ein Richtlinienhandbuch, das die Bedingungen unterstreicht, unter denen ein Mitarbeiter gekündigt werden kann.

Eine Erklärung für Ihre Entlassung gibt Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, die Aktion anzufechten, kann Ihnen aber auch einen Einblick geben, wie Sie Ihre Arbeitsgewohnheiten für einen zukünftigen Job verbessern können.

Wenn Ihr Arbeitgeber einen Mangel von Ihnen als Grund für Ihre Entlassung angegeben hat und Sie der Ansicht sind, dass Sie das Problem im Laufe der Zeit lösen können, können Sie sich fragen, ob Sie anstelle einer sofortigen Kündigung für einige Zeit auf Bewährung gestellt werden könnten. Sie können erklären, dass Sie die Schwäche während der Probezeit aggressiv angehen und eine erneute Bewertung nach dieser Zeit begrüßen würden.

Fragen Sie, ob Sie zurücktreten könnten, anstatt gefeuert zu werden

Vielleicht möchten Sie fragen, ob Sie zurücktreten dürfen, anstatt gefeuert zu werden, wenn Sie das Stigma eines Feuers vermeiden möchten. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch zustimmt, können Sie Ihren Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung gefährden. Vielleicht möchten Sie Ihren Arbeitgeber auch fragen, ob er damit einverstanden ist, keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit zu erheben, wenn Sie zurücktreten.

Überprüfen Sie, was das Unternehmen bei Referenzprüfungen preisgibt

Wenn sie einem Rücktritt zustimmen, können Sie auch ein Empfehlungsschreiben anfordern. Sie sollten auch fragen, wie das Unternehmen alle Anfragen zu Ihrer Amtszeit bei der Organisation bearbeitet. Finden Sie heraus, ob sie wie einige Organisationen Beschäftigungsdaten teilen oder ob sie den Grund für Ihre Abreise angeben.

Erfahren Sie mehr über Abfindungen, Urlaubsgeld und Leistungen

Sie sollten sich auch über Abfindungen, Entschädigungen für nicht genutzten Urlaub, Krankheitszeiten und Optionen für die Fortsetzung der Krankenversicherung für einige Zeit erkundigen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich fragen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um eine Entschädigung zu erhalten und Ihre Krankenversicherung fortzusetzen. Fragen Sie nach Ihrer Rente und 401k, damit Sie alle Unternehmensregeln verstehen, die diese Vermögenswerte regeln.

Holen Sie sich Ihre Computerdateien

Wenn Sie keine PC-Dateien auf Ihrem Bürocomputer gesichert haben. Das sollten Sie immer tun. Sie können nach der Möglichkeit fragen, wichtige Dokumente abzurufen.

Abhängig von den Umständen erhalten Sie möglicherweise keinen Zugriff auf Ihre Dateien, sobald Sie über Ihre Kündigung informiert wurden.

Halten Sie Ihre gesicherten Dateien oder, noch besser, immer vollständig von Ihrem Arbeitscomputer fern. Es wäre bedauerlich, im Falle einer unerwarteten Änderung Ihrer Beschäftigungssituation alles zu verlieren.

Halten Sie es professionell

Widerstehen Sie während des Gesprächs der Versuchung, Ihren Arbeitgeber oder einen Ihrer Kollegen auf unprofessionelle Weise anzugreifen. Die Zufriedenheit, die sich aus Abschiedsschüssen ergibt, wird flüchtig sein, aber Ihre letzten Worte werden in Erinnerung bleiben, wenn jemand formell oder informell nach Ihrer Zeit bei der Organisation gefragt wird.

Versuchen Sie noch besser, eine positive Note zu hinterlassen, und machen Sie Ihren abschließenden Eindruck zu einem stetig guten Urteilsvermögen. Schauen Sie sich zum Schluss diese Liste der Top 10 Dinge an, die Sie nicht sagen oder tun sollten, wenn Sie gefeuert werden.