Identifizieren und Behandeln einer feindlichen Arbeitsumgebung
Inhalt
- Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?
- Beispiele für eine feindliche Arbeitsumgebung
- Feindliche Arbeitsumgebungen und das Gesetz
- Andere Schritte zu unternehmen
- Feindseligkeit und das Vorstellungsgespräch
Die Mitarbeiter sollten jeden Tag in ein positives, gesundes Arbeitsumfeld gelangen können. Leider haben viele Menschen Probleme mit feindlichen Arbeitsumgebungen. Es ist wichtig zu verstehen, was genau eine feindliche Arbeitsumgebung ist und wie man mit der Situation umgeht.
Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?
Ein feindliches Arbeitsumfeld ist ein Arbeitsplatz, an dem unerwünschte Kommentare oder Verhaltensweisen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters in unangemessener Weise beeinträchtigen oder ein einschüchterndes Verhalten hervorrufen beleidigendes Arbeitsumfeld für den Mitarbeiter, der belästigt wird. Dieses Verhalten kann die Produktivität und das Selbstwertgefühl eines Mitarbeiters sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes erheblich beeinträchtigen.
Eine feindliche Arbeitsumgebung entsteht, wenn jemand an einem Arbeitsplatz diese Art von Belästigung begeht, einschließlich eines Mitarbeiters, eines Vorgesetzten oder Managers, eines Auftragnehmers, Kunden, Verkäufers oder Besuchers.
Neben der Person, die direkt belästigt wird, gelten auch andere Mitarbeiter, die von der Belästigung betroffen sind (durch Hören oder Betrachten), als Opfer. Auch sie können die Arbeitsumgebung als einschüchternd oder feindselig empfinden und ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Auf diese Weise können Mobber und Belästiger viel mehr Menschen als nur den Zielmitarbeiter betreffen.
Beispiele für eine feindliche Arbeitsumgebung
Belästigung am Arbeitsplatz kann viele verschiedene Fassaden annehmen. Belästiger können beleidigende Witze machen, Opfernamen nennen, Kollegen physisch oder verbal bedrohen, andere lächerlich machen, beleidigende Fotos zeigen oder die Arbeit einer anderen Person im Laufe des Tages behindern.
Belästigung am Arbeitsplatz kann auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Nationalität, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung oder genetischen Informationen beruhen. Während die Menschen häufig am besten mit dem Konzept der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz vertraut sind Es gibt viele andere Arten von Belästigung am Arbeitsplatz.
Feindliche Arbeitsumgebungen und das Gesetz
Gesetze in Bezug auf ein feindliches Arbeitsumfeld werden von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Belästigung wird rechtswidrig, wenn das Verhalten entweder zur Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung wird (oder wenn es das Gehalt oder den Status eines Mitarbeiters beeinflusst) oder wenn das Verhalten als feindlich, missbräuchlich oder einschüchternd angesehen wird.
Jede Person, die glaubt, dass ihre Arbeitsrechte verletzt wurden, kann beim EEOC eine Anklage wegen Diskriminierung einreichen. Die Gebühren werden auf drei Arten erhoben: per Post, persönlich und telefonisch. Normalerweise müssen Sie Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einreichen. Es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung auf 300 Tage, wenn ein Staat oder eine örtliche Behörde ein Gesetz durchsetzt, das Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung auf derselben Grundlage verbietet. Es ist jedoch sinnvoll, so bald wie möglich einen Antrag zu stellen.
Es ist wichtig, sich über die Definition von rechtswidriger Belästigung am Arbeitsplatz zu informieren, bevor Sie Ihren Anspruch beim EEOC einreichen. Auf der Website der Organisation befindet sich ein Online-Bewertungstool, mit dessen Hilfe festgestellt werden kann, ob sie in der Lage sind, die aktuelle Situation zu verbessern.
Wenn das EEOC Ihr Problem nicht innerhalb von sechs Monaten lösen kann oder wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Fall nicht ordnungsgemäß behandelt wird, können Sie sich an einen Anwalt wenden, um andere Möglichkeiten zu besprechen.
Arbeitgeber haften in der Regel für Belästigungen durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter, es sei denn, sie können nachweisen, dass sie versucht haben, dies zu verhindern, oder dass das Opfer die ihnen gewährte Hilfe verweigert hat.
Andere Schritte zu unternehmen
Wenn Sie keinen Anspruch geltend machen oder einen Anwalt kontaktieren möchten, das Arbeitsumfeld jedoch unerträglich finden, können Sie andere Optionen in Betracht ziehen. Eine besteht darin, das Problem zu lösen, das Sie mit der Person oder den Personen haben, die das Arbeitsumfeld feindlich machen. Sie können sich an das Personalbüro Ihres Unternehmens wenden, um Ratschläge zum Einrichten eines Meetings oder eines vermittelten Gesprächs zwischen Ihnen und der anderen Partei zu erhalten.
Wenn es unerträglich ist, an Ihrem Arbeitsplatz zu bleiben, können Sie auch in Betracht ziehen, von Ihrem Arbeitsplatz zurückzutreten. Selbst wenn Sie bei der Arbeit äußerst unglücklich sind, ist es wichtig, elegant und professionell zurückzutreten. Sie wissen nie, wann Sie eine Empfehlung oder ein Referenzschreiben Ihres Chefs benötigen, und ein würdevoller Ausstieg hilft Ihnen dabei, eine positive Bewertung zu erhalten.
Feindseligkeit und das Vorstellungsgespräch
Gelegentlich kann ein Vorstellungsgespräch eine feindliche Umgebung sein. Ein Arbeitgeber kann Ihnen beispielsweise unangemessene oder illegale Interviewfragen stellen. Informieren Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch darüber, welche Fragen Arbeitgeber stellen und welche nicht.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Steuer- oder Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider. Für aktuelle Steuer- oder Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Buchhalter oder einen Anwalt.
