Was ist Downsizing?

Inhalt

• Warum verkleinern Arbeitgeber?
• Was passiert, wenn ein Unternehmen verkleinert?
• Wie gehen Sie mit einer Entlassung um?
• Können Sie feststellen, ob Ihr Arbeitgeber im Begriff ist, zu verkleinern?
• Wie erzählen Sie einem Arbeitgeber von einer Entlassung?

Downsizing ist, wenn Unternehmen mehrere Mitarbeiter gleichzeitig kündigen, häufig um Geld zu sparen. Im Gegensatz zur Kündigung aus wichtigem Grund ist das Downsizing in der Regel nicht auf ein Verhalten des Mitarbeiters zurückzuführen.

Andere Wörter für das Downsizing sind: Entlassungen / Entlassungen, Reduzierung der Kraft, Entlastung.

Warum verkleinern Arbeitgeber?

Downsizing kann aus vielen möglichen Gründen auftreten:

• Der Abbau von Unternehmen ist häufig das Ergebnis schlechter wirtschaftlicher Bedingungen. In der Regel muss das Unternehmen Arbeitsplätze abbauen, um die Kosten zu senken oder die Rentabilität aufrechtzuerhalten.
• Downsizing kann auch während einer Fusion zwischen zwei Unternehmen oder einer Übernahme des Unternehmens durch ein anderes Unternehmen auftreten. Wenn die Fusion oder Akquisition noch nicht stattgefunden hat, kann ein Unternehmen verkleinern, um wie ein rentablerer Kandidat auszusehen.
• In anderen Fällen verkleinert sich ein Unternehmen, wenn ein Produkt oder eine Dienstleistung gekürzt wird oder die Wirtschaft ins Stocken gerät.

Downsizing tritt auch auf, wenn Arbeitgeber ein Unternehmen „rationalisieren“ möchten - dies bezieht sich auf Unternehmensumstrukturierungen, um den Gewinn zu steigern und die Effizienz zu maximieren.

Was passiert, wenn ein Unternehmen verkleinert?

Downsizing führt zu Entlassungen von Mitarbeitern. Manchmal sind dies dauerhafte Entlassungen; In anderen Fällen können Mitarbeiter nach einer Umstrukturierungsphase wieder eingestellt werden.

Auf Entlassungen folgen häufig andere Umstrukturierungsänderungen wie Filialschließungen, Abteilungskonsolidierung und andere Formen der Senkung der Lohnkosten.

In einigen Fällen werden Mitarbeiter nicht entlassen, sondern werden Teilzeit- oder Zeitarbeiter (um die Kosten zu senken). Manchmal bieten Arbeitgeber einigen Mitarbeitern die Aufteilung von Arbeitsplätzen an, kürzen die Leistungen an Arbeitnehmer oder verkürzen die Arbeitswoche, um Mitarbeiter zu halten.

Es gibt auch häufig Änderungen in der täglichen Arbeit der Mitarbeiter, nachdem ein Unternehmen verkleinert wurde. Da weniger Mitarbeiter beschäftigt sind, müssen viele Mitarbeiter neue Aufgaben übernehmen. Es kann auch zu einem Moralverlust innerhalb des Unternehmens aufgrund des Personalverlusts kommen.

Wie gehen Sie mit einer Entlassung um?

Es gibt eine Reihe von Dingen, die Sie tun können, um sich auf eine Entlassung vorzubereiten oder sie zu überleben. Halten Sie zunächst Ausschau nach Warnsignalen, die darauf hindeuten könnten, dass Ihr Unternehmen verkleinert. Dazu gehören Einstellungsstopps, zahlreiche Meetings unter Ausschluss der Öffentlichkeit und Gerüchte über Downsizing.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen bald verkleinern könnte, bereiten Sie sich auf die Möglichkeit einer Entlassung vor. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und vernetzen Sie sich mit Kontakten anderer Unternehmen. Sie können eine passive Jobsuche starten, um nach möglichen Jobs Ausschau zu halten. Sie können auch in Betracht ziehen, jetzt Geld zu sparen, falls Sie in naher Zukunft entlassen werden.

Sobald Sie eine Kündigungserklärung erhalten haben, sollten Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens erkundigen, welche Vorteile Sie möglicherweise erhalten. Sie sollten auch Arbeitslosengeld beantragen, wenn Sie mit der Arbeitssuche beginnen. Die Bundesregierung finanziert dislozierte Arbeiterprogramme, die Arbeitssuche und Ausbildungsunterstützung bieten.

Können Sie feststellen, ob Ihr Arbeitgeber im Begriff ist, zu verkleinern?

Die Bundesregierung verlangt von Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern, dass sie Werksschließungen oder Massenentlassungen mindestens 60 Tage im Voraus bekannt geben (50 oder mehr Mitarbeiter an einem bestimmten Standort). Das Gesetz zur Benachrichtigung über Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) gilt für stündliche und angestellte Arbeitnehmer sowie für Manager und Vorgesetzte.

Wenn Ihre Situation nicht unter das WARN-Gesetz fällt, weil Ihr Arbeitgeber nicht groß genug ist oder an der Entlassung nicht 50 oder mehr Arbeitnehmer beteiligt sind, erhalten Sie wahrscheinlich keine große Benachrichtigung. Es gibt jedoch immer noch Möglichkeiten zu erkennen, dass eine Entlassung bevorsteht.

• Wirtschaftliche Probleme. Die Wirtschaft insgesamt muss sich nicht in einem Abschwung befinden, damit einzelne Arbeitgeber eine Prise spüren. Wenn Ihr Unternehmen in letzter Zeit finanzielle Umkehrungen wie einen Umsatzrückgang erlitten hat, ist es eine gute Idee, Ihren Lebenslauf für alle Fälle bereit zu halten.
• Eine neue Unternehmensstruktur / neue Geschäftsführung. Veränderungen sind nicht immer zum Schlechten, aber wenn Unternehmen fusionieren oder neue Führungskräfte das Ruder übernehmen, kommt es häufig zu Personalumstrukturierungen.
• Keine neue Arbeit. Wenn Sie bei der Arbeit nicht viel zu tun haben, sollten Sie Ihre Jobsuche starten. Oft hören Manager auf, Arbeit an Mitarbeiter zu delegieren, die nicht mehr lange im Unternehmen sind.

Wie erzählen Sie einem Arbeitgeber von einer Entlassung?

Wenn Sie ein dislozierter Arbeitnehmer sind, der während des Personalabbaus eines Unternehmens entlassen wurde, sollten Sie dies bei der Bewerbung um eine Stelle erläutern. Entlassen zu werden ist etwas ganz anderes als gefeuert zu werden, weil es auf Umstände zurückzuführen ist, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Arbeitgeber sollten sich dieser Unterscheidung bewusst sein, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben.

Fügen Sie irgendwo in Ihren Bewerbungsprozess eine klare Erklärung ein (in Ihr Anschreiben, Ihre Bewerbung oder während Ihres Vorstellungsgesprächs), die erklärt, warum Sie vertrieben wurden. Sie könnten beispielsweise erklären, dass Ihre Position beseitigt wurde, als das Unternehmen eine ganze Abteilung ausgelagert hat.

Sie möchten auch die Qualität Ihrer Arbeit betonen, während Sie dort beschäftigt waren. Sie können beispielsweise in einem Interview Ihre positiven Leistungsbewertungen erwähnen oder eine Empfehlung Ihres früheren Arbeitgebers in Ihre Bewerbung aufnehmen.

Wenn Sie diese Punkte während des Bewerbungsprozesses erwähnen, werden alle Bedenken beseitigt, die Sie aufgrund von Leistungsproblemen hatten.