Gesetzliche und diskriminierende Anforderungen für Stellenanzeigen

Inhalt

• Bundesgesetz und Diskriminierungsfragen
• Staatliche und lokale Gesetze
• Zusätzliche Diskriminierungsprobleme
• Ausnahmen von Diskriminierungsgesetzen
• Bona Fide Berufsqualifikationen (BFOQ)
• Wenn ein Arbeitgeber Religion als Berufsqualifikation auflisten kann
• Richtlinien für Ausnahmeregelungen für religiöse Einstellungen
• Jobs, die von den Einstellungsanforderungen befreit sind
• Beispiele für die Diskriminierung von Stellenanzeigen
• Arbeitgeber, die Vielfalt fördern
• Die zentralen Thesen

Wenn Sie eine Stellenanzeige lesen, fragen Sie sich manchmal, ob ein Arbeitgeber bestimmte Arten von Bewerbern wirklich aus dem Bewerberpool ausschließen kann.

Was können Arbeitgeber in einer Stellenanzeige auflisten und was sollte nicht aufgeführt werden? Was sind die Regeln und wann gelten die Regeln nicht?

Arbeitgebern ist es untersagt, Bewerber nach Bundes-, Landes- und örtlichen Gesetzen zu diskriminieren.

Im Allgemeinen sollten Organisationen in Stellenanzeigen keinen Hinweis auf Geschlecht, Familienstand oder elterlichen Status, Arbeitslosenstatus, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Alter, nicht berufsbedingte Behinderung, nationale Herkunft oder Religion aufnehmen.

Bundesgesetz und Diskriminierungsfragen

Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Bundesbehörde, die mit der Durchsetzung von Gesetzen zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz beauftragt ist. Bei der Werbung für offene Stellen ist es für einen Arbeitgeber illegal, jemanden aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Religion, seines Geschlechts (einschließlich Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und Schwangerschaft), seiner nationalen Herkunft und seines Alters zu bevorzugen oder von einer Bewerbung abzuhalten (40 oder älter), Behinderung oder genetische Information.

Staatliche und lokale Gesetze

Die meisten Staaten haben Diskriminierungsgesetze in Bezug auf Beschäftigung, die dem Bundesgesetz ähnlich sind. Die Gesetzgebung bietet Schutz vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Alter, Familienstand, nationaler Herkunft, Religion oder Behinderung.

Zusätzliche Diskriminierungsprobleme

Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren verbieten über zwanzig US-Bundesstaaten und Washington, DC, Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität. Wenn Sie

Es gibt auch lokale Nichtdiskriminierungsverordnungen, die Arbeitssuchenden und Arbeitnehmern Arbeitsschutz bieten.

Stellenausschreibungen sollten keine Informationen über Arbeitslosigkeit enthalten oder Bewerbungen nur von Personen anfordern, die arbeiten. In New York City gibt es beispielsweise Gesetze, die die Diskriminierung von Arbeitslosen verbieten, sowie viele andere Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer.

Ausnahmen von Diskriminierungsgesetzen

Es gibt Ausnahmen von diesen Gesetzen, wie zum Beispiel Fälle, in denen physische Anforderungen es einer körperlich behinderten Person selbst bei Unterkünften unmöglich machen würden, die Arbeit zu verrichten.

Bewerber für eine Beschäftigung fragen sich auch oft, ob es legal ist, wenn ein Arbeitgeber angibt, dass er Bewerber eines bestimmten Alters in einer Stellenanzeige haben möchte. Die Antwort ist, dass es von der Organisation und dem Job abhängt.

Bona Fide Berufsqualifikationen (BFOQ)

Eine Ausnahme vom Gleichstellungsgesetz ermöglicht es Arbeitgebern, Antragsteller und Arbeitnehmer "aufgrund ihrer Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft in bestimmten Fällen zu diskriminieren, in denen Religion, Geschlecht oder nationale Herkunft eine ernsthafte berufliche Qualifikation sind, die vernünftigerweise erforderlich ist der normale Betrieb dieses bestimmten Geschäfts oder Unternehmens. “ Wenn Sie

Um zur Verwendung der BFOQ-Ausnahme berechtigt zu sein, muss eine Organisation nachweisen, dass kein Mitglied der Gruppe, die sie diskriminieren, die Aufgabe ausführen kann.

Zum Beispiel gibt es ein obligatorisches Rentenalter von 65 Jahren für Airline-Piloten, daher wäre es ein BFOQ, für Kandidaten unter der Altersgrenze zu werben.

Wenn ein Arbeitgeber Religion als Berufsqualifikation auflisten kann

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet es Arbeitgebern, Bewerber und Arbeitnehmer aufgrund ihrer Religion zu diskriminieren. Die Bestimmungen dieses Gesetzes regeln alle Aspekte des Rekrutierungs-, Interview- und Einstellungsprozesses. Wenn Sie

Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern auch, Arbeitnehmer zu diskriminieren, Arbeitnehmer zu belästigen oder ihren Aufstieg aufgrund der Religion zu beschränken, sobald sie berufstätig sind.

Religiöse Organisationen sind jedoch von bestimmten Aspekten von Titel VII ausgenommen. Sie können Angehörigen ihrer eigenen Religion im Einstellungsprozess den Vorzug geben und diese Präferenz in einer Stellenanzeige angeben.

Richtlinien für Ausnahmeregelungen für religiöse Einstellungen

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert religiöse Organisationen als Institutionen, deren "Zweck und Charakter in erster Linie religiös sind".

Die EEOC-Richtlinien für die Auslegung dieses Gesetzes zitieren Faktoren wie die Frage, ob die Satzung einen religiösen Zweck enthält. ob seine täglichen Operationen religiös sind; ob es nicht gewinnorientiert ist; und ob es mit einer Kirche oder einer anderen religiösen Organisation verbunden ist oder von dieser unterstützt wird, als Indikator dafür, ob eine Organisation als religiöse Einheit betrachtet werden sollte.

Jobs, die von den Einstellungsanforderungen befreit sind

Sogar Jobs, die keine religiösen Aktivitäten beinhalten, können von dieser Ausnahme erfasst werden. Zum Beispiel könnte eine Kirche nur Angestellte einstellen, die Mitglieder ihrer Religion sind, und Kandidaten einer anderen religiösen Überzeugung ablehnen.

Der Oberste Gerichtshof der USA hat die religiöse Ausnahmeregelung dahingehend ausgelegt, dass religiöse Arbeitgeber bei der Auswahl des gesamten Personals religiöse Kriterien anwenden können. Religiösen Organisationen ist es weiterhin untersagt, Bewerber aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer Behinderung zu diskriminieren.

Beispiele für die Diskriminierung von Stellenanzeigen

Es kommt selten vor, dass ein Arbeitgeber offen gegen diese Gesetze verstößt, indem er etwas sagt wie: "Nur verheiratete Männer müssen sich bewerben."

Häufigere Verstöße beinhalten die Implikation (möglicherweise versehentlich), dass eine bestimmte Art von geschützter Personenklasse nicht berücksichtigt wird, z. B. "Suche nach Kandidaten mit starker Familienorientierung" oder "Suche nach Bewerbern mit einer jugendlichen Perspektive auf soziale Medien".

In einigen Fällen listet eine Organisation möglicherweise keine Anforderungen auf, veröffentlicht jedoch möglicherweise ein Leitbild oder Ziele, aus denen hervorgeht, dass sie einen bestimmten Antragstellertyp suchen:

• Mission: Christus Jesus kennenlernen, indem man die Fülle des Lebens in der Familie Gottes, der Kirche, lebt und dann kommuniziert.
• Wir suchen verheiratete Paare, um in unseren Häusern zu arbeiten.

Arbeitgeber, die Vielfalt fördern

In anderen Fällen fördern Arbeitgeber die Vielfalt:

• Alle interessierten Personen, einschließlich farbiger Personen, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Personen, die lesbisch, schwul, bisexuell, transgender oder intersexuell sind, werden besonders aufgefordert, sich zu bewerben.
• Menschen aller Geschlechter und Angehörige aller Rassen und ethnischen Gruppen werden aufgefordert, sich zu bewerben.

Die zentralen Thesen

Kenne deine Rechte.Es gibt Bundes-, Landes- und lokale Gesetze, die Schutz vor Diskriminierung bieten.

Rechtliche Ausnahmen.Das Bundesgesetz sieht einige Ausnahmen für Arbeitgeber vor, die auf beruflicher Qualifikation und Religion beruhen.

Verfassungsausnahmen.Religiöse Organisationen sind von der Einstellung von Diskriminierung aufgrund der Religion befreit.