Rückgabe Ihres Rücktritts

Inhalt

• Was bedeutet Ihr Rücktritt?
• Wie man einen Rücktritt einreicht
• Dokumentieren Sie Ihre Abreise
• Überprüfen Sie ein Muster-Kündigungsschreiben
• Muster eines Kündigungsschreibens
• Planen Sie einen reibungslosen Übergang
• Was ist mit Arbeitslosengeld, wenn Sie zurücktreten?

Was bedeutet der Satz?Ausschreibung Ihres Rücktritts bedeuten? Die Rückgabe Ihres Rücktritts ist eine formelle Möglichkeit, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie Ihren Job verlassen, um eine neue Gelegenheit zu nutzen. Es ist der Akt, Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie von Ihrem Arbeitsverhältnis zurücktreten und neue Anstrengungen unternehmen.

Wenn Sie zurücktreten, bedeutet dies, dass Sie derjenige sind, der beschlossen hat, die Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber zu beenden. Ein Rücktritt ist in der Regel ein freiwilliger Rücktritt eines Arbeitnehmers von einem Arbeitsplatz im Gegensatz zu einer Entlassung, Entlassung oder einer anderen vom Arbeitgeber eingeleiteten Kündigung.

Unter bestimmten Umständen bietet ein Unternehmen einem Arbeitnehmer jedoch die Möglichkeit, zurückzutreten, anstatt entlassen zu werden oder sein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund zu beenden.

Was bedeutet Ihr Rücktritt?

Wenn Sie Ihren Rücktritt einreichen, geben Sie in der Regel schriftlich oder mündlich bekannt, dass Sie zurücktreten. Es ist üblich, Ihrem Arbeitgeber nach Möglichkeit eine Frist von mindestens zwei Wochen zu setzen, damit er Zeit hat, Ihren Ersatz zu finden. Ein Kündigungsschreiben ist ein formelles Schreiben, das angibt, dass Sie Ihre derzeitige Position verlassen und angeben, wann Ihr letzter Tag sein wird.

Wie man einen Rücktritt einreicht

Wenn Sie Ihren Rücktritt ordnungsgemäß einreichen, öffnet sich die Tür zu einem reibungslosen, gütlichen Abschied von Ihrem Arbeitgeber. Richtig gemacht, verlassen Sie die Beschäftigung zu guten Konditionen bei Ihrem Arbeitgeber.

Abhängig von den Umständen gibt es verschiedene Möglichkeiten, Ihren Rücktritt einzureichen. Sie können persönlich zurücktreten (die höfliche Vorgehensweise, wenn Sie nicht remote arbeiten), einen Anruf tätigen, um zu kündigen, oder eine E-Mail an Ihren Chef senden, in der Sie angeben, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit der Organisation beenden. Der formellste Weg zum Rücktritt besteht darin, Ihrem Arbeitgeber ein formelles Rücktrittsschreiben mit Ihrem Titel, Ihrer Abteilung und Ihrem offiziellen Austrittsdatum zu übermitteln.

Bevor Sie kündigen, konsultieren Sie die Beschäftigungsrichtlinien Ihrer Organisation, um Hinweise zur Formalisierung Ihres Rücktritts zu erhalten. In den meisten Fällen sollten Sie mindestens zwei Wochen im Voraus für Support-Positionen und mindestens einen Monat für berufliche Funktionen kündigen. Wenn Sie unter einen Arbeitsvertrag fallen, überprüfen Sie die Details und das Kleingedruckte, was Sie tun müssen, um ihn zu beenden, während Sie die Richtlinien einhalten. Abhängig von der Art der Arbeit oder den Vertragsdetails können Sie verpflichtet sein, eine bestimmte Zeit zu bleiben.

Manchmal sind Sie möglicherweise nicht in der Lage, zwei Wochen oder gar keine Kündigungsfrist einzuhalten. Hier sind einige berechtigte Gründe, warum Sie nicht kündigen und beraten sollten, wie Sie mit Ihrer Abreise von der Arbeit umgehen sollen.

Dokumentieren Sie Ihre Abreise

Wenn Sie zurücktreten, wird es als bewährte Methode angesehen, Ihre Absichten schriftlich zu dokumentieren, damit eine formelle schriftliche Aufzeichnung vorliegt. Halten Sie es einfach und prägnant. Notieren Sie sich Ihren geplanten letzten Arbeitstag und bedanken Sie sich gegebenenfalls für die Möglichkeiten, die Sie in Ihrer derzeitigen Position hatten.

Zusätzliche Informationen darüber, warum Sie sich entschieden haben, das Unternehmen zu verlassen, sind für das Schreiben nicht erforderlich. Es ist möglicherweise besser, Ihre Gründe persönlich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen.

Überprüfen Sie ein Muster-Kündigungsschreiben

Hier ist ein Beispiel für einen Brief, den Sie als Inspiration verwenden können - dieser Brief wird ausgedruckt. Löschen Sie bei E-Mail-Briefen alle Informationen vor dem "Sehr geehrter Empfänger".

Lesen Sie auch die Ratschläge zum Rücktritt und zum Schreiben eines Rücktrittsschreibens und lesen Sie weitere Beispiele für Rücktrittsschreiben, um festzustellen, was in Ihrem eigenen Schreiben enthalten sein soll.

Muster eines Kündigungsschreibens

Dein Name
Deine Adresse
Ihre Stadt, Bundesland Postleitzahl
Deine Telefonnummer
Deine E-Mail

Datum

Vollständiger Name des Briefempfängers
Titel
Organisation
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Sehr geehrte Frau Terry:

Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass ich von meiner Position als Art Director bei WereBunny Productions zurücktrete. Mein letzter Tag ist der 19. April, zwei Wochen ab heute.

Ich bin dankbar für die Zeit, die ich bei WereBunny hatte - ich habe so viel darüber gelernt, wie man ein Team führt und wie man Kreativität mit den Bedürfnissen der Kunden in Einklang bringt. Ich werde sicherlich nie vergessen, dass wir bis spät in die Nacht das ABC Company-Projekt über die Ziellinie gebracht haben. Ihre Unterstützung war bei diesem und vielen anderen Projekten im Laufe der Jahre von unschätzbarem Wert.

Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich diese Übergangszeit erleichtern kann, von der Suche nach meinem Ersatz bis hin zur Bereitstellung von Notizen zu aktuellen Projekten.

Ich wünsche Ihnen und allen bei WereBunny alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

Unterschreiben Sie Ihren Namen auf dem Ausdruck

Ihr eingegebener Name

Planen Sie einen reibungslosen Übergang

Es ist geschmackvoll, für Ihren Manager und künftigen Ersatz den Status jedes Ihrer aktuellen Projekte aufzuschreiben. Abhängig von der Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber können Sie Hilfe bei der Suche und / oder Schulung der Person anbieten, die Ihre Arbeit erben wird. Es ist auch sinnvoll, sich mit Ihrer Personalabteilung zu treffen, um ein Exit-Interview zu vereinbaren. Dies bietet die Möglichkeit, Dokumente zum Beschäftigungsstatus zu überprüfen und die Konsequenzen für Ihre Leistungen zu verstehen (z. B. Krankenversicherung, 401.000-Status und Vesting-Zeitpläne, bezahlte Freizeit (PTO) und Krankenzeit usw.) während Ihres Übergangs.

Vermeiden Sie die Versuchung, den Arbeitgeber zu verprügeln oder die Personal- und Unternehmensrichtlinien öffentlich zu kritisieren. Zukünftige Arbeitgeber können sich nach Ihrer Amtszeit in der Organisation erkundigen, und Mitarbeiter können sich revanchieren, wenn Sie kritisch waren oder schlechte Bedingungen hatten.

Was ist mit Arbeitslosengeld, wenn Sie zurücktreten?

Arbeitnehmer, die von einem Arbeitsplatz zurücktreten, haben häufig keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, obwohl Arbeitnehmer, die unter Zwang oder aus einem feindlichen Arbeitsumfeld zurücktreten, möglicherweise Anspruch haben. Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt und wenden Sie sich an einen Arbeitsberater, wenn Sie Fragen zu den Auswirkungen eines Rücktritts haben.