Was ist ein Wettbewerbsverbot?
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Ein Wettbewerbsverbot ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, während oder nach der Beschäftigung keinen Wettbewerb mit dem Arbeitgeber aufzunehmen. Diese gesetzlichen Verträge verhindern, dass Arbeitnehmer Märkte oder Berufe betreten, die in direktem Wettbewerb mit dem Arbeitgeber stehen.
Warum Arbeitgeber sie verwenden
Wettbewerbsverbote werden durchgesetzt, wenn eine Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer endet und der Arbeitgeber verhindern möchte, dass der Arbeitnehmer in seiner nächsten Position gegen ihn antritt, unabhängig davon, ob er für einen Wettbewerber auf demselben Markt arbeitet oder ein anderes Unternehmen auf demselben Gebiet gründet (und Rekrutierung der Mitarbeiter des Unternehmens, um mit ihnen zu gehen). Berater und unabhängige Auftragnehmer, die ihre Beziehungen zu Unternehmen beenden, unterliegen häufig Wettbewerbsverboten, um den Wettbewerb nach der Trennung zu vermeiden.
Arbeitgeber können auch Wettbewerbsverbote einholen, um sich vor ehemaligen Mitarbeitern zu schützen, die Geheimnisse oder sensible Informationen über Vorgänge, Kunden, Kunden, Formeln, Preise, Strategien, Gehälter, Methoden und Praktiken, Ideen, zukünftige Produkte oder PR- und Marketingpläne preisgeben.
Dauer
Ein Wettbewerbsverbot gilt in der Regel für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist wichtig, diese Daten frühzeitig festzulegen und einen Rechtsbeistand einzuholen, da Arbeitgeber Wettbewerbsverbote nur innerhalb eines realistischen Zeitrahmens festlegen können und ehemalige Arbeitnehmer nicht dauerhaft daran hindern können, ihre Karriere in diesem Bereich voranzutreiben.
Rechtsgültigkeit
Es gibt manchmal Herausforderungen, ob Wettbewerbsverbote rechtsverbindlich sind. Es gibt keine einfache Antwort. Sie ist von Fall zu Fall unterschiedlich und kann vom staatlichen Recht abhängen, davon, wie restriktiv die Vereinbarung in Bezug auf Zeit und Radius der Region ist und was der Arbeitgeber als Wettbewerb auslegt.
Wettbewerbsverbote gelten in der Regel als rechtsverbindlich, sofern sie angemessene Einschränkungen aufweisen, z. B. klare, realistische Regionen, in denen Mitarbeiter möglicherweise arbeiten oder nicht, oder eine genaue Zeitspanne, die vergehen muss, bevor ein Mitarbeiter wieder vor Ort arbeiten kann.
Die Gültigkeit von Wettbewerbsverboten ist jedoch von Staat zu Staat unterschiedlich. Einige Bundesstaaten wie Kalifornien, North Carolina und Oklahoma ignorieren diese Vereinbarungen insgesamt, während andere auswählen, welche Karrieren ein höheres Risiko für ein Unternehmen darstellen und daher einer solchen Vereinbarung unterliegen können.
Was ist enthalten?
Wettbewerbsverbote müssen insgesamt für alle Parteien fair und gerecht sein. Sie benötigen bestimmte Informationen, um als rechtsverbindlich zu gelten:
- Ein Datum des Inkrafttretens, an dem die Vereinbarung beginnt.
- Ein Grund für den Erlass der Vereinbarung.
- Bestimmte Daten, an denen der Mitarbeiter nicht wettbewerbsfähig arbeiten darf, und der von der Vereinbarung abgedeckte Ort.
- Einzelheiten zur Vorgehensweise der nicht konkurrierenden Partei werden für die Zustimmung zu den Bedingungen entschädigt.
Diese Verträge sind auch unter den Begriffen Wettbewerbsverbot, Wettbewerbsverbotsklausel, Wettbewerbsverbot, Nichtwettbewerbsvereinbarung bekannt.
Ein Beispiel für ein Wettbewerbsverbot könnte ein Unternehmen sein, das eines von nur zwei oder drei solchen Unternehmen in einem Markt ist, der ein bestimmtes Produkt oder eine bestimmte Dienstleistung anbietet. Das Unternehmen kann Vertriebsmitarbeiter auffordern, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, da sie nicht möchten, dass diese Vertriebsmitarbeiter zu einem direkten Wettbewerber gehen und versuchen, ihre Kundenliste mitzunehmen.
Ein anderes Beispiel könnte ein Softwareunternehmen sein, das nicht möchte, dass seine Entwickler zu einem Konkurrenten gehen, wo sie detailliertes Wissen über die zu entwickelnden Produkte austauschen können.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.
