Mitarbeiterempfehlungsboni

Inhalt

• Unternehmen, die Boni anbieten
• Warum Unternehmen Boni zahlen
• Wann sollten Sie einen Kontakt empfehlen
• Ist diese Person für die Rolle qualifiziert?
• Sind sie an der Position interessiert?
• Möchten Sie mit ihnen arbeiten?
• Mitarbeiterbonusbeträge

Unternehmen, die Talente suchen, entwickeln häufig ein Anreizsystem, bei dem aktuelle Mitarbeiter mit einem Empfehlungsbonus belohnt werden, wenn sie einen Kandidaten empfehlen, der letztendlich eingestellt wird.

Einige Arbeitgeber gewähren Prämien für tragfähige Empfehlungen, die nicht zu einer Einstellung führen. Die meisten Arbeitgeber verlangen jedoch, dass Incentive-Mitarbeiter mindestens einige Monate im Unternehmen bleiben, bevor sie den Bonus an den Mitarbeiter zahlen, der die neue Einstellung an den Personalchef überwiesen hat.

Unternehmen, die Boni anbieten

Nach Angaben der Society of Human Resource Management (SHRM) bietet ungefähr jeder zweite Arbeitgeber ein formelles Empfehlungsbonusprogramm an. Solche Programme machen im Durchschnitt fast 25% aller Einstellungen aus. Viele andere Arbeitgeber haben ein informelles Überweisungssystem.

In einigen Unternehmen decken solche Programme jeden Job ab. In anderen Fällen sind Boni auf Positionen mit unzureichendem Talentangebot beschränkt - zum Beispiel; Ein E-Commerce-Unternehmen kann Softwareentwicklern Prämien gewähren, insbesondere wenn sie sich in einem wettbewerbsintensiven Markt für technische Talente befinden, jedoch nicht in anderen Rollen, die leichter zu besetzen sind. Die Regierung der Vereinigten Staaten bietet nach Ermessen einzelner Agenturen sogar ein Bonusprogramm für Mitarbeiterempfehlungen an, um schwer zu besetzende Stellen zu besetzen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die für Bonusprogramme ausgewählten Rollen von Natur aus nicht wertvoller sind als Rollen ohne Bonusberechtigung. oft sind sie nur schwerer zu füllen. Wenn Ihre Berufsbezeichnung den Schnitt nicht schafft, fühlen Sie sich nicht unterbewertet. (Aber gehen Sie vielleicht Ihr Netzwerk durch und prüfen Sie, ob Sie Verbindungen haben, auf die Sie für diese nachgefragten Jobs verweisen können.)

Warum Unternehmen Boni zahlen

Die Arbeitgeber sind häufig der Ansicht, dass der Zugang zu den sozialen Netzwerken der derzeitigen Mitarbeiter kostengünstiger sein kann als andere Rekrutierungstechniken, einschließlich der Nutzung von Rekrutierungsdiensten für Führungskräfte. Einige Untersuchungen zeigen, dass Incentive-Programme einen qualitativ hochwertigeren Mitarbeiter hervorbringen und die Mitarbeiterbindung verbessern.

In jedem Fall sind Empfehlungsprogramme eine gute Möglichkeit, ein Gefühl der Gemeinschaft und der Teamarbeit aufzubauen. Es liegt im Interesse der Mitarbeiter, potenzielle Kollegen zu empfehlen, die qualifizierte, verantwortungsbewusste und kreative Mitarbeiter sind. Kein Bonus ist die sozialen Folgen einer schlechten Überweisung wert (insbesondere, wenn der betreffende Überweiser direkt mit einem weniger als herausragenden Kandidaten zusammenarbeiten muss).

Wann sollten Sie einen Kontakt empfehlen

In diesem Sinne ist es wichtig, Ihre Kontakte sorgfältig zu überprüfen, bevor Sie ihren Lebenslauf an die Personalabteilung weitergeben. Fragen Sie sich, bevor Sie eine mögliche Verbindung herstellen:

Ist diese Person für die Rolle qualifiziert?

Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung und den Lebenslauf Ihres Kontakts an. Sehen Sie Überlappungen? Hat Ihr Freund die relevanten Erfahrungen, Ausbildung und Fähigkeiten? Wenn sie ein Fremder wären, würden Sie sie als lebensfähigen Kandidaten sehen?

Sind sie an der Position interessiert?

Es mag offensichtlich klingen, aber wenn der potenzielle Kandidat von der Gelegenheit nicht begeistert ist, sollte er oder sie nicht dazu gedrängt werden, sie zu nutzen. Sie verbrennen jedes Mal soziales Kapital, wenn Sie eine Empfehlung aussprechen, die nicht funktioniert. Versuchen Sie nicht zu verlieren, indem Sie versuchen, einen Anfall zu erzwingen, der nicht existiert.

Möchten Sie mit ihnen arbeiten?

Selbst wenn Sie in der neuen Rolle nicht direkt mit Ihrer Verbindung arbeiten würden, ist es nur fair, sich zu fragen, ob Sie dies möchten. Wenn nicht, warum würden Sie Ihre derzeitigen Kollegen der Erfahrung unterziehen?

Sobald Sie die Überweisung vorgenommen haben, ist Ihre Rolle in der Interaktion beendet. Folgen Sie nicht dem Namen Ihres Freundes und üben Sie keinen Druck auf den Personalchef aus, um Ihren Kandidaten auszuwählen. Bestenfalls lassen Sie Ihre Verbindung wie jemanden aussehen, der nicht in der Lage ist, seine eigenen Schlachten zu führen. im schlimmsten Fall werden Sie weniger als professionell und möglicherweise stalkerisch abschneiden. Keines der beiden Szenarien hilft Ihrem Freund, eingestellt zu werden, oder Sie erhalten diesen Bonus.

Mitarbeiterbonusbeträge

Die Anreize variieren stark je nach Unternehmen. Bargeld, Geschenkgutscheine, Reisen und sogar Autos werden vergeben. Der Wert von Anreizen liegt zwischen 250 USD und mehr als 25.000 USD (für Führungspositionen), wobei der häufigste Bereich laut einer Umfrage von WorldatWork zwischen 1000 USD und 2500 USD liegt.

Bonuszahlungen wurden durchschnittlich in etwa 70% der Fälle pauschaliert. In anderen Fällen erfolgte eine teilweise Erstzahlung, wobei der Rest zu einem späteren Zeitpunkt (häufig nach einem Jahr) zuerkannt wurde.

Wenn ein Unternehmen über ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm verfügt, werden in den Unternehmensrichtlinien die Richtlinien festgelegt, einschließlich der Überweisung eines potenziellen Mitarbeiters, der Höhe der Prämien, der Berechtigung und der Zahlung.