Top 10 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollten

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Top 10 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollten
So vermeiden Sie Fehler während Ihres Interviews

Wenn Sie kein CEO, keine Berühmtheit oder kein Staatsoberhaupt sind, sind Sie es wahrscheinlich nicht gewohnt, dass jedes Wort von anderen gewogen wird. Selbst wenn Sie in sozialen Situationen etwas ängstlich sind, verstehen Sie wahrscheinlich, dass gelegentliches Sprechen wahrscheinlich keine größeren Konsequenzen hat.

Eine Ausnahme von dieser Regel: Vorstellungsgespräche. Warum sind Interviews so anfällig für Konversationsprobleme? Dies liegt zum Teil daran, dass Sie sich bewusst sind, dass Sie beurteilt werden. Außerdem haben Sie nur so viel Zeit, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, und Sie versuchen dies, während Sie gleichzeitig Ihre Qualifikationen für den Job vermitteln und feststellen, ob die Rolle zu Ihnen passt.

Schließlich gibt es die Tatsache, dass Sie mit allen anderen Menschen konkurrieren, die versuchen, den Job zu bekommen.

Bei so vielen Kandidaten für nahezu jede offene Stelle erleichtert es das falsche Sprechen dem Personalchef, Ihre Kandidatur abzulehnen.

Normalerweise erhalten Sie keine zweite Chance, wenn Sie einen Fehler gemacht und etwas Unangemessenes gesagt haben oder etwas, das den Interviewer dazu bringt, zweimal darüber nachzudenken, Sie einzustellen.

Vermeiden Sie in diesem Sinne Folgendes.

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"Wie viel zahlt dieser Job?" Seien Sie nicht der Erste, der das Gehalt erhöht, wenn Sie helfen können. Wenn Sie die Bezahlung erwähnen, können Sie die Nachricht senden, dass Sie nur nach Geld suchen. Dies ist eine besonders schwere Sünde beim ersten Treffen. Sie haben später genügend Zeit, um Zahlen zu besprechen, wenn Sie mehr über die Rolle erfahren und eine angemessene Gehaltsspanne festlegen können.
"Mein Chef war inkompetent" (oder ein Idiot, ein Idiot oder irgendetwas anderes, das abwertet). Potenzielle Arbeitgeber werden wahrscheinlich auf der Seite Ihres derzeitigen oder früheren Vorgesetzten stehen und davon ausgehen, dass Sie schwer zu verwalten sind. Sie könnten sogar befürchten, dass Sie sie bei einem zukünftigen Vorstellungsgespräch schlecht reden.
Sagen Sie: "Ich werde Ihren Job haben", wenn Sie gefragt werden, wo Sie sich in fünf Jahren sehen. Vertrauen zu zeigen ist eine gute Sache, aber übermäßig übermütige Aussagen werden Sie bei Interviewern nicht beliebt machen. Denken Sie daran, dass Personalchefs unter anderem beurteilen, ob Sie gut zum Team passen: Mit anderen Worten, Sie möchten wie jemand abschneiden (und sein!), Mit dem es angenehm ist, zusammenzuarbeiten.
"Ich hasse meine Arbeit," Vielleicht als Antwort auf eine Frage wie "Warum bewerben Sie sich auf eine neue Stelle?" Ein besserer Ansatz besteht darin, zu betonen, warum die neue Position attraktiv ist, und, wenn Sie über Ihren aktuellen Job nachdenken, zu betonen, was Sie gelernt haben und welche Fähigkeiten Sie entwickelt haben. Wie bei abfälligen Kommentaren wird diese Art von negativer Einstellung eine rote Fahne für die Einstellung von Managern sein.
"Du siehst super aus." Vermeiden Sie Kommentare, die als kokett oder auf andere Weise unangemessen interpretiert werden könnten, egal wie beeindruckend Ihr Interviewer erscheint.
"Ich bin mir keiner Schwäche bewusst", wenn ich gebeten werde, einige Mängel mitzuteilen.Seien Sie immer bereit, einige Schwächen mitzuteilen: Stellen Sie nur sicher, dass die Qualität nicht im Mittelpunkt des Auftrags steht. Das Teilen einer historischen Schwäche, auf deren Verbesserung Sie hingearbeitet haben, kann eine wirksame Strategie sein. Anstatt Sie zuversichtlich erscheinen zu lassen, werden Sie prahlerisch, wahnhaft und ohne Selbstbewusstsein erscheinen, wenn Sie behaupten, überhaupt keine Schwächen zu haben.
"Warum sind die Einnahmen in Ihrem Unternehmen in den letzten zwei Quartalen gesunken?" Ein besserer Winkel wäre, sich von allem fernzuhalten, was negativ klingt. Rahmen Sie Ihre Frage eher neutraler ein. Zum Beispiel: "Was sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen, vor denen Ihr Unternehmen derzeit steht?"
"Kann ich einen flexiblen Zeitplan erstellen?" oder "Wie viel Urlaub würde ich bekommen?" Speichern Sie diese Art von Fragen, bis Ihnen eine Stelle angeboten wurde oder der Arbeitgeber Ihre Motivation oder Arbeitsmoral in Frage stellt. Wenn diese Faktoren für Sie wichtig sind, können Sie sich nach der Unternehmenskultur erkundigen, was Ihren Interviewer häufig dazu veranlasst, die Work-from-Home-Richtlinien und Urlaubstage des Unternehmens zu besprechen.
"Sie werden es bereuen, wenn Sie mich nicht einstellen: Ich bin der Qualifizierteste." Sie können dies unmöglich wissen, wenn Sie nicht alle anderen Kandidaten getroffen und bewertet haben. Überbewusstsein ist eine echte Abkehr von den Arbeitgebern.
"Ich habe keine Fragen an dich." Bereiten Sie einige Fragen vor, die auf Ihrer Unternehmensforschung aufbauen oder auf etwas, das Ihr Interviewer mit Ihnen geteilt hat. Ein anderer Ansatz besteht darin, dem Interviewer eine Frage zu seinen Erfahrungen mit der Organisation zu stellen, z. B.: „Was macht Ihnen an der Arbeit bei ABC am meisten Spaß?“ Wenn Sie überhaupt keine Fragen haben, erscheinen Sie unvorbereitet oder uninteressiert.

So vermeiden Sie Fehler während Ihres Interviews

Es ist wichtig zu wissen, was Sie während eines Interviews nicht sagen sollen, und Sie können vermeiden, eine Antwort zu geben, die den Interviewern abschreckt.

Es ist auch hilfreich, ein klares Gefühl dafür zu haben, was Sie tunmachen möchte während des Interviews vermitteln.

Versuchen Sie zu diesem Zweck, Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen zu üben. Überlegen Sie sich eine Liste mit Fragen, die Sie auch dem Interviewer stellen können. Je besser Sie sich auf das Interview vorbereiten, desto sicherer fühlen Sie sich dabei.