Die schlimmsten Interviewfragen, die Arbeitgeber stellen
Inhalt
- Die schlimmsten Interviewfragen
- Was Arbeitgeber während eines Interviews nicht tun sollten
- So beantworten Sie unangemessene Interviewfragen
- Sie sind an der Reihe: Was Bewerber nicht sagen oder tun sollten
Leider stellen Arbeitgeber manchmal Interviewfragen, die irrelevant sind oder Sie unwohl fühlen lassen. Manchmal weiß ein Interviewer nicht, was er während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen sollte. In anderen Fällen weiß der Arbeitgeber es besser, stellt jedoch unangemessene Interviewfragen oder sagt etwas, das er oder sie nicht sagen sollte, um zu versuchen, mehr Informationen von einem Bewerber zu erhalten.
In beiden Fällen kann es unangenehm sein, wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, die der Personalchef nicht stellen sollte, oder wenn Sie etwas gefragt bekommen, bei dem Sie sich unwohl fühlen. Unabhängig davon, ob es für den Job oder Ihre Qualifikationen nicht relevant oder persönlich ist, kann es Sie in eine herausfordernde Situation bringen.
Die schlimmsten Interviewfragen
Es gibt viele Interviewfragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten, entweder weil sie illegal sind oder weil sie unhöflich oder irrelevant sind. Im Folgenden finden Sie einige der schlimmsten Interviewfragen, die Arbeitgeber den Bewerbern tatsächlich gestellt haben. Diese sind nach Kategorien geordnet.
Fragen zu Ihrem Alter
Fragen darüber, wie alt Sie sind, können äußerst unangenehm sein. Diese Fragen können in beide Richtungen funktionieren - Sie können als zu alt oder zu jung angesehen werden und sind nicht reif genug, um die Arbeit zu erledigen. Die meisten altersbezogenen Fragen sind illegal, wenn das Alter nichts mit dem Job zu tun hat (eine Ausnahme wäre, wenn Sie ein bestimmtes Alter haben müssen, um den Job legal auszuführen). Einige unangenehme Altersfragen und Kommentare sind:
- Wie alt sind Sie?
- Du bist jung genug, um meine Tochter zu sein.
- Denken Sie darüber nach, in den Ruhestand zu gehen?
- Wie denkst du über die Arbeit für einen jüngeren Manager?
Fragen zu Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Rasse oder Nationalität
Sie müssen nachweisen, dass Sie in der Lage sind, legal im Land zu arbeiten. Fragen zu Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Geburtsort und / oder nationaler Herkunft sind jedoch illegal, sofern sie nicht direkt für den Job relevant sind. Leider gibt es Personalchefs, die diese Fragen stellen. Unbequeme Fragen in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geburtsort usw. umfassen:
- Als welche Rasse identifizierst du dich?
- Gehst du bald in dein Land zurück?
- Ist Englisch deine Muttersprache?
- Woher kommst du?
- Wurden deine Eltern hier geboren?
Fragen zu Ihrer Religion
Fragen zu Ihrer Religion oder Ihren religiösen Praktiken sind illegal, sofern sie nicht direkt für den Job relevant sind. Einige unangenehme Fragen, die Menschen im Zusammenhang mit ihrer Religion gestellt wurden, sind:
- Bist du sehr religiös
- Was ist deine Religion?
- Beeinträchtigen Ihre religiösen Praktiken Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen?
Fragen zu Ihrem persönlichen Leben oder Ihrem Körper
Einige Interviewer stellen Fragen zu Ihrem persönlichen Leben oder machen Kommentare zu Ihrem Körper, die eindeutig unangemessen sind. Dies sind leider alles echte Fragen, die Arbeitgeber gestellt haben, oder Kommentare, die Arbeitgeber an Bewerber gerichtet haben:
- Haben Sie Probleme, freitags im Büro zu trinken?
- Wo wohnst du?
- Wovon hast du gelebt, als du arbeitslos warst?
- Du bist so süß.
- Ich möchte eine Empfangsdame, die aussieht wie ein Playboy-Hase.
Fragen zu Ihren persönlichen Beziehungen
Ein Arbeitgeber sollte Sie nicht nach Ihrem Familien- oder Familienstand oder einer Ihrer anderen persönlichen Beziehungen fragen, es sei denn, dies bezieht sich speziell auf die Anforderungen der Position. Beispiele für einige der schlimmsten Fragen zu diesem Thema sind:
- Bist du mit jemandem zusammen?
- Bist du schwanger?
- Sind Sie verheiratet?
- Hast du kleine Kinder?
- Haben Sie Kinderbetreuungsangebote?
- Sind Sie ein Elternteil?
- Wenn Sie Kinder haben, wie werden Sie diesen Job machen, wenn Ihr Ehepartner im Einsatz ist (Frage an jemanden mit einem militärischen Ehepartner)?
Andere unangenehme Fragen
Es gibt viele andere unangenehme Fragen und Kommentare, die Sie möglicherweise während eines Interviews hören. Diese können von Fragen zu Ihrem Geschlecht / Ihrer Orientierung über eventuelle Behinderungen bis hin zu bestimmten Kommentaren zu Ihrem persönlichen Leben reichen. Hier sind einige echte Fragen und Kommentare, die Bewerber geteilt haben:
- Ich brauche jemanden, der sich um alle kümmert, wenn sie anfangen zu weinen.
- Wie funktioniert deine Ehe? Der Stress der langen Stunden ist möglicherweise nicht gut für Ihre Ehe.
- Wie würde sich Ihr Ehepartner fühlen, wenn Sie zur Arbeit ziehen?
- Sagen Sie mir, was Sie über die Personen denken, mit denen Sie sich gerade getroffen haben?
- Wir würden Sie gerne einstellen, aber wir möchten jemanden, der langfristig hier ist.
- Ich brauche jemanden, der bleibt, um jede Nacht das Licht auszuschalten.
- Warum bist du so lange arbeitslos?
Was Arbeitgeber während eines Interviews nicht tun sollten
Es gibt auch einige Dinge, die der Interviewer nicht tun sollte. Hier sind einige Beispiele für unangemessenes Interviewverhalten, auf das Arbeitssuchende gestoßen sind. Arbeitgeber sollten nicht:
- Umarmen Sie den Bewerber fest.
- Klopfen Sie der Befragten auf den Kopf, wenn Sie ihr den Job anbieten.
- Halten Sie das Interview so lange aufrecht, bis niemand mehr im Büro ist.
- Interview draußen an einem 90-Grad-Augusttag.
- Fragen Sie den Kandidaten, ob er nach dem Vorstellungsgespräch etwas trinken gehen möchte.
So beantworten Sie unangemessene Interviewfragen
Was können Sie tun, wenn Ihnen Fragen gestellt werden, die ein Arbeitgeber nicht stellen sollte? Fragen zu Alter, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Bonität, Strafregister, Behinderung, Familienstand, Geschlecht, militärischem Status oder Religion können nur gestellt werden, wenn sie in direktem Zusammenhang mit dem Beruf stehen.
Eine Möglichkeit, illegale oder unangemessene Fragen zu beantworten, besteht darin, einfach zu sagen: "Diese Frage hat keinen Einfluss auf meine Fähigkeit, den Job auszuführen." Sie können dann versuchen, das Gespräch auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Fertigkeiten umzuleiten.
Überlegen Sie sich vor der Annahme des Jobs, ob Sie wirklich für jemanden arbeiten möchten, der während des Interviews solche persönlichen oder unangemessenen Fragen stellt. Es ist wahrscheinlich, dass sich ihr Verhalten nicht verbessert, wenn Sie ein bezahlter Teil des Teams sind. Hier finden Sie weitere Tipps zum Umgang mit unangemessenen Interviewfragen.
Sie sind an der Reihe: Was Bewerber nicht sagen oder tun sollten
Genau wie bei einem Interviewer gibt es einige Dinge, die Sie dem Interviewer nicht mitteilen sollten, wenn Sie die Möglichkeit haben möchten, den Interviewprozess voranzutreiben. Hier sind 25 Dinge, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch niemals sagen sollten.
Es gibt auch Dinge, die Sie nicht tun sollten, die damit zusammenhängen, wie Sie sich präsentieren. Schauen Sie sich die 15 wichtigsten Dinge an, die Sie beim Vorstellungsgespräch nicht tun sollten.
