Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978
Inhalt
- Probleme mit Schwangerschaft und Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Geschichte der Schwangerschaftsdiskriminierung
- Wie das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz Frauen schützt
- Einreichung eines Antrags auf Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft
Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verbietet Arbeitgebern die Einstellung und andere berufsbezogene Entscheidungen, die schwangere Frauen diskriminieren. Es wurde 1978 erlassen.
Es ist für die meisten Frauen eine sehr erfreuliche Sache, herauszufinden, dass Sie schwanger sind - Neuigkeiten, auf die Sie sich wahrscheinlich freuen werden, wenn Sie sie mit all Ihren Freunden und Ihrer Familie teilen -, aber es kann etwas stressig sein, Ihren Mitarbeitern davon zu erzählen. Sobald sie es wissen, wird es auch Ihr Chef tun, und während Ihre Kollegen diese Nachrichten wunderbar aufnehmen können, sind es möglicherweise nicht alle am Arbeitsplatz. Diskriminierung während der Schwangerschaft ist eine echte Sache.
Probleme mit Schwangerschaft und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Bundesbehörde, die Bundesgesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz auslegt und durchsetzt, berichtet, dass im Geschäftsjahr 2019 2.753 Beschwerden über Diskriminierung während der Schwangerschaft eingegangen sind.
Viele Frauen werden entlassen oder für eine Beförderung übergangen, nachdem sie ihre Schwangerschaft angekündigt haben. Bevor Sie Ihre guten Nachrichten am Arbeitsplatz weitergeben, sollten Sie Ihre gesetzlichen Rechte kennen und wissen, was zu tun ist, wenn ein potenzieller oder aktueller Arbeitgeber diese nicht einhält.
Geschichte der Schwangerschaftsdiskriminierung
Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz war das Ergebnis von zwei Fällen des Obersten Gerichtshofs, in denen entschieden wurde, dass der Ausschluss von Leistungen bei medizinischen Leistungen und Behinderungen für schwangere Frauen nicht diskriminierend ist.
Aufgrund dieser Entscheidungen änderte der Kongress 1978 das Bürgerrechtsgesetz, um die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufgrund der Schwangerschaft ausdrücklich zu verbieten.
Wie das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz Frauen schützt
Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber schwangere Frauen genauso behandeln müssen wie alle anderen Arbeitnehmer oder Bewerber. Es handelt sich um eine Änderung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964, die unter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts fällt. Arbeitgeber dürfen keine Entscheidungen über die Einstellung von Bewerbern oder die Entlassung oder Beförderung von Arbeitnehmern aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen treffen. Alle Unternehmen, die 15 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, unterliegen diesem Gesetz.
So schützt das Gesetz schwangere Arbeitssuchende und Arbeitnehmerinnen:
- Arbeitgeber können die Einstellung von Bewerbern aufgrund ihrer Schwangerschaft oder schwangerschaftsbedingten Bedingungen nicht ablehnen. Ein Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, einen nicht qualifizierten oder weniger qualifizierten Kandidaten als einen anderen einzustellen.
- Arbeitgeber können schwangere Arbeitnehmerinnen nicht dazu verpflichten, sich speziellen Verfahren zu unterziehen, die ihre Fähigkeit zur Erfüllung von Aufgaben bestimmen, es sei denn, der Arbeitgeber hält alle anderen Arbeitnehmer und Bewerber für dieselbe Anforderung.
- Wenn eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung eine Arbeitnehmerin davon abhält, berufliche Pflichten zu erfüllen, darf der Arbeitgeber diese Person bei der Unterbringung nicht anders behandeln als andere vorübergehend behinderte Arbeitnehmer.
- Die Arbeitgeber dürfen schwangeren Arbeitnehmerinnen die Arbeit nicht untersagen und dürfen ihnen nicht die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt verweigern.
- Von Arbeitgebern bereitgestellte Krankenversicherungen dürfen schwangerschaftsbedingte Erkrankungen nicht anders behandeln als andere medizinische Probleme.
- Arbeitgeber können nicht verlangen, dass schwangere Arbeitnehmerinnen einen höheren Selbstbehalt bei der Krankenversicherung zahlen als nicht schwangere Arbeitnehmerinnen.
Einreichung eines Antrags auf Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft
Wenn Ihr Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber Sie diskriminiert hat, können Sie beim EEOC eine Klage einreichen. Es ist wichtig, angeben zu können, was zu Ihrer Schlussfolgerung geführt hat. Haben Sie so viele Beweise wie möglich, um Ihre Behauptung zu stützen, einschließlich Unterlagen und Namen von Zeugen.
Mitarbeiter müssen innerhalb von 180 Tagen nach der Veranstaltung einen Anspruch geltend machen. Diese Frist wird auf 300 Tage verlängert, wenn es ein staatliches oder lokales Gesetz gibt, das auch die Diskriminierung während der Schwangerschaft abdeckt. Bewerber müssen innerhalb von 45 Tagen einen Antrag stellen.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Einreichen von Gebühren:
- Gehen Sie zum öffentlichen EEOC-Portal, um eine Anfrage einzureichen. Beantworten Sie die fünf dort aufgeführten allgemeinen Fragen. Ihre Antworten bestimmen, ob das EEOC Ihnen helfen kann. Alternativ können Sie eine Anfrage bei einer der 53 Außenstellen der EEOC im gesamten Landkreis oder telefonisch unter 1-800-669-4000 einreichen.
- Wenn Sie das öffentliche EEOC-Portal nutzen und erfahren, dass die Agentur Ihnen helfen kann, senden Sie Ihre Anfrage. Denken Sie daran, dass das Einreichen einer Anfrage nur der erste Schritt ist und nicht mit dem Einreichen einer Anklage wegen Diskriminierung identisch ist. Sie können ein Aufnahmegespräch mit einem EEOC-Mitarbeiter in einer der 53 Außenstellen in den USA oder telefonisch führen. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen ein, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
- Nachdem Sie Ihre Anfrage eingereicht und ein Aufnahmegespräch geplant haben, stellt das EEOC zusätzliche Fragen, um mit der Einreichung der Gebühren zu beginnen. Dies wird vor Ihrem Interview geschehen.
- Entscheiden Sie nach Ihrem Aufnahmegespräch, ob Sie eine Anklage einreichen möchten. Erst nach Einreichung eines Antrags, der persönlich oder über das Online-Portal, jedoch nicht telefonisch erfolgen kann, benachrichtigt das EEOC Ihren Arbeitgeber.
