Finden Sie Ihre Karriere mit dem Holland Code

Inhalt

• Die Theorie hinter dem Kodex
• RIASEC: Die sechs Typen
• Eine Karriere finden

Ein Holland-Code ist ein aus drei Buchstaben bestehender Code, der sich aus den drei dominanten Persönlichkeitstypen eines Individuums aus sechs möglichen Auswahlmöglichkeiten zusammensetzt, gemäß einer Theorie, die von Dr. John Holland, einem Psychologen, entwickelt wurde.

Die sechs identifizierten Typen von Dr. Holland werden zusammen als RIASEC bezeichnet, und die Initialen stehen für den Anfangsbuchstaben jedes der folgenden Persönlichkeitstypen: Realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell. Wenn Sie ein Selbstbewertungstool namens Strong Interest Inventory verwenden, ist Ihr Holland-Code in den Ergebnissen enthalten.

Dieser Code könnte der Schlüssel oder zumindest einer der Schlüssel sein, um eine kompatible Karriere zu finden.

Die Theorie hinter dem Kodex

Laut Dr. Holland bestimmen die Interessen eines Menschen und seine Herangehensweise an Lebenssituationen seinen Typ. Da die Menschen vielfältig sind, erkannte Holland, dass Menschen in mehrere Kategorien fallen würden. Jeder Buchstabe des Holland-Codes einer Person repräsentiert die drei wichtigsten Typen, in die sie eingeteilt werden könnten.

Dr. Holland war nicht nur in der Lage, Personen nach Persönlichkeitstypen zu kategorisieren, sondern glaubte auch, dass Berufe auf die gleiche Weise klassifiziert werden könnten und dass er, wenn er Personen und Berufe klassifizieren könnte, Übereinstimmungen zwischen beiden herstellen könnte.

Holland entwickelte ein Selbstbewertungsinstrument namens Self Directed Search, das den Holland Code verwendet. Sie können es online für eine relativ geringe Gebühr nehmen. Der O * Net Interest Profiler, ein kostenloses Online-Tool, das von O * Net für das US-amerikanische Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Ausbildung entwickelt wurde, basiert ebenfalls auf der holländischen Theorie.

RIASEC: Die sechs Typen

Im Folgenden werden die einzelnen Persönlichkeitstypen in RIASEC sowie eine Liste einiger kompatibler Berufe definiert.

• Realistisch: Eine realistische Person bevorzugt konkrete Aufgaben. Sie arbeiten gerne alleine oder mit anderen echten Menschen. Einige der in dieser Kategorie enthaltenen Karrieren sind Ingenieur, Klempner, Techniker für Audio- und Videogeräte, Chemiker, Zahnarzt, Möbelveredler und Reparaturunternehmen für Eisenbahnwaggons.
• Untersuchung: Jemand, der recherchiert, nutzt gerne seine abstrakten oder analytischen Fähigkeiten, um Dinge herauszufinden. Sie sind ein "Denker", der sich bemüht, Aufgaben zu erledigen, und dies oft lieber selbstständig tut. Dies sind einige Ermittlungsberufe: Soziologe, Wissenschaftler, Psychologe und Ökonom.
• Künstlerisch: Künstler kreieren gerne Dinge und sind einfallsreich. Zu den künstlerischen Berufen zählen kreative Schriftsteller, darstellende Künstler (einschließlich Schauspieler, Sänger und Tänzer), Fotografen und Modedesigner.
• Sozial: Eine soziale Person bevorzugt die Interaktion mit Menschen. Sie neigen dazu, sich mit sozialen Problemen zu befassen und anderen helfen zu wollen. Zu den sozialen Berufen gehören Haushaltshelfer, zertifizierter Krankenpfleger, RN, zugelassene praktische Krankenschwester, Sozialarbeiter, Assistent oder Assistent eines Ergotherapeuten, Lehrer und Geistliche.
• Unternehmerisch: Wer unternehmungslustig ist, neigt zu Führungsrollen. Sie sind bereit, sich Herausforderungen zu stellen und sind extrovertiert sowie aggressiv. Zu den unternehmerischen Berufen gehören Restaurantwirt oder -hostess, Einzelhandelsverkäufer, Rechtsanwalt, Geschäftsführer, Koch sowie Groß- oder Einzelhandelskäufer.
• Konventionell: Jemand, der konventionell ist, bevorzugt strukturierte Aufgaben und kümmert sich um Details und ist oft konservativ. Zu den herkömmlichen Berufen gehören Buchhalter, Buchhalter, Aktuar, Kostenschätzer, Personalassistent und Kreditsachbearbeiter.

Eine Karriere finden

Es klingt einfach, aber in Wirklichkeit geht es bei der Suche nach einer geeigneten Karriere nicht nur darum, Typen zusammenzubringen. Eine vollständige Selbsteinschätzung, einschließlich des Lernens Ihres Holland-Codes, kann Ihnen unter anderem bei der Berufswahl helfen - oder zumindest ein Gefühl dafür bekommen, welche Art von Arbeit am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt.

Sobald Sie es auf eine Gruppe potenzieller Berufswahlen eingegrenzt haben, können Sie die Berufe gründlicher recherchieren, bevor Sie eine Entscheidung treffen, welche Sie verfolgen möchten. Obwohl eine bestimmte Karriere aufgrund Ihrer Persönlichkeit oder anderer Merkmale wie eine gute Passform erscheint, gibt es zusätzliche Dinge zu beachten, einschließlich des Umfangs der Ausbildung, die Sie absolvieren möchten, um sich für einen Job zu qualifizieren.