Unterzeichnet Ihr Vorstellungsgespräch verlief gut

Inhalt

• Sie werden nach Ihrem Interesse an dem Job gefragt
• Spezifische Informationen zu den Aufgaben
• Ihr Interviewer gibt eine positive Bestätigung
• Sie erhalten eine Einladung für ein zweites Interview
• Ihr Interviewer verkauft Ihnen den Job
• Das Interview dauert länger als 30 Minuten
• Sie tauschen Kontaktinformationen aus
• Der Interviewer reagiert auf Ihr Follow-up
• Das Gehalt steigt
• Sie werden den Mitarbeitern vorgestellt

Woher wissen Sie, ob ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist? Wie können Sie am besten feststellen, ob Sie gute Chancen haben, zu einem zweiten Vorstellungsgespräch oder noch besser zu einem Stellenangebot eingeladen zu werden? Manchmal ist es ein Bauchgefühl. In anderen Fällen ist es nicht so klar. Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass Sie feststellen können, ob Ihr Interview erfolgreich war. Es gibt viele Variablen, die sich auf das Ergebnis auswirken können. Daher ist es wichtig, mehr als eine Sache zu berücksichtigen, um einen vollständigen und genauen Eindruck Ihrer Interviewerfahrung zu erhalten.

Wenn Sie beispielsweise für ein großes Unternehmen interviewen, ist das persönliche Engagement, das Sie während des Interviewprozesses erfahren, möglicherweise erheblich geringer als bei einer Bewerbung bei einem Startup-Unternehmen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie aufgrund dieser trockenen Interaktionen gewonnen haben. ' Ich bekomme den Job nicht. Wenn Ihre Interviewerin selbst keine warme und verschwommene Person ist, spiegeln ihre Manierismen möglicherweise nicht Ihre Wahrscheinlichkeit wider, den Job zu bekommen. Das gleiche gilt, wenn sie eine besonders nette Person ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie das Gesamtbild berücksichtigen, anstatt zu viel in die kleinen Details zu lesen. Denken Sie daran, vertrauen Sie Ihrem Bauch, aber seien Sie fair (und sich dessen bewusst). Wenn Sie der Typ sind, der ständig an sich selbst zweifelt und der Meinung ist, dass Sie das Interview verpasst haben, ist Ihr Urteil möglicherweise nicht korrekt. Versuchen Sie, so objektiv wie möglich zu sein, wenn Sie Ihre Interviewleistung berücksichtigen. Überprüfen Sie die Erfahrung, ohne sich auf zu viele Emotionen einzulassen.

Wenn das Interview nicht gut lief, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass dies nicht der richtige Job für Sie ist. Überprüfen Sie dann diese Anzeichen, die anzeigen, ob Sie im Interview gute Arbeit geleistet haben. Wenn Sie nicht so gut waren, wie Sie es erwartet hatten, betrachten Sie es als Lernerfahrung und Übung für das nächste Mal.

Sie werden nach Ihrem Interesse an dem Job gefragt

Hat der Interviewer Sie gefragt, was Sie über den Job und das Unternehmen denken? Es ist ein gutes Zeichen, wenn Ihr Interviewer Ihnen Fragen zu Ihrem Interesse an dem Job stellt oder wo Sie sonst noch interviewen. Wenn sie oder er nicht daran interessiert wäre, Sie einzustellen, wäre Ihr Wunsch nach dem Job - oder Ihr Interesse an anderen Unternehmen - nicht wichtig. Anfragen zu Ihrem Interesse deuten darauf hin, dass der Interviewer überlegt, ob Sie ein Stellenangebot annehmen würden.

Spezifische Informationen zu den Aufgaben

Hat sich Ihr Interviewer mit den Besonderheiten des Jobs und den täglichen Aufgaben des Einzelnen in dieser Rolle befasst? Wenn sich ein Interviewer die Zeit nimmt, um sich mit den Details zu befassen, kann dies bedeuten, dass er oder sie sich zuversichtlich genug über Ihre Fähigkeiten gefühlt hat, um das Gespräch auf diese Ebene zu bringen.

Bonuspunkte, wenn der Interviewer in der Rolle auf „Sie“ verwiesen hat. Zum Beispiel: "Du würde jeden Tag an Martha, die Managerin für digitales Marketing, berichten. “ Wenn der Personalchef so spricht, bedeutet dies, dass er Sie in der Rolle vorhersehen kann.

Ihr Interviewer gibt eine positive Bestätigung

Wenn der Interviewer während des Interviews positives Feedback gibt, sind Sie auf dem richtigen Weg.Dies kann ein offensichtliches, aber verräterisches Zeichen für ein erfolgreiches Interview sein. Hören Sie zu, wie Ihr Interviewer reagiert, wenn Sie Fragen beantworten.

Positive Antworten wie "Das ist genau richtig", "Gute Antwort" oder "Ja, genau das suchen wir" sind wichtige Anzeichen dafür, dass ein Interviewer Sie mag und Ihre Bewerbung weiter berücksichtigt.

Je mehr positives Feedback Sie erhalten, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie den Einstellungsprozess vorantreiben.

Sie erhalten eine Einladung für ein zweites Interview

Mit diesem ist es leicht zu sagen, ob das Interview ein Erfolg war. Die Aufforderung, zu einem zweiten Interview zu kommen, ist das beste Zeichen dafür, dass Ihr erstes Interview gut verlaufen ist! Denken Sie jedoch daran, dass die Nachrichten nicht in Ihren Kopf gelangen. Es besteht eine gute Chance, dass auch andere Kandidaten für die zweite Runde kommen.

Umfassen Sie Ihr Vertrauen, aber entlassen Sie nicht die Notwendigkeit, sich auf ein zweites Interview vorzubereiten, nur weil Sie glauben, den Job in der Tasche zu haben. Nehmen Sie sich Zeit, um sich genauso sorgfältig vorzubereiten wie für die erste Runde.

Ihr Interviewer verkauft Ihnen den Job

Wenn der Interviewer einige Zeit damit verbringt, die Höhepunkte der Position, die Unternehmenskultur und warum er oder sie es liebt, dort zu arbeiten, ist dies ein gutes Zeichen. Ihr Interviewer würde wahrscheinlich nicht versuchen, Ihnen den Job zu "verkaufen", wenn er oder sie nicht die Absicht hätte, Sie für die Position in Betracht zu ziehen.

Ein weiteres gutes Zeichen ist, wenn ein Interviewer fragt, wann Sie mit der Arbeit beginnen könnten, wenn Sie eingestellt würden. Eine Vorstellung davon zu bekommen, wann Sie anfangen können, ist ein guter Indikator dafür, dass Sie um den Job kämpfen.

Das Interview dauert länger als 30 Minuten

Hat der Interviewer Zeit damit verbracht, hochwertige Fragen zu stellen, Ihre Antworten anzuhören und die Details der Position mit Ihnen zu besprechen? Wenn Sie das Gefühl hatten, eine gründliche Vorstellung von der Position zu haben und Ihr Interview länger als 30 Minuten dauerte, halten Sie es für eine gute Möglichkeit, dass der Interviewer daran interessiert war, Sie einzustellen.

In einem Fall, in dem es mehrere Interviewer gibt, könnte einer von ihnen jedoch das Bedürfnis verspüren, Fragen zu stellen, nur um sie zu stellen, damit es so aussieht, als würden sie ihren Job machen.

Bonuspunkte, wenn es nur Sie und ein einzelner Interviewer sind und die Diskussion noch eine beträchtliche Zeitspanne andauert.

Sie tauschen Kontaktinformationen aus

Es ist eine hervorragende Nachricht, wenn Ihr Interviewer Ihnen eine Visitenkarte oder einen direkten Draht gibt, um ihn oder sie zu erreichen, z. B. eine E-Mail oder sogar eine Handynummer. Noch besser, wenn er oder sie Sie ermutigt, sich jederzeit an uns zu wenden, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben.

Nutzen Sie diese Gelegenheit und setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie Fragen oder zusätzliche Informationen haben, die Ihnen helfen könnten, ein Angebot zu erhalten. Nehmen Sie sich auch die Zeit, um einen Dankesbrief oder eine E-Mail zu senden, in der Sie Ihr Interesse an dem Job bekräftigen.

Der Interviewer reagiert auf Ihr Follow-up

Nachdem Sie Ihren Dankesbrief gesendet haben, in dem Sie sich für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch bedanken, können Sie abschätzen, wie lange es dauert, bis Ihr Interviewer oder Ihr Personalkontakt antwortet. Eine schnelle Antwort kann eine gute Nachricht sein, aber auch den Ton der Nachricht im Auge behalten.

Eine Nachricht wie: „DankeSie für das Treffen mit uns! Wir wissen das sehr zu schätzen und freuen uns darauf, Sie später in dieser Woche zu kontaktieren. Ich wünsche ihnen einen wunderbaren Tag!" Es ist viel besser als etwas Kurzes und Trockenes wie: „Gern geschehen und danke. Bald sprechen."

Das Gehalt steigt

Die meisten Interviewer werden nicht in die (manchmal unangenehme) Diskussion über Geld geraten, es sei denn, sie meinen es ernst mit der Einstellung von Ihnen. Interviewfragen zu Ihrem aktuellen Gehalt, Ihrem früheren Gehalt und dem erwarteten Gehalt können gute Anzeichen dafür sein, dass sie Sie ernsthaft für den Job in Betracht ziehen.

Sie werden den Mitarbeitern vorgestellt

Betrachten Sie es als positive Nachricht, wenn Ihr Interviewer Ihnen einen Rundgang durch das Büro gegeben und Sie den Mitarbeitern vorgestellt hat. Es ist sogar noch besser, wenn er oder sie Sie während des Interviews anderen Mitarbeitern vorstellt. Wenn Sie Führungskräfte oder Führungskräfte treffen müssen, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass Sie ernsthaft für die Rolle in Betracht gezogen werden.