Interne Bewerbung: Ein Beispiel mit Anweisungen
Inhalt
- Internes Bewerbungsbeispiel
- So beantragen Sie eine Eröffnung:
- Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Teilnahmebedingungen erfüllen:
- Schritt 2: Füllen Sie ein internes Bewerbungsformular aus:
- Schritt 3: Senden Sie die interne Bewerbung zur Genehmigung an Ihren Manager.
- Schritt 4: Senden Sie Ihre ausgefüllte und genehmigte interne Bewerbung an die Personalabteilung.
- Schritt 5: Qualifizierte Kandidaten nehmen an einem ersten Interview mit dem Manager der Position teil.
- Beispiel für ein internes Bewerbungsformular zur Änderung
- Formular zur Selbstidentifizierung des Antragstellers
- Das Fazit
Diese Anweisungen bieten Anleitungen für Mitarbeiter, die sich für interne Stellen in Ihrem Unternehmen bewerben möchten. Sie liegen dem unten angegebenen internen Bewerbungsbeispiel bei. Sie können das Format auch verwenden und ändern, um es an die Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen.
Internes Bewerbungsbeispiel
(Name Ihrer Organisation) unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen Ziele durch interne Beförderungs- und Transfermöglichkeiten zu erreichen. Eines der Tools, die das Unternehmen den Mitarbeitern bei der Verwaltung ihrer Karriere zur Verfügung stellt, ist die interne Stellenausschreibung (Ihrer Organisation).
Dieses Verfahren ermöglicht es aktuellen Mitarbeitern, sich für eine verfügbare Stelle zu bewerben, bevor oder gleichzeitig die Stelle außerhalb des Unternehmens ausgeschrieben wird. Die Personalabteilung informiert die Mitarbeiter darüber, wie mit jeder Stellenanzeige umgegangen wird.
Interne Stellenangebote werden regelmäßig online im Intranet des Unternehmens und auf der Rekrutierungsseite der Website des Unternehmens veröffentlicht. Stellenangebote werden auch per E-Mail an die unternehmensweite Mailingliste gesendet, wo die Mitarbeiter darüber informiert werden, dass nur interne Kandidaten zur Bewerbung berechtigt sind.
So beantragen Sie eine Eröffnung:
Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Teilnahmebedingungen erfüllen:
- Sie sind ein aktueller, regulärer Voll- oder Teilzeitbeschäftigter (Ihres Unternehmens).
- Sie sind seit mindestens sechs Monaten in Ihrer jetzigen Position. (Ausnahmen von dieser sechsmonatigen Anforderung können von Ihrem derzeitigen Manager gemacht werden und sollten den geschäftlichen Anforderungen des Unternehmens entsprechen.)
- Ihre Leistung entspricht den PDP-Standards (Performance Development Plan) oder den in Ihrer aktuellen Position festgelegten Arbeitsstandards.
- Sie haben innerhalb von sechs Monaten keine Mitarbeiterberatung oder Korrekturmaßnahme erhalten. Sie folgen keinem Leistungsverbesserungsplan für Ihre aktuelle Position.
- Sie erfüllen die Qualifikationen, die für die Position in der Stellenausschreibung aufgeführt sind.
Schritt 2: Füllen Sie ein internes Bewerbungsformular aus:
Bewerbungen sind bei der Personalabteilung, im Empfangsbereich des Front Office und online auf der Rekrutierungswebsite des Unternehmens erhältlich. Fügen Sie Ihren Lebenslauf, falls vorhanden, dem ausgefüllten Antrag bei.
Schritt 3: Senden Sie die interne Bewerbung zur Genehmigung an Ihren Manager.
Ihr Manager wird die Bewerbung unterzeichnen, um anzuzeigen, dass er Ihre Bemühungen um eine neue Position kennt und unterstützt. Vielleicht möchten Sie auch mit ihnen besprechen, ob sie glauben, dass die neue Position ein angemessener Karriereschritt für Sie ist. Manager können hilfreich sein.
Schritt 4: Senden Sie Ihre ausgefüllte und genehmigte interne Bewerbung an die Personalabteilung.
Bitte halten Sie die angegebene Frist ein, um die Bewerbung einzureichen. Sie sind für die Stelle nicht berechtigt, wenn Sie die Bewerbungserwartungen nicht erfüllen. HR muss alle Bewerber gleich behandeln.
Schritt 5: Qualifizierte Kandidaten nehmen an einem ersten Interview mit dem Manager der Position teil.
Dieses Interview findet statt, wenn der Bewerber in den letzten sechs Monaten kein Interview mit diesem bestimmten Manager geführt hat. Die Finalisten nehmen an zwei zusätzlichen Interviews mit einem Personalvertreter, potenziellen Mitarbeitern und einem internen Kunden der Position oder einem anderen Manager teil. Die ausgewählte Person wird vom Manager über die Position informiert.
Beispiel für ein internes Bewerbungsformular zur Änderung
Gepostete Position: _________________
Heutiges Datum: ____________________
Name: ______________________
Adresse: ___________________________________________________________
Datum der Einstellung: _____________________ Aktuelle Position: _________________
Arbeitstelefon: ____________________ Zeit in der aktuellen Position: _____________
Telefon zu Hause: ___________________ Handy: ________________________
Bitte beschreiben Sie Ihre Qualifikationen (Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung), die Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position machen.
Beschreiben Sie Ihren Bildungshintergrund, einschließlich Majors, Minderjähriger und Bereiche von besonderem Interesse oder Studium.
Höchster Abschluss: ________________ Schule: _____________________
Liste der arbeitsbezogenen Schulungen und Zertifizierungen.
Warum möchten Sie die Position wechseln?
Manager-Abmeldung: ________________________ Datum: _____________________
Formular zur Selbstidentifizierung des Antragstellers
Gepostete Position: _________________
Heutiges Datum: ____________________
Name: ______________________
Adresse: ___________________________________________________________
Datum der Einstellung: _____________________ Aktuelle Position: _________________
Arbeitstelefon: ____________________ Zeit in der aktuellen Position: _____________
Telefon zu Hause: ___________________ Handy: ________________________
Bitte beschreiben Sie Ihre Qualifikationen (Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung), die Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position machen.
Die Angabe dieser Informationen ist für Sie streng freiwillig und weder erforderlich, um Ihre Bewerbung auszufüllen, noch wirkt sich die Angabe der Informationen oder die Nichtanwendung der Informationen auf Ihre Bewerbung aus.
Gemäß den Bestimmungen der Bundesregierung müssen (Name der Organisation) Aufzeichnungen über Bewerber nach Geschlecht und Rasse geführt werden. Darüber hinaus sammeln wir diese Informationen, um sicherzustellen, dass wir unseren eigenen Erfolg bei der Förderung verschiedener Bewerber überwachen.
Bitte helfen Sie uns mit den angeforderten Informationen. Die Angabe dieser Informationen ist für Sie streng freiwillig und nicht erforderlich, um Ihre Bewerbung auszufüllen.
Weiblich männlich_______
1. _______ Afroamerikaner / Schwarz (nicht hispanischer Herkunft)
2. _______ asiatischer oder pazifischer Inselbewohner (einschließlich indischer Subkontinent)
3. _______ Indianer oder Alaskaner
4. _______ Hispanic / Latino (spanische Kultur oder Herkunft, unabhängig von der Rasse)
5. _______ Weiß (Personen, die nicht spanischer Herkunft sind und aus einem der ursprünglichen Völker Europas, Nordafrikas oder des Nahen Ostens stammen)
6. Rennen oben nicht enthalten
Bitte geben Sie _______________________________________ an
Sind Sie multiethnisch oder multiethnisch (Eltern aus zwei oder mehr der oben aufgeführten Gruppen)?
Ja Nein ______
Falls ja, bitte spezifizieren ________________________________________________________
Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Das Fazit
Hoffentlich hat diese Beispielbewerbung für eine interne Position Ihre Anforderungen erfüllt. Der Prozess, um sicherzustellen, dass Ihre Kandidaten eine konsistente Chancengleichheit erhalten, gewährleistet Fairness und Inklusivität.
