Dinge, die Sie vermeiden sollten, in ein Kündigungsschreiben zu schreiben

Inhalt

• Eine ausführliche Erklärung, warum Sie gehen
• Gründe, warum Sie Ihren Job so sehr gehasst haben
• Negative Kommentare zu Ihrem Chef
• Kritik Ihrer Kollegen
• unangemessene Sprache
• Unnötige Informationen zu Karriereplänen
• Übermäßig emotionale Gefühle
• Bedrohung durch Vergeltung
• Rechtschreib- und Grammatikfehler
• Fazit

Patricia Pickett

Wenn Sie zu einem neuen Job wechseln, ist es üblich, zuerst ein Kündigungsschreiben an Ihren aktuellen Job zu senden. Sie fragen sich vielleicht, was in Ihren Brief aufgenommen werden soll und was nicht. Ist das wichtig? Schließlich arbeiten Sie nicht mehr für das Unternehmen. Und wenn Menschen unter nicht idealen Umständen abreisen, werfen sie Vorsicht in den Wind und sagen den Chefs, was sie denken. Sie sollten jedoch aus mehreren Gründen auf den Inhalt Ihres Briefes achten:

• Sie benötigen eine Referenz von Ihrem Chef, um sie Ihrem neuen Arbeitgeber zu übergeben.
• Negative Einstellungen können sich verbreiten, insbesondere in Bereichen, in denen die Menschen gut vernetzt sind.
• Sie könnten wieder im Unternehmen arbeiten, wenn sich bessere Möglichkeiten ergeben oder ein Gegenangebot gemacht wird.

Was sollten Sie also von Ihrem Rücktrittsschreiben ausschließen, um brennende Brücken zu vermeiden?

Wichtig: Halten Sie Ihr Kündigungsschreiben immer professionell. Der einfachste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, den Ton zu berücksichtigen. Wie jedes andere Beschäftigungsdokument, das bei Ihrem aktuellen Unternehmen hinterlegt ist (Anschreiben, Lebensläufe, Dankesbriefe usw.), sollte die Sprache immer die Professionalität widerspiegeln. Außerdem sollte Ihr Ton positiv sein.

Vermeiden Sie beim Schreiben eines Kündigungsschreibens Folgendes, um eine reibungslose Abreise ohne negative Auswirkungen zu gewährleisten.

Eine ausführliche Erklärung, warum Sie gehen

Es ist verlockend, eine lange Liste von Gründen anzugeben, aus denen Sie mit Ihrem aktuellen Job verärgert waren. Ein Rücktrittsschreiben ist jedoch nicht das Mittel dafür. Sie können mit jemandem von Angesicht zu Angesicht sprechen und während Ihres Exit-Interviews Frustrationen aufdecken.

Gründe, warum Sie Ihren Job so sehr gehasst haben

Projizieren Sie keine Bitterkeit. es deutet darauf hin, dass Sie gerne Groll hegen. Erwähnen Sie positive Aspekte Ihres aktuellen Jobs und was Sie gelernt haben - auch wenn Sie vage sein müssen. Wenn Ihr Chef weiß, dass Sie Probleme in Ihrem Job hatten, Sie diese jedoch nicht in Ihrem Brief ansprechen, verdienen Sie sich durch Ihren professionellen Ansatz Respekt.

Negative Kommentare zu Ihrem Chef

Ihr Kündigungsschreiben ist nicht der richtige Ort, um sich persönlich mit anderen zu befassen, egal wie inkompetent sie waren. Denken Sie daran, dass Ihr Brief wahrscheinlich auch dann aufbewahrt wird, wenn Ihr aktueller Chef abreist. Wenn Sie eines Tages zurückkommen, möchten Sie nicht, dass Ihre geschriebenen Worte Sie in einem schlechten Licht erscheinen lassen.

Kritik Ihrer Kollegen

Lass andere Leute raus. Ein Rücktrittsschreiben richtet sich an Sie, nicht an Ihre Kollegen. Ihr Verhalten hat möglicherweise eine Rolle bei Ihrer Entscheidung gespielt, zu gehen, aber wenn Sie das Schuldspiel spielen, sehen Sie aus wie ein schwacher Teamplayer.

unangemessene Sprache

Das bedeutet keine Obszönitäten oder Niederlagen jeglicher Art. Eine Sprache, die für ein Gespräch am Arbeitsplatz als unangemessen erachtet wird, muss aus einem Kündigungsschreiben herausgehalten werden. Es scheint offensichtlich, aber Sie werden überrascht sein, welche Sprache die Menschen verwenden, wenn die Emotionen hoch sind. Denken Sie schließlich daran, dass Ihr Brief in Ihre Beschäftigungsakte aufgenommen wird. So könnten zukünftige Arbeitgeber es lesen. Gefährden Sie keine Chancen durch ein anstößiges Dokument.

Unnötige Informationen zu Karriereplänen

Dies betrifft nicht Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Sie müssen nicht angeben, welchem ​​Unternehmen Sie beitreten, und Sie müssen auf keinen Fall Ihr neues Gehalts- oder Leistungspaket angeben. Der Brief sollte kurz und sachlich sein, daher sind dies unnötige Details. Es sollte nur angegeben werden, wann Sie abreisen, und die Rolle anerkennen, die Ihr aktueller Job bei Ihrem beruflichen Aufstieg gespielt hat.

Übermäßig emotionale Gefühle

Wenn Sie trotz einer guten Zusammenarbeit mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen gehen, werden Sie in Ihrem Brief nicht übermäßig emotional. Speichern Sie persönliche Gefühle über Ihre Arbeitserfahrung mit Kollegen und Mentoren für einen persönlichen Chat. Auch hier kommt es auf eine professionelle Perspektive an, Ihre Unterlagen frei von allem zu halten, was die Augenbrauen hochzieht.

Bedrohung durch Vergeltung

Bedrohungen sind ein absolutes Nein-Nein. Ja, negative Handlungen anderer können zum Rücktritt führen. Und vielleicht hatten diese Maßnahmen weitreichende Auswirkungen auf Ihre Karriere oder Ihren Ruf. Aber ein Hinweis auf Rache wird mehr schaden als nützen. Wenn Sie Ihre Emotionen nicht kontrollieren und Ihre Bedrohungen voll ausschöpfen, könnten Sie in ernsthafte Schwierigkeiten geraten. Dies ist eine schwarze Markierung in Ihrer Karriere, deren Löschung Jahre dauern kann.

Rechtschreib- und Grammatikfehler

Ein fehlerhafter Brief zeigt, dass Sie die Motivation verloren haben und Ihre Abreise die richtige Entscheidung ist. Ein kurzes, freundschaftliches Kündigungsschreiben lässt kaum Chancen auf Grammatik- und Rechtschreibfehler.

Fazit

Rücktritte sind Teil jeder Karriere, und Sie können während Ihres Berufslebens mehrere durchlaufen. Die Faustregel beim Schreiben eines Kündigungsschreibens ist professionell. Denken Sie daran, was Sie schreiben und Ihre Einstellung während des Prozesses die zukünftigen Jobaussichten beeinflussen kann. Wenn Sie einen guten Brief schreiben müssen, lesen Sie diese Vorlagen für Kündigungsschreiben. Sie helfen Ihnen dabei, einen geeigneten Brief zu erstellen, der Ihren Namen und Ihren Ruf schützt, wenn Sie die nächsten Schritte auf Ihrem Karriereweg unternehmen.