Erfahren Sie mehr über die Beantragung einer seitlichen Überweisung
Inhalt
- Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten oder Ihr Fachwissen
- Burnout im aktuellen Job
- Bewegen Sie sich unter einen anderen Supervisor
- Notwendigkeit eines geografischen Umzugs
Eine seitliche Versetzung ist die Bewegung eines Mitarbeiters von einem Arbeitsplatz zu einem anderen innerhalb einer Organisation mit derselben Gehaltsstufe. Es gibt viele Gründe, warum jemand nach einer seitlichen Übertragung fragen könnte. Einige der häufigsten sind unten beschrieben.
Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten oder Ihr Fachwissen
Viele Menschen glauben, dass der einzige Weg, ihre Karriere voranzutreiben, darin besteht, Positionen auf höheren Ebenen in einer Organisation oder in ihren Berufen zu suchen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Wenn Sie in einer Sache wirklich gut werden oder ein Thema sehr gut kennen, kann dies die Aufstiegschancen einer Person nicht beeinträchtigen, wenn Sie über umfassende Fähigkeiten in einem Vermögenswert verfügen.
Positionen in den oberen Regierungsebenen erfordern weniger technische Fähigkeiten und mehr Fähigkeiten der Menschen. Führungskräfte müssen mit den Funktionen vertraut sein, die sie überwachen, aber sie verlassen sich darauf, dass ihre Mitarbeiter die Grundlagen von Richtlinien- und Prozessentscheidungen erarbeiten.
Diejenigen, die Führungspositionen in der Regierung anstreben, benötigen Kenntnisse über alle Teile einer Organisation, die sie führen möchten. Die Arbeit in diesen verschiedenen Bereichen vermittelt einem Mitarbeiter ein breites und tiefes Verständnis der Organisation. Wenn Sie Management- und Führungsfähigkeiten einsetzen, haben Sie das Zeug zu einer Führungskraft.
Nicht jeder möchte eine Führungskraft sein, aber die Arbeit in verschiedenen Teilen eines Unternehmens macht einen Mitarbeiter vielseitig und wertvoller. Wenn die Zeiten schwierig werden und eine Regierungsorganisation eine Reduzierung der Gewalt einführen muss, sind vielseitige Menschen angestellt, während andere arbeitslos sind.
Burnout im aktuellen Job
Einige Regierungsjobs sind dafür bekannt, Menschen auszubrennen. Justizvollzugsbeamte und Sozialarbeiter haben stressige Jobs, die nicht viel bezahlen. Diese Faktoren führen schnell zu Burnout bei den Mitarbeitern. Ausgebrannte Mitarbeiter melden sich häufiger krank, nehmen mehr Urlaub und kündigen nach nur Monaten im Job. Wenn Mitarbeiter ihren bevorstehenden oder bestehenden Burnout erkennen, können sie Schritte unternehmen, um sich aus diesem Funk herauszuholen.
Ein Mitarbeiter kann einen seitlichen Transfer anstreben. Dies hält den Mitarbeiter bei der Organisation, wirft dem Mitarbeiter jedoch eine wünschenswertere Rolle zu. Die Organisation kann einen erfahrenen Mitarbeiter behalten, und der Mitarbeiter kann einen Job mehr nach seinen Wünschen erledigen.
Burnout ist für eine Organisation kostspielig. Die Menschen gehen nicht nur, was zu hohen Fluktuationsraten führt, sondern einige Menschen kündigen auch, bevor sie gehen, was bedeutet, dass sie schlecht arbeiten, weil sie sich nicht mehr um den Job kümmern. Die Umsatzraten sind quantifizierbar, aber das letztere Szenario ist kaum messbar. Unternehmen sind viel besser dran, sich in ausgebrannten Mitarbeitern zu bewegen, als sie zu verlieren oder schlechte Leistungen zu erbringen.
Bewegen Sie sich unter einen anderen Supervisor
Es gibt viele Gründe, warum jemand einen anderen Vorgesetzten haben möchte. So wie jemand bei einem Job ausgebrannt sein kann, kann man auch bei einem Vorgesetzten ausgebrannt sein. Manchmal arbeiten Menschen nie gut zusammen, und manchmal führt Vertrautheit zu Verachtung.
Die felsige Beziehung ist möglicherweise nicht die Schuld einer Person, aber sie muss zur Verbesserung der Organisation behandelt werden. Jemand könnte einen seitlichen Transfer suchen, um sich unter einem anderen Vorgesetzten zu bewegen. Dies kann in großen Bundes- und Landesbehörden, die Gruppen derselben Position haben, ziemlich leicht erreicht werden. Die Organisation kann einen Prozess einrichten, in dem Mitarbeiter den Umzug beantragen können, wenn eine Stelle frei wird.
Notwendigkeit eines geografischen Umzugs
Für viele Paare arbeiten beide Menschen. Dies kann zu interessanten Dilemmata bei Jobwechseln führen. Ein Ehepartner hat möglicherweise die Möglichkeit, einen Job mit einem viel höheren Gehalt anzunehmen. Wenn der andere Ehepartner jedoch seinen derzeitigen Job verlässt, kann die Familie nach dem Jobwechsel des ersten Ehepartners weniger Einkommen erzielen.
Große Organisationen können ihren Mitarbeitern häufig bei diesem Problem helfen. Der gleiche Prozess, den ein Mitarbeiter möglicherweise verwendet, um unter einem bestimmten Vorgesetzten auszusteigen, kann verwendet werden, um den geografischen Hauptsitz des Mitarbeiters zu ändern. Solange die Organisation Personal im neuen Gebietsschema des Paares benötigt, kann sich der Mitarbeiter dort eine Position sichern.
