Fragen zum Vorstellungsgespräch

Inhalt

• Arten von Fragen zu Beraterinterviews
• Fragen zum Beraterinterview
• Fragen zum Fallinterview
• Fragen über sich
• Fragen zur Branche
• Fragen zu Verhaltensinterviews
• Fragen zum Situationsinterview
• Tipps zur Vorbereitung auf ein Beraterinterview
• Die zentralen Thesen

Die Interviewfragen für Berater variieren je nach Art des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Beratungsinterviews beinhalten normalerweise eine Mischung aus Verhaltens- und Fallfragen.

Je besser Sie sich auf das Interview vorbereiten, desto besser werden Sie. Eine Möglichkeit zur Vorbereitung besteht darin, die Beantwortung der Interviewfragen zu üben, die häufig an Berater gestellt werden.

Hier finden Sie Informationen zu den Arten von Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise während eines Interviews für eine Beraterposition gestellt werden. Außerdem finden Sie Informationen zur Vorbereitung auf ein Interview sowie eine Liste mit spezifischen Interviewfragen. Überprüfen Sie die Liste und überlegen Sie, wie Sie diese Fragen vor Ihrem Vorstellungsgespräch beantworten würden.

Arten von Fragen zu Beraterinterviews

Einige der Fragen, die Ihnen gestellt werden, sind häufig gestellte Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise für einen Job gestellt werden. Dies können Fragen zu Ihrer Arbeitshistorie, Ihren Stärken und Schwächen oder Ihren Fähigkeiten sein.

Ein Berater kann mit jeweils einem Kunden oder mit mehreren Kunden zusammenarbeiten. Erwarten Sie daher Fragen zum Zeitmanagement. Da Berater häufig hinzugezogen werden, um organisatorische Herausforderungen zu bewerten und zu beheben, werden Ihnen möglicherweise auch Fragen gestellt, die sich auf Ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten konzentrieren.

Wahrscheinlich werden Ihnen auch eine Reihe von Fragen zu Verhaltensinterviews gestellt. Dies sind Fragen dazu, wie Sie in der Vergangenheit mit verschiedenen Arbeitssituationen umgegangen sind. Beispielsweise werden Sie möglicherweise gefragt, wie Sie ein Problem mit einem schwierigen Arbeitgeber behandelt haben.

Andere Fragen könnten situative Interviewfragen sein. Diese sind Fragen zu Verhaltensinterviews sehr ähnlich. Bei situativen Interviewfragen geht es jedoch darum, wie Sie mit einer zukünftigen Arbeitssituation umgehen würden. Ein Interviewer könnte beispielsweise fragen, wie Sie ein Projekt mit einer sehr engen Frist verwalten könnten.

Die häufigste Art der Beraterinterviewfrage ist jedoch die Fallinterviewfrage. Bei einer Fallinterview-Frage gibt Ihnen der Arbeitgeber entweder ein Geschäftsszenario oder einen Brainteaser und fragt, wie Sie das Problem lösen würden. Diese Art von Fragen zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie Logik verwenden können, um komplexe Probleme zu lösen.

Fragen zum Beraterinterview

Fragen zum Fallinterview

Zeigen Sie dem Interviewer bei der Beantwortung einer Fallinterviewfrage unbedingt, wie Ihre analytischen Denkprozesse funktionieren. Sie können gerne Fragen stellen, um weitere Informationen zu erhalten, die Sie zur Lösung des Problems benötigen. Es ist auch eine gute Idee, ein Notizbuch oder einen Zeichenblock zum Interview mitzunehmen, damit Sie Grafiken, Illustrationen oder einen Themenbaum zeichnen können, um das Problem zu lösen.

• Sie konsultieren eine kleine Firma, die ein renommiertes Produkt verkauft. Ein großer Wettbewerber beginnt mit dem Verkauf eines ähnlichen Produkts mit der neuesten Technologie. Was soll die kleine Firma als Antwort tun?
• Wie viele Tennisbälle passen in ein Fußballstadion?
• Schätzen Sie die Größe des US-amerikanischen Bleistiftmarktes.
• Wie schnell wächst der Markt für X?
• Ihr Kunde ist eine Schneepflugfirma. In den letzten zwei Jahren konnte der Schneefall um 20% reduziert werden. Was würden Sie vorschlagen und warum?

Fragen über sich

Interviewer stellen Kandidaten Fragen zu sich selbst, um zu beurteilen, wie gut sie mit den aktuellen Teams, der Organisationsstruktur und der Unternehmenskultur ihrer Organisation zusammenarbeiten würden. Informieren Sie sich im Voraus beim Arbeitgeber, damit Sie Ihre Antworten so anpassen können, dass sie gut mit den Systemen und Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen.

• Was ist Ihr Führungsstil?
• Beschreiben Sie, wie Sie normalerweise ein Verkaufsgespräch durchführen.
• An welchen Beratungsprojekten arbeiten Sie normalerweise? Was war der Schwerpunkt der letzten vier oder fünf Projekte, an denen Sie gearbeitet haben?
• Was war Ihre durchschnittliche Anzahl von Kunden gleichzeitig?
• Konzentrieren Sie sich eher auf ein Projekt oder bearbeiten Sie mehrere Projekte gleichzeitig?
• Wie verfolgen Sie Ihren Fortschritt während eines Projekts?

Fragen zur Branche

Ein festes Verständnis für steigende Branchentrends ist ein nützlicher Indikator dafür, dass ein Bewerber sich für seine Branche und seinen Beruf engagiert und begeistert. Seien Sie bereit, Fakten über Ihre Branche bereitzustellen, die zeigen, dass Sie steigende Geschäfts- oder Marktprobleme proaktiv identifizieren und das Risiko von Organisationsrisiken effektiv kontrollieren können.

• Wir wollen in den nächsten 12 Monaten Einsparungen von 20% erzielen. Wie können Sie uns helfen, dieses Ziel zu erreichen?
• Was macht einen guten Berater in dieser Branche aus?
• Was sind für Sie die Hauptprobleme dieser Branche?
• Was sind einige wichtige ethische Überlegungen für Berater?
• Warum möchten Sie für unser Beratungsunternehmen gegenüber anderen Unternehmen arbeiten?
• Führen Sie mich durch den Lebenszyklus eines Projekts, an dem Sie von Anfang bis Ende gearbeitet haben. Welche Ergebnisse / Ergebnisse haben Sie erzielt? Was ist gut gelaufen und was ist nicht gut gelaufen?

Fragen zu Verhaltensinterviews

Eine gute Möglichkeit, Ihre Antwort auf Fragen zu Verhaltensinterviews zu strukturieren, besteht darin, mithilfe der STAR-Interviewantworttechnik eine Vergangenheit zu beschreibensituation, dietFragen oder Probleme damit verbunden, dieeinction, die Sie genommen haben, und dierErgebnis dieser Aktion. Sie erhalten zusätzliche Punkte zu Ihren Gunsten, wenn Sie die Ergebnisse mit Prozentsätzen, Zahlen oder Dollarzahlen quantifizieren können, um zu zeigen, wie Sie die Produktivität verbessert oder ein kritisches Problem behoben haben.

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie vor einem ethischen Dilemma standen und wie Sie es geschafft haben.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kunden zu tun hatten. Was haben Sie aus der Erfahrung gelernt? Was würden Sie anders machen?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein Team durch eine schwierige Herausforderung führen mussten.
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie gleichzeitig für mehrere Kunden gearbeitet haben. Wie haben Sie verhindert, dass Sie sich zu dünn ausbreiten?

Fragen zum Situationsinterview

Fragen zu Situationsinterviews sind insofern wie Fallfragen, als der Personalchef wissen möchte, wie Sie denken. Es ist in Ordnung, auf Erfahrungen zurückzugreifen, um zu veranschaulichen, wie erfolgreich Sie eine ähnliche Situation in der Vergangenheit bewältigt haben.

• Wie würden Sie einem Kunden ein komplexes technisches Problem erklären?
• Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen schwierigen Chef. Wie würden Sie mit der Situation umgehen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Schwierigkeiten hatten, eine Frist einzuhalten. Wie haben Sie Ihre Zeit für den Abschluss der Aufgabe verwaltet?

Tipps zur Vorbereitung auf ein Beraterinterview

Mach ein Scheininterview. Fragen zu Fallinterviews erfordern einige Vorbereitungen. Bitten Sie Freunde oder Familienmitglieder, Ihnen so viele Fragen wie möglich zu stellen. Hören Sie während des Interviews zu, machen Sie sich Notizen und stellen Sie klärende Fragen. Das Stellen von Fragen hilft Ihnen beim Durchdenken des Problems und zeigt auch, dass Sie genau zuhören. Es wird Ihnen auch helfen, mit dem Interviewer in Kontakt zu treten und eine positive Beziehung aufzubauen.

Denke laut. Sagen Sie bei der Beantwortung einer Frage zum Fallinterview Ihren Denkprozess laut und arbeiten Sie das Problem mit Bleistift und Papier durch. Während Sie eine Antwort geben müssen, geht es bei der Frage viel mehr darum, Ihren Denkprozess zu bewerten. Teilen Sie daher Ihre Gedanken laut mit.

Folgen Sie den Branchentrends. Viele Ihrer Fallfragen (sowie einige Ihrer anderen Fragen) beziehen sich auf die Branche, in der Sie arbeiten werden. Stellen Sie daher vor Ihrem Vorstellungsgespräch sicher, dass Sie über Neuigkeiten aus der Branche informiert sind.

Unterschätzen Sie niemals die Bedeutung der Körpersprache. Vergessen Sie nicht, die Grundlagen guter Interviews zu üben. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, einen festen Händedruck zu geben, einen freundlichen Blickkontakt mit Ihrem Interviewer herzustellen und gegebenenfalls zu lächeln. Manchmal fühlen sich Interviewfragen überwältigend an, aber vergessen Sie nicht, dass Sie immer noch persönlich sein möchten.

Die zentralen Thesen

PRAXIS GEMEINSAME INTERVIEW-FRAGEN:Bauen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch Selbstvertrauen auf, indem Sie einen Freund bitten, die Rolle eines Personalchefs in einem Scheininterview zu spielen. Üben Sie die Beantwortung häufig gestellter Fragen zu Fall-, Situations- und Verhaltensinterviews.

DEMONSTRIEREN SIE IHR INSIDER-WISSEN:Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden und zeigen Sie anhand dieses Wissens den Wert, den Sie als branchenerfahrener Berater für das Unternehmen bringen würden.

VERGANGENE ERFOLGE QUANTIFIZIEREN:Verwenden Sie Prozentsätze, Dollarzahlen oder andere Statistiken, um Ihren Interviewer mit den positiven Veränderungen zu beeindrucken, die Sie während Ihrer Beratungskarriere vorgenommen haben.