Acht Eigenschaften eines guten Mentors

Inhalt

• Mentoren sollten von der Rolle begeistert sein
• Ein Mentor sollte zu Ihnen passen
• Mentoren legen Wert auf Lernen
• Mentoren ermutigen Sie, Ihre Komfortzone zu verlassen
• Sie sind aktive Zuhörer
• Mentoren wissen, wie man Feedback gibt
• Sie behandeln andere respektvoll
• Sie sind Experten auf ihrem Gebiet

Mentoren sind ein wichtiger Bestandteil der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sie sind Führer durch Zeiten, in denen Menschen jemanden brauchen, der sie in die richtige Richtung weist. Gute Mentoren sind begeisterte Menschen, die die Rolle genießen, die sie spielen, um anderen beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen.

Es gibt viele Eigenschaften eines guten Mentors. Suchen Sie bei der Suche nach einem Mentor jemanden, der begeistert ist, gut zu Ihnen passt, andere respektiert und ein angesehener Experte auf seinem Gebiet ist. Dies wird Ihnen helfen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen und hoffentlich eine vorteilhafte Beziehung für Sie und Ihren ausgewählten Mentor aufzubauen.

Mentoren sollten von der Rolle begeistert sein

Wenn Sie einen Mentor suchen, sollten Sie einen sehr wichtigen Aspekt der Persönlichkeit des möglichen Mentors berücksichtigen. Sie müssen begeistert sein - fast bis sie zu begeistert sind.

Sie sollten ihre Aufrichtigkeit in der Art spüren, wie sie ihren Wunsch äußern, Ihnen zu helfen. Gute Mentoren sehnen sich leidenschaftlich danach, anderen zu helfen und ihre Belohnungen nicht in Form von materialistischen Gegenständen oder Geld zu erhalten, sondern darin, die Menschen zu sehen, denen sie geholfen haben, erfolgreich zu werden.

Ein Mentor sollte zu Ihnen passen

Möglicherweise haben Sie viele Leute zur Auswahl, wenn Sie nach einem Mentor suchen. Dies kann ähnlich sein wie beim Kauf eines Hemdes. Wenn Sie einen Stil finden, den Sie mögen, befindet sich der passende möglicherweise in der Mitte des Stapels oder der letzte, den Sie sich ansehen.

Viele Menschen werden versuchen, Sie im Laufe Ihres Lebens und Ihrer Karriere zu manipulieren, ein Influencer zu werden und Sie so zu entwickeln, wie es für sie funktioniert hat oder was sie für das Beste halten.

Ein guter Mentor wird eine Strategie entwickeln, die Ihren Bedürfnissen, Talenten, Fähigkeiten und Wünschen entspricht und Sie zu einem besseren Sie drängt - nicht zu einem Klon von sich selbst.

Mentoren legen Wert auf Lernen

Gute Mentoren sind lebenslange Lernende und sollten diesen Wunsch an alle weitergeben wollen, mit denen sie in Kontakt kommen. Sie sollten erkennen, dass sie als Experten unmöglich alles wissen können.

Ein wertvolles Merkmal eines Mentors (und um ehrlich zu sein, aller anderen) ist das Verständnis, dass es in Ordnung ist, Experte zu sein und nichts zu wissen. Ein Mentor, der eine Frage mit "Ich weiß nicht, aber ich werde Ihnen eine Antwort finden" beantworten kann, ist jemand, mit dem es sich lohnt, Zeit zu verbringen.

Gute Mentoren werden begeistert sein, ihr Wissen mit Ihnen zu teilen und die Möglichkeit zu prüfen, dass Sie möglicherweise Antworten haben, die sie nicht haben. Ein Mentor, der von seinem Mentee lernen wird, verdient in der Tat Ihren Respekt und Ihre Zeit.

Mentoren ermutigen Sie, Ihre Komfortzone zu verlassen

Alle Menschen haben eine Zone, in der sie arbeiten und leben. Sie fühlen sich wohl und können sich in dieser Zone auszeichnen. Dies wird als Komfortzone bezeichnet.

Um zu wachsen, müssen Sie Ihre Komfortzone verlassen, um neue Erfahrungen zu sammeln und zu lernen. Ein guter Mentor ist in der Lage, Ihre Komfortzone zu identifizieren und Schritte und Aktivitäten innerhalb Ihrer Ziele zu entwickeln, die Sie dazu zwingen, sich außerhalb Ihrer Zone wohl zu fühlen.

Sie sind aktive Zuhörer

Ein Mentor muss in der Lage sein, zuzuhören, was Sie sagen. Sie sollten in das Gespräch einbezogen werden und Sie um Klarheit oder weitere Informationen bitten.

Sie sollten nicht abgelenkt werden, wenn Sie mit ihnen sprechen. Eine Person, die sich immer von Telefonen, E-Mails oder Personen unterbrechen lässt, die in einer Sitzung mit Ihnen vorbeigehen, hört nicht aktiv zu.

Ein guter Mentor wird keine Ablenkungen haben, wenn Sie mit ihm sprechen, sich auf Sie konzentrieren und am Gespräch teilnehmen. Sie werden Fragen stellen, über Ihre Antworten nachdenken und Ihnen sogar etwas Ruhe geben, wenn Sie nachdenken müssen.

Mentoren wissen, wie man Feedback gibt

Jeder kann von Feedback profitieren. Selbst die kompetenteste und sachkundigste Person ist ein Anfänger in etwas und benötigt Feedback, um ihre neuen Fähigkeiten weiter auszubauen.

Feedback ist wichtig für Verbesserungen. Ein Mentor sollte mit Ihnen langfristige und kurzfristige Ziele festlegen, damit Sie der Experte werden, der Sie sein möchten.

Feedback sollte während jeder Sitzung mit Ihrem Mentor gegeben werden. Es sollte nicht erniedrigend sein, sondern Sie lediglich über einen Mangel informieren und Korrekturmaßnahmen identifizieren, die Sie ergreifen können, um beim nächsten Mal erfolgreicher zu sein.

Sie behandeln andere respektvoll

Der Respekt für andere ist nicht auf Mentoren beschränkt, sondern sollte auf Ihrer Liste der Anforderungen für Ihre stehen.

Mentoren sollten wissen, wie sie in ihren Gesprächen taktvoll und emotional intelligent sein können. Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, sich der Emotionen in anderen und in sich selbst bewusst zu werden, Entscheidungen zu treffen und andere zu beeinflussen, während Emotionen kontrolliert werden und Empathie für diejenigen empfunden wird, mit denen sie zu tun haben.

Mentoren sollten andere nicht beurteilen, ihre Meinung zu Menschen äußern oder mit Ihnen über andere sprechen. "Tu das nicht wie John, er ist nicht sehr gut darin." Dies ist weder für Sie noch für John hilfreich und verletzt die Privatsphäre, die von einem Mentor erwartet wird.

Sie sind Experten auf ihrem Gebiet

Mentoren sind nicht nur respektvolle, begeisterte Menschen. Sie sollten als Experten auf ihrem Gebiet betrachtet werden und sich auf demselben Gebiet befinden, auf dem Sie ein Experte werden möchten. Es ist möglich, dass ein Mentor nicht auf dem Gebiet, auf dem Sie arbeiten, ein Experte ist und eine hervorragende Anleitung bietet, sondern Sie Im Allgemeinen sollten Sie sich an einen Experten auf Ihrem Gebiet halten.

Ihre Wahl eines Mentors sollte von Gleichaltrigen und von Ihnen respektiert werden. Wenn Sie einen Mentor wählen, der in der Branche nicht bekannt ist, erhalten Sie möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse. Viele Menschen nutzen Mentoren nicht nur als Leitfaden, um sich zu entwickeln, sondern um sich mit dem Namen dieses Mentors zu verbinden.

Wenn Ihr Fachgebiet Archäologie ist und Ihr Mentor Dr. Jones (der angesehene und bekannte Professor und Archäologe) ist, haben Sie den Vorteil, der Schützling des Arztes zu sein. Dies gibt Ihnen die dringend benötigte Glaubwürdigkeit und stellt gleichzeitig sicher, dass Sie richtig unterrichtet und geführt wurden.

Wenn Dr. Jones (der Archäologe, der einen 10 Jahre alten Korb mit Plastikeier hinter einem Busch in seinem Hinterhof entdeckt hat) Ihr Mentor ist, erhalten Sie möglicherweise nicht die Anleitung oder Erfahrung, auf die Sie gehofft haben.