13 Tipps zur Auswahl der besten Jobreferenzen
Inhalt
- 1. Fragen Sie Ihren Manager oder einen früheren Chef, aber seien Sie vorsichtig
- 2. Wann sollten Sie andere als Ihren Manager fragen?
- 3. Fragen Sie einen Kollegen oder Kollegen
- 4. Holen Sie sich mehrere Referenzen
- 5. Holen Sie sich sowohl Netzwerk- als auch Jobreferenzen
- 6. Wissen Sie, was Ihre Referenzen über Sie aussagen
- 7. Konzentrieren Sie Ihre Referenzen auf Ihre Erfolge
- 8. Passen Sie Ihre Referenzen an die Jobanforderungen an
- 9. Wählen Sie je nach Auftrag
- 10. Interne Referenzen haben einen großen Einfluss auf die Einstellung
- 11. Aktualisieren Sie Ihre Referenzauswahl regelmäßig
- 12. Empfehlungen außerhalb bezahlter Positionen
- 13. Aktuelle Absolventen können Fakultätsreferenzen verwenden
- Geben Sie, um eine zuverlässige Referenz zu erhalten
Referenzen sind ein so mächtiges Werkzeug, weil Sie sich in einem Anschreiben, Lebenslauf oder Portfolio für alles werben können, was Sie wollen, aber weniger Autonomie über Ihre Referenzen haben. Sie können nicht steuern, was Ihre Referenzen über Sie aussagen. Sie können jedoch steuern, wen Sie als Referenz auswählen. Und es ist eine entscheidende Entscheidung, die schwerwiegende Folgen für Ihre Jobsuche hat.
Die Referenzen, die Sie auflisten, sind eine wichtige Wahl, wenn Sie Ihre Bewerbung zusammenstellen. Ein falsches Wort aus einer weniger begeisterten Referenz kann Sie schnell von der Kandidatenliste eines Arbeitgebers streichen.
Auf der anderen Seite kann eine starke Bestätigung durch die richtige Referenz einen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um im Job hervorragende Leistungen zu erbringen.
1. Fragen Sie Ihren Manager oder einen früheren Chef, aber seien Sie vorsichtig
In einer idealen Welt würde ein direkter Manager oder Vorgesetzter als Referenz fungieren und bereit sein, spezifische Beispiele zu diskutieren, wie Sie sich in Ihrer Rolle hervorgetan und den Wert für das Team, die Abteilung oder das Unternehmen in Ihrer Position erhöht haben. Das Fehlen eines Vorgesetzten in Ihrer Referenzgruppe kann Fragen zu Ihrer Leistung im Job aufwerfen.
Arbeitgeber werden verstehen, wenn Sie einen aktuellen Vorgesetzten auslassen, weil Sie den Job, den Sie bereits haben, nicht gefährden möchten. In diesem Fall können Sie sagen, dass eine Referenz eines aktuellen Vorgesetzten bereitgestellt werden kann, wenn ein Angebot aussteht. Es ist dann wichtiger, einen früheren Chef einzubeziehen.
2. Wann sollten Sie andere als Ihren Manager fragen?
Wenn Sie Probleme mit Ihrem Manager oder Vorgesetzten hatten, sollten Sie diese nicht einbeziehen. "Probleme" bedeutet alles Ernsthafte. Jeder macht manchmal kleine Fehler, aber wenn es während Ihres vorherigen Jobs Fälle gab, in denen Sie diszipliniert oder verwarnt wurden - etwas, von dem Sie nicht möchten, dass ein neuer Arbeitgeber davon erfährt -, sollten Sie niemanden fragen, der daran beteiligt ist Situation, Manager oder Mitarbeiter, als Referenz zu dienen.
3. Fragen Sie einen Kollegen oder Kollegen
Referenzen müssen nicht unbedingt jemand sein, unter dem Sie gearbeitet haben. Sie können auch Mitarbeiter, mit denen Sie eine gute Beziehung haben, bitten, als eine Ihrer Referenzen zu fungieren. Sie können auch einen Freund als Referenz verwenden, wenn dieser Ihre Qualifikationen für den Job bestätigen kann.
4. Holen Sie sich mehrere Referenzen
Versuchen Sie, eine Gruppe mehrerer potenzieller Referenzen zu sammeln, mehr als Sie für einen Job benötigen. Arbeitgeber werden selten nach mehr als drei Referenzen fragen, aber mit einem größeren Pool können Sie Referenzen strategisch auswählen, basierend auf den unterschiedlichen Anforderungen jedes Jobs.
5. Holen Sie sich sowohl Netzwerk- als auch Jobreferenzen
Unterscheiden Sie zwischen Referenzen für Bewerbungen und Referenzen für Netzwerkzwecke. Netzwerkreferenzen müssen nicht den gleichen Einblick in Sie als produktive Person haben, um einige Einführungen zu machen oder ihren Arbeitgeber zu bitten, Ihre Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Sie sollten sich jedoch persönlich mit Netzwerkreferenzen treffen und ihnen Ihren Lebenslauf zeigen, damit sie bei einer Überweisung aus erster Hand über Ihre persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten sprechen können.
6. Wissen Sie, was Ihre Referenzen über Sie aussagen
Wählen Sie immer Referenzen, die sich bereit erklärt haben, positive Empfehlungen abzugeben. Das Letzte, was Sie bei der Jobsuche benötigen, ist eine negative Referenz. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich darüber im Klaren sind, wie Ihre Referenzen Sie unterstützen. Bitten Sie nach Möglichkeit Referenzen, schriftliche Empfehlungen zu verfassen, bevor Sie ihren Namen an die Arbeitgeber weiterleiten, damit Sie ein klares Gefühl dafür haben, wie diese Ihren Hintergrund darstellen.
Die Empfehlungen von LinkedIn bieten eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Referenzen vorab zu überprüfen. Versuchen Sie, eine für sie zu schreiben, bevor Sie sie bitten, eine LinkedIn-Empfehlung abzugeben. Stellen Sie mindestens sicher, dass eine Referenz mündlich zugestimmt hat, eine positive Empfehlung abzugeben.
7. Konzentrieren Sie Ihre Referenzen auf Ihre Erfolge
Referenzen, die sich die Zeit nehmen, um spezifische Empfehlungen vorzubereiten und abzugeben, sind oft die mächtigsten. Ihre besten Referenzen können konkret und anekdotisch über Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Leistungen im Beruf, im Klassenzimmer oder in Ihrer Gemeinde sprechen.
8. Passen Sie Ihre Referenzen an die Jobanforderungen an
Fragen Sie sich, welche Ihrer Referenzen den überzeugendsten Beweis dafür liefern kann, dass Sie über die Voraussetzungen verfügen, um in dem Job, für den Sie sich bewerben, herausragende Leistungen zu erbringen.
9. Wählen Sie je nach Auftrag
Stellen Sie sich Ihre Referenzauswahl als Gruppe vor. Eine Referenz kann möglicherweise zu einer kritischen Stärke wie dem Lösen von Problemen sprechen, während eine andere möglicherweise eine andere Schlüsselqualifikation wie Präsentationsfähigkeiten unterstützt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzliste für einen bestimmten Job so viele Kernjobanforderungen wie möglich abdecken kann.
10. Interne Referenzen haben einen großen Einfluss auf die Einstellung
Wenn Sie Verbindungen innerhalb des Unternehmens haben, bei dem Sie sich bewerben, von denen Sie glauben, dass sie in der Lage sind, mit Ihren Fähigkeiten zu sprechen, sollten Sie sich auf jeden Fall fragen, ob diese bereit wären, als eine Ihrer Referenzen zu gelten.
Wenn Sie nicht zu viel Arbeitserfahrung mit ihnen haben, möchten Sie möglicherweise drei weitere Referenzen angeben und dann Ihre interne Verbindung bitten, sich informell in Ihrem Namen einzuschalten, wenn sie glauben, dass Sie gut dazu passen die Arbeit. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Überweisung für einen Job beantragen können.
11. Aktualisieren Sie Ihre Referenzauswahl regelmäßig
Fügen Sie neue Unterstützer hinzu und entfernen Sie Personen von Ihrer Liste, wenn sie weniger begeistert erscheinen oder wenn viel Zeit vergangen ist, seit Sie mit ihnen gearbeitet haben. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Referenzen über den Status Ihrer Jobsuche zu informieren, und informieren Sie sie, wenn Sie eine neue Position erhalten.
12. Empfehlungen außerhalb bezahlter Positionen
Wenn Sie an Weiterbildung, Freiwilligenarbeit oder Gemeindearbeit beteiligt sind, können Vorgesetzte oder Kollegen in diesen Rollen ebenfalls Referenzen bereitstellen. Vermeiden Sie jedoch die Verwendung von Bekannten oder Freunden aus der Familie, die Sie in einer arbeitsbezogenen Umgebung nicht kennengelernt haben.
13. Aktuelle Absolventen können Fakultätsreferenzen verwenden
Die Fakultät kann ehemaligen Studenten eine hervorragende Brücke bieten, die oft gute Erinnerungen an den Professor und großen Respekt für ihr Urteilsvermögen haben.
Geben Sie, um eine zuverlässige Referenz zu erhalten
Geben, um gut zu werden, funktioniert gut, wenn Sie Arbeitszeugnisse ausrichten. Nehmen Sie sich Zeit, um einen Hinweis auf die Personen zu geben, die Ihnen einen geben. Sogar ein Chef kann eine gute Empfehlung eines Mitarbeiters verwenden. Ihre Kollegen, Kunden und Mitarbeiter werden das Angebot ebenfalls zu schätzen wissen.
