Häufige Fragen und Antworten zu Teilzeit-Vorstellungsgesprächen

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Häufige Fragen zum Teilzeit-Vorstellungsgespräch
Fragen zum Teilzeit-Vorstellungsgespräch an den Einstellungsmanager

Genau wie bei Vollzeitjobs ist es bei Vorstellungsgesprächen für einen Teilzeitjob wichtig, vorbereitet zu sein. Das bedeutet, Antworten auf Interviewfragen zu üben, die spezifisch für Teilzeitarbeit sind, sowie typische Interviewfragen für jeden Job.

Neben Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten werden Sie auch nach Ihrer Verfügbarkeit und Ihrem bevorzugten Arbeitsplan gefragt. Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitgeber nach Ihrem Zeitplan fragen könnte. Zum einen rechnet der Arbeitgeber mit einer Vollzeitbeschäftigung. Oder der Arbeitgeber ist fest davon überzeugt, dass der Job Teilzeit ist, und möchte sicherstellen, dass Sie mit den verfügbaren Stunden zufrieden sind.

Halten Sie Ihre Antwort allgemein und enthusiastisch über den Job und das Unternehmen und kommen Sie zu dem Interview, um Ihre Verfügbarkeit und Ihren Zeitplan zu besprechen.

Häufige Fragen zum Teilzeit-Vorstellungsgespräch

Überprüfen Sie die Fragen, die Ihnen höchstwahrscheinlich gestellt werden, und überlegen Sie, wie Sie antworten werden.

An welchen Tagen / Stunden können Sie arbeiten? - Beste Antworten
Haben Sie Aktivitäten, die Sie daran hindern würden, Ihren Zeitplan einzuhalten? - Beste Antworten
Würden Sie eine Vollzeitbeschäftigung einer Teilzeitbeschäftigung vorziehen, wenn ein Job verfügbar wäre? - Beste Antworten
Wieso willst du diesen Job? - Beste Antworten
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
Wie würden Sie das Tempo beschreiben, mit dem Sie arbeiten? - Beste Antworten
Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
Bist du für diesen Job überqualifiziert? - Beste Antworten
Haben Sie jemals Schwierigkeiten gehabt, mit einem Manager zu arbeiten? - Beste Antworten
Warum möchtest du hier arbeiten? - Beste Antworten
Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
Was wissen Sie über dieses Unternehmen? - Beste Antworten
Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
Welche anwendbare Erfahrung haben Sie? - Beste Antworten
Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? - Beste Antworten
Was interessiert dich an diesem Job? - Beste Antworten
Was dich motiviert? - Beste Antworten
Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
Was wirst du tun, wenn du diese Position nicht bekommst? - Beste Antworten
Was sind Ihre Ziele für die nächsten Jahre? Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? - Beste Antworten

Fragen zum Teilzeit-Vorstellungsgespräch an den Einstellungsmanager

Eine der letzten Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs möglicherweise gestellt werden, lautet: "Haben Sie Fragen an mich?" Eine Frage, die Sie möglicherweise an den Interviewer haben, betrifft den Arbeitsplan. Wenn Sie für einen Teilzeitjob interviewen, ist es wichtig, mit Ihrem Interviewer zu klären, wie viele Stunden pro Woche Sie voraussichtlich arbeiten werden und wie hoch Ihr Wochenplan wahrscheinlich sein wird.

Wenn Sie andere Aufgaben wie Schule und Familie mit Ihrem Arbeitsplan in Einklang bringen, müssen Sie ein Gefühl dafür haben, welche Erwartungen der Arbeitgeber hat, wenn Sie eingestellt werden.

Nehmen Sie sich Zeit, um Fragen zu stellen, die den Job, den Zeitplan, die wöchentlichen Arbeitszeiten, die Flexibilität und alles andere klären, was Sie wissen müssen, um festzustellen, ob der Job gut zu dem passt, was Sie suchen. Hier sind einige Fragen, die Sie möglicherweise an Ihren Interviewer haben:

Wenn mir diese Stelle angeboten wird, wie schnell soll ich anfangen?
Wie viele Teilzeitkräfte beschäftigen Sie?
Ist dies eine Position, die immer Teilzeit war?
Gibt es eine Möglichkeit, in Zukunft Vollzeit zu arbeiten?
Habe ich die Möglichkeit, mit dem Vorgesetzten dieser Position zu sprechen?
Gibt es hier eine Vollzeitkraft mit ähnlichen Aufgaben, mit der ich zusammenarbeiten würde?
Was sind die Verantwortlichkeiten dieser Position?
Können Sie mir einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
Wie würden Sie den Führungsstil Ihres Unternehmens beschreiben?
Wie viele Teilzeitbeschäftigte beschäftigt dieses Unternehmen?
Wie viele Vollzeitbeschäftigte beschäftigt dieses Unternehmen?
Gibt es innerhalb des Unternehmens Wachstumschancen?
Wie viele Bewerber interviewen Sie für diese Stelle?
Wie viele Mitarbeiter arbeiten in dieser Position?
Wem berichtet diese Position?
Welche Arten von Leistungsüberprüfungen werden durchgeführt?
Welche Eigenschaften möchten Sie bei einer Person in dieser Position sehen?
Was sind einige der Herausforderungen in dieser Position?
Was ist Ihrer Meinung nach der beste Teil dieser Position?
Was ist Ihrer Meinung nach der schwierigste Teil dieser Position?
Haben Sie weitere Fragen an mich?
Wann sollte ich von Ihnen hören?