Interviewfragen für Ergotherapeuten

Inhalt

• Fragen zum Interview mit Ergotherapeuten
• Allgemeine Fragen zum Vorstellungsgespräch
• Weitere Interview-Tipps

Laut dem Bureau of Labour Statistics werden die Arbeitsplätze für Ergotherapeuten in den nächsten zehn Jahren voraussichtlich um 24 Prozent wachsen - viel schneller als der Durchschnitt. Mit einem Durchschnittsgehalt von über 80.000 USD pro Jahr bietet dieser Job die Möglichkeit, seinen Lebensunterhalt zu verdienen und anderen dabei zu helfen, ein gesünderes und glücklicheres Leben zu führen.

Dieser Job erfordert einen Master-Abschluss und eine staatliche Lizenz. Um einen Ergotherapeutenjob zu bekommen, müssen Sie in der Lage sein, typische Interviewfragen zu beantworten. Bereiten Sie sich auf das Interview vor, indem Sie Ihre Antworten üben, bis Sie sich sicher fühlen, Antworten zu geben, die Ihr Fachwissen, Ihre beruflichen Kenntnisse und Ihr Interesse am Unternehmen widerspiegeln.

Fragen zum Interview mit Ergotherapeuten

• Welche Fähigkeiten sind erforderlich, um Ergotherapeut zu werden?
• Welche Berufserfahrung haben Sie, die für die Ergotherapie relevant ist?
• Wie beurteilen Sie die Funktionsweise eines Ergotherapie-Teams?
• Was sind Ihrer Meinung nach die drei wichtigsten Fähigkeiten, die für den Erfolg in der Ergotherapie erforderlich sind?
• Welchen Beitrag könnten Sie zu unserem Team leisten, den andere Bewerber nicht leisten können?
• Wie würde Ihrer Meinung nach die Rolle des Therapeuten in diesem Umfeld aussehen?
• Was sind die Faktoren einer wirksamen Ergotherapie?
• Was sind die Vorteile und Herausforderungen für jeden dieser Faktoren?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie dem Patienten eine positive Erfahrung geliefert haben.
• Erzählen Sie mir eine Situation, in der Sie das Risiko effektiv gemanagt haben, und erläutern Sie die Situation, die Möglichkeit, erfolgreich zu managen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse.
• Wie würden Sie auf jemanden reagieren, der Ihnen gegenüber verbal feindlich eingestellt war?
• Beschreiben Sie, wie Sie Bedenken eines frustrierten Patienten oder der Familie des Patienten ansprechen.
• Erzählen Sie mir von einer standardisierten Bewertung, die Sie verwendet haben.
• Wie gehen Sie mit einer überwältigenden Arbeitsbelastung um?
• Stört es Sie, beaufsichtigt zu werden?
• Welche Art von Führungsstil passt zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Arbeitsstil?
• Beschreiben Sie, was Sie aus Ihrem vorherigen Job gelernt haben.
• Mit welcher effektiven Methode haben Sie realistische Rehabilitationsziele für Patienten festgelegt?
• Wie haben Sie geholfen, jemanden zu coachen oder zu betreuen? Welche Art von Verbesserung haben Sie beobachtet?
• Wie würden Sie neue Technologien oder Informationen auf Ihre Position anwenden? Wie bleiben Sie über neue Technologien, die für die Ergotherapie relevant sind, auf dem Laufenden?
• Arbeiten Sie gerne an einem sich schnell entwickelnden Arbeitsplatz?
• Gehen Sie gut mit Veränderungen um?
• Welche Art von Feedback bevorzugen Sie von Ihrem Vorgesetzten oder Manager?
• Wie bringen Sie Zusammenarbeit mit anderen und unabhängiges Denken in Einklang?
• Erzählen Sie mir von einem wirksamen Gesundheitsförderungsprogramm, das Sie entwickelt haben und / oder an dem Sie teilgenommen haben.
• Können Sie mit einem Patienten und seiner Familie realistische Ziele und Fortschritte kommunizieren? Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie kommunizierten, was Sie für realistische Ziele hielten, und der Patient unterschiedliche Ziele ausdrückte. Wie haben Sie die Unterschiede zwischen Ihren Zielen und den Zielen des Patienten gelöst?
• Erzählen Sie mir von dem letzten Seminar, an dem Sie teilgenommen haben.
• Interessiert Sie eine bestimmte Art von Patienten mehr als andere?
• Würden Sie gerne Assistenten und Helfer beaufsichtigen?
• Beschreiben Sie eine besonders schwierige Herausforderung, die Sie einem Patienten bewältigt haben.

Allgemeine Fragen zum Vorstellungsgespräch

Neben berufsspezifischen Interviewfragen werden Ihnen auch allgemeinere Fragen zu Ihrer Beschäftigungsgeschichte, Ihrer Ausbildung, Ihren Stärken, Schwächen, Erfolgen, Zielen und Plänen gestellt. Häufige Fragen zu Vorstellungsgesprächen sind:

• Warum sollten wir Sie einstellen? Beste Antworten
• Wie lange planen Sie für diese Klinik / Krankenhaus / Firma zu arbeiten? Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsanforderungen? Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? Beste Antworten
• Was ist deine größte Schwäche? Beste Antworten
• Warum suchst du einen Job? Beste Antworten
• Erzählen Sie mir über sich. Beste Antworten

Weitere Interview-Tipps

Erforschen Sie die Organisation. Das Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, um mehr über Ihren potenziellen Arbeitgeber zu erfahren. Informieren Sie sich im Rahmen Ihrer Interviewvorbereitung unbedingt über das Unternehmen. Schauen Sie sich die Unternehmenswebsite und die Social-Media-Feeds an. Lesen Sie die neuesten Nachrichten über die Organisation. Suchen Sie auf LinkedIn nach Verbindungen zu aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, die möglicherweise Einblicke in die Ziele und die Kultur des Arbeitgebers bieten.

Übe das Interviewen. Es reicht nicht aus, Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen zu planen. Um einen bestmöglichen Eindruck beim Einstellungsteam zu hinterlassen, lohnt es sich, das Interview zu üben. Familie und Freunde können Ihnen beim Proben helfen oder Sie können alleine üben. Nehmen Sie Ihr Übungsinterview mit einer Kamera oder einer Webcam auf, damit Sie Ihre Körpersprache beurteilen können.

Sag Danke. Denken Sie, Dankesschreiben sind altmodisch? Denk nochmal. In einer TopResume-Umfrage gaben 68 Prozent der Personalchefs an, dass der Erhalt eines Dankes nach einem Vorstellungsgespräch ihren Entscheidungsprozess beeinflusst. Senden Sie Ihre innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview, um den besten Eindruck zu hinterlassen.