So verhandeln Sie ein Gehalt für einen Tech-Job
Inhalt
- Die beste Zeit, um über das Gehalt zu verhandeln
- Kennen Sie die Stellenbeschreibung und Anforderungen
- Forschung ist der Schlüssel zur Gehaltsverhandlung
- Betrachten Sie andere Formen der angebotenen Entschädigung
- Erhöhen Sie die Gehaltsleiste etwas höher
- Bleiben Sie positiv in Ihren Verhandlungen
- Seien Sie höflich und versuchen Sie nicht, den Verhandlungsprozess zu manipulieren
- Geduld ist eine Tugend bei der Aushandlung von Gehältern
- Holen Sie sich Ihr Stellenangebot schriftlich
Ein höheres Gehalt zu verhandeln ist niemals eine einfache oder bequeme Aufgabe. Hier sind einige Richtlinien, die Ihnen helfen sollen, den Verhandlungsprozess mit minimalem Stress zu überstehen und ein Gehalt zu erhalten, das sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber akzeptabel ist.
Die beste Zeit, um über das Gehalt zu verhandeln
Die meisten Karriereexperten werden sagen, dass Sie die größte Hebelwirkung bei der Aushandlung eines Gehalts haben, nachdem Ihnen der Job angeboten wurde. Zu diesem Zeitpunkt ist der Arbeitgeber sicher, dass er Sie einstellen möchte.
Vermeiden Sie es jedoch, sofort nach Erhalt des Angebots und vor Erhalt zusätzlicher Details zum Rest des Vergütungspakets zu verhandeln. Sie müssen sich etwas Zeit nehmen, um über alles nachzudenken, was angeboten wird.
Versuchen Sie auch Ihr Bestes, um zu vermeiden, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs das Gehalt erhöhen oder auf Anfrage bestimmte Zahlen angeben. Diese Zeit sollte genutzt werden, um mehr über den Job zu erfahren und um festzustellen, ob Sie für den Arbeitgeber arbeiten möchten.
Kennen Sie die Stellenbeschreibung und Anforderungen
Es ist nicht zu erwarten, dass Sie fair verhandeln, wenn Sie nicht über alle Informationen verfügen, die Sie benötigen. Wenn Sie noch offene Fragen dazu haben, was von Ihnen erwartet wird, welche Ergebnisse Sie erzielen müssen und welche anderen Vorteile oder Vergünstigungen der Arbeitgeber bietet, finden Sie die Antworten auf diese Fragen, bevor Sie darüber sprechen, wie viel Sie erhalten bezahlt.
Forschung ist der Schlüssel zur Gehaltsverhandlung
Stellen Sie sicher, dass Sie einige Hintergrundrecherchen durchführen, um herauszufinden, wie hoch das Gehalt für die Art des Jobs ist, der Ihnen angeboten wird, oder für einen Job mit ähnlichen Aufgaben. Hier sind einige Stellen, an denen Sie diese Art von Informationen finden können:
- Payscale.com;
- Salary.com;
- Indeed.com;
- Volkszählungsstatistiken der Regierung;
- Gehaltsberichte von verschiedenen Tech-Jobsuchfirmen;
- Nationaler Verband der Hochschulen und Arbeitgeber;
- Buchungen für ähnliche Jobs;
- Gespräche mit Menschen, die einen ähnlichen Job haben.
Betrachten Sie andere Formen der angebotenen Entschädigung
Wenn das Gehalt, das Ihnen angeboten wird, nicht Ihren Erwartungen entspricht, übersehen Sie nicht die anderen Leistungen, die der Arbeitgeber möglicherweise anbietet. Einige der folgenden Vorteile können Ihnen Geld sparen und einen möglichen Lohnausfall ausgleichen:
- Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung;
- Tagesbetreuungsleistungen;
- Telearbeitsoptionen
Berücksichtigen Sie auch die Urlaubszeit, andere Prämien und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Unterstützung bei Studiengebühren. Als IT-Mitarbeiter ist es sehr wichtig, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Daher sollte jede Möglichkeit zur Entwicklung von Fähigkeiten bei Ihrer Entscheidung berücksichtigt werden.
Erhöhen Sie die Gehaltsleiste etwas höher
Einige Arbeitgeber werden versuchen, Sie niederzuschlagen, andere jedoch möglicherweise nicht. Fragen Sie nach einem Gehalt, das etwas höher ist als das, was Sie wirklich möchten (aber nicht unangemessen hoch), damit Sie die Möglichkeit haben, bis zu einer Zahl zu verhandeln, die für Sie noch funktioniert und nicht unter Ihrem Wert oder Ihren Erwartungen liegt.
Versuchen Sie auch, dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie das von Ihnen angeforderte Gehalt wert sind, indem Sie ihn kontinuierlich daran erinnern, was Sie an den Tisch bringen können, um Geld zu sparen, die IT-Abteilung effizienter zu gestalten oder neue Ideen umzusetzen.
Bleiben Sie positiv in Ihren Verhandlungen
Bleiben Sie jederzeit höflich und positiv in Ihren Diskussionen über das Gehalt. Selbst wenn Sie über den Job aufgeregt, aber durch das ursprüngliche Angebot beleidigt sind, drücken Sie dem Arbeitgeber nicht Ihren Ekel aus und hören Sie sich an, wie viel mehr Sie wert sind.
Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, dem Arbeitgeber mitzuteilen, wie interessiert Sie an dem Job sind und wie viel Sie wissen, dass Sie zum Unternehmen beitragen können, und erwähnen Sie dann, dass dies bestimmte Bereiche sind, die Sie besprechen möchten, bevor Sie zur endgültigen Gehaltsvereinbarung kommen.
Seien Sie höflich und versuchen Sie nicht, den Verhandlungsprozess zu manipulieren
Die Hauptidee ist es, zu einer Win-Win-Situation zu gelangen: Eine, in der das Gehalt für Sie akzeptabel ist, der Arbeitgeber aber auch versichert, dass er jemanden anstellt, der das Geld wert ist, das er bezahlen wird. Vermeiden Sie es, zu irgendeinem Zeitpunkt direkte Forderungen zu stellen, Ultimaten zu stellen oder manipulative Taktiken auszuprobieren.
Wenn Sie beispielsweise einige Stellenangebote gleichzeitig erhalten, ist es keine gute Idee, Arbeitgeber gegeneinander auszuspielen, in der Hoffnung, dass sie versuchen, sich gegenseitig zu überbieten. Dies kann einen sauren Geschmack im Mund des Arbeitgebers hinterlassen und dazu führen, dass er weniger flexibel ist als normalerweise, wenn Sie positiv geblieben wären.
Geduld ist eine Tugend bei der Aushandlung von Gehältern
Versuchen Sie, die Dinge langsam anzugehen, damit Sie genügend Zeit haben, Ihre Recherchen durchzuführen und sich auf den Verhandlungsprozess vorzubereiten. Wenn Sie sich nicht beeilen, fühlen Sie sich während des gesamten Prozesses sicherer und treffen keine impulsiven Entscheidungen, die Sie später bereuen werden.
Erwarten Sie außerdem, dass die Verhandlungen in mehreren Phasen stattfinden, und wundern Sie sich nicht, wenn es Tage oder sogar ein paar Wochen dauert, bis sie abgeschlossen sind.
Holen Sie sich Ihr Stellenangebot schriftlich
Wenn Sie ein für beide Seiten akzeptables Gehalt gefunden haben, stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Kopie des Stellenangebots mit Angabe der Stellenbeschreibung, der Erwartungen, anderer wichtiger Details und des Gehalts gibt.
Versuchen Sie nicht, zurück zu gehen und mehr zu verhandeln, nachdem Sie das Angebot angenommen haben, da Sie zu diesem Zeitpunkt kaum oder gar keine Hebelwirkung haben werden. Machen Sie all Ihre Verhandlungsarbeit, bevor Sie dem Job "Ja" sagen.
