Militärische Richtlinien für mütterlichen und väterlichen Urlaub
Inhalt
- Militärische Schwangerschaftsbestimmungen
- Vaterschaftsurlaub beim Militär
- Entlassungsarten für die Schwangerschaft
In der Vergangenheit konnten schwangere weibliche Angehörige der US-Streitkräfte eine Entlassung beantragen und diese automatisch erhalten. Aber beim Militär des 21. Jahrhunderts mit mehr als 200.000 Frauen im aktiven Dienst spielen Frauen eine größere Rolle als je zuvor. Die Regeln für die Entlassung aus der Schwangerschaft haben sich geändert, da eine Schwangerschaft die Frauen nicht mehr für den Dienst disqualifiziert oder besser gesagt, eine Schwangerschaft qualifiziert Frauen nicht mehr zur automatischen Entlassung.
Die spezifischen Regeln darüber, wann und wie lange eine Frau Mutterschaftsurlaub beantragen kann, variieren je nach Dienstzweig und ihren spezifischen medizinischen Umständen. Tatsächlich erhalten Militärfrauen in der Regel bessere Leistungen bei Mutterschaftsurlaub als ihre zivilen Kollegen. Die derzeitige DOD-Richtlinie sieht einen Mutterschaftsurlaub von bis zu sechs Wochen sowie einen persönlichen Urlaub vor, der ebenfalls in Anspruch genommen werden kann. Die Marine erlaubt bis zu 18 Wochen. Das Zivilgesetz (Family Medical Leave Act) sieht vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft bis zu 12 Wochen Zeit lassen. Verheiratete Väter im aktiven Dienst können bis zu 10 Tage Vaterschaftsurlaub erhalten und müssen innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen werden.
Hier sind einige Details darüber, wie die verschiedenen Zweige mit Problemen bei der Trennung von Schwangerschaften umgehen können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sprechen Sie am besten mit Ihrem befehlshabenden Offizier über die Einzelheiten Ihrer Situation. Es ist wahrscheinlich auch in Ihrem besten Interesse, Ihre Vorgesetzten zu informieren, sobald Sie feststellen, dass Sie schwanger sind (und dies von einem Arzt bestätigen lassen). Auf diese Weise haben Sie Zeit, Ihre Vorgehensweise zu planen und sicherzustellen, dass die Informationen, die Sie erhalten, korrekt sind. Stellen Sie außerdem als Backup sicher, dass Sie im Falle von Komplikationen, die auftreten können, mehrere Wochen Urlaub haben.
Militärische Schwangerschaftsbestimmungen
In der Armee wird eine Frau, die nach der Einstellung schwanger wird, aber bevor sie ihren ersten aktiven Dienst beginnt, aufgrund einer Schwangerschaft nicht unfreiwillig entlassen. Sie kann erst nach Beendigung ihrer Schwangerschaft (entweder durch Geburt oder Beendigung) in den aktiven Dienst eintreten.
In der Marine werden die meisten Anträge auf Trennung aufgrund einer Schwangerschaft abgelehnt, es sei denn, dies wäre im besten Interesse der Marine oder die Militärfrau weist ein zwingendes persönliches Bedürfnis auf. Keine schwangere Soldatin kann nach der 20. Schwangerschaftswoche an Bord eines Schiffes bleiben.
Schwangere Servicefrauen können bis zur 20. Schwangerschaftswoche an Bord bleiben, während sich das Schiff im Hafen befindet. Mitglieder, bei denen festgestellt wurde, dass sie während des Einsatzes schwanger sind, sollten nach den Regeln der Marine so bald wie möglich an Land gebracht werden.
Vaterschaftsurlaub beim Militär
Vaterschaftsurlaub ist bezahlter Urlaub zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen pro Jahr, die ein Militärmitglied verdient. Viele Mitglieder sparen ihren persönlichen Urlaub und nutzen ihn, um ihre Zeit zu Hause mit einem neuen Baby und einer Genesungsfrau zu verlängern, wenn der Einsatzplan dies zulässt. Jeder Vaterschaftsurlaub gilt nur für aktive, verheiratete Ehepartner.
Die Vaterschaftsurlaubsregelung der Armee umfasst 10 aufeinanderfolgende Urlaubstage innerhalb von 45 Tagen nach der Geburt seines Kindes. Im Falle eines Einsatzes hat der Vater nach seiner Rückkehr 60 Tage Zeit, um seinen 10-tägigen Urlaub zu nehmen.
Die Richtlinie der Marine sieht vor, dass innerhalb von 365 Tagen 10 Tage (nicht nacheinander) Vaterschaftsurlaub nehmen können.
Die Vaterschaftsurlaubsrichtlinie der Luftwaffe sieht einen Urlaub von 10 Tagen innerhalb von 60 bis 90 Tagen (nach Ermessen des Kommandanten) nach der Geburt des Kindes vor.
Die Marine Corps-Richtlinie sieht einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen innerhalb von 25 Tagen nach der Geburt des Babys vor. Im Einsatz kann der Kommandant jedoch den Vaterschaftsurlaub innerhalb von 90 Tagen nach der Rückkehr des Einsatzes genehmigen.
Entlassungsarten für die Schwangerschaft
Alleinerziehende und militärische Ehepartner mit Kindern können entlassen werden, wenn sie keinen Familienbetreuungsplan umsetzen und aufrechterhalten. Dies ist eine der Bedingungen, um nach der Geburt eines Kindes beim Militär zu bleiben. Grundsätzlich muss die schwangere Soldatin nachweisen, dass sie, sobald sie das Baby hat, ihre Verpflichtung gegenüber dem Militär erfüllen und für ihr Kind sorgen kann.
Wenn der befehlshabende Offizier davon überzeugt ist, dass das Mitglied alles in seiner Macht Stehende getan hat, um einen ordnungsgemäßen Plan für die abhängige Pflege aufrechtzuerhalten, ist die Entlassungscharakterisierung normalerweise ehrenhaft. Andernfalls wäre es wahrscheinlich allgemein.
Wenn Sie jedoch aufgrund einer Schwangerschaft eine Entlassung erhalten (vorausgesetzt, es liegen mildernde Umstände vor), kann die Art der Entlassung, die Sie erhalten, Einfluss darauf haben, auf welche Leistungen Sie Anspruch haben. Dies wirkt sich auch auf Ihren Veteranenstatus aus und wirkt sich auf die Vorteile von Veteranen aus, die Sie möglicherweise erhalten können.
Alle Zweige des US-Militärs müssen schwangeren Mitgliedern gemäß der Anordnung des Verteidigungsministeriums mindestens 12 Wochen Mutterschaftsurlaub anbieten.
