Wie oft wechseln Menschen ihre Karriere?
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Experten sprechen gerne darüber, wie oft Menschen im Laufe ihres Lebens ihre Karriere wechseln. Diese Zahl liegt normalerweise zwischen drei und sieben Mal. Woher kommen diese Informationen? Die Experten führen dies auf Daten zurück, die vom US-Arbeitsministerium (DOL) gesammelt wurden. Das hat aber etwas Komisches. Der DOL verfolgt nicht die Anzahl der Karriereänderungen, die Einzelpersonen vornehmen. Die Informationen, die diese Experten zitieren, sind nicht real.
Das Bureau of Labour Statistics (BLS), die Behörde des Arbeitsministeriums, die mit der Erfassung aller Arten von beschäftigungsbezogenen Daten beauftragt ist, gibt nicht an, wie viele Stellenwechsel Einzelpersonen vornehmen. Laut einer FAQ auf der Website der Agentur hat die BLS "nie versucht zu schätzen, wie oft Menschen im Laufe ihres Arbeitslebens ihre Karriere wechseln". In den häufig gestellten Fragen wird erläutert, warum die Agentur dies nicht getan hat: "Der Grund, warum wir solche Schätzungen nicht erstellt haben, ist, dass kein Konsens darüber zustande gekommen ist, was einen Karrierewechsel darstellt."
Was macht einen Karrierewechsel aus?
Die Argumentation der Agentur ist sehr sinnvoll. Wir können Karriereveränderungen auf viele verschiedene Arten definieren. Für einige könnte dies bedeuten, das Berufsfeld zu wechseln, während andere es mit einem Job bei einem anderen Arbeitgeber gleichsetzen könnten. Andere könnten jedoch sagen, dass sie eine berufliche Veränderung vorgenommen haben, als sie zu einer anderen Position innerhalb desselben Bereichs aufgestiegen sind.
Die BLS veröffentlichte in einer Pressemitteilung vom 31. März 2015 die Ergebnisse eines Berichts, in dem untersucht wurde, wie oft Menschen ihren Arbeitsplatz gewechselt haben. Dieser Bericht war insofern begrenzt, als er nur Arbeitsplatzwechsel im Alter zwischen 18 und 48 Jahren berücksichtigte und nur einen kleinen Teil der Bevölkerung betrachtete - die zwischen 1957 und 1964 geborenen, ein Segment, das als "junge Babyboomer" definiert wurde. Der Bericht zeigte, dass diese Personen durchschnittlich 11,7-mal den Arbeitsplatz wechselten.
Warum Sie bessere Entscheidungen treffen sollten
Ob diese Zahl einen Wechsel des Arbeitsplatzes oder des Berufsfeldes bedeutet, es ist eine große Zahl. Vielleicht können Sie Ihre Chancen auf Karrierestabilität erhöhen, indem Sie mehr über die Berufswahl nachdenken oder entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen. Eine bessere Entscheidungsfindung könnte dazu führen, dass Sie einen Job finden oder einen Beruf wählen, für den Sie gut geeignet sind, wodurch sich die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie dabei bleiben.
Selbst wenn Sie bei der Auswahl eines Jobs oder einer Karriere sehr vorsichtig sind, bedeutet dies natürlich nicht, dass Sie keine Änderungen vornehmen möchten oder müssen. Es gibt andere Gründe, warum Sie sich entscheiden könnten, Ihren Job zu kündigen oder Ihre Karriere zu ändern.
