Ein Leitfaden für Anfänger zu Mutterschaftsurlaubsgesetzen
Inhalt
- Wie lange können Sie legal Mutterschaftsurlaub nehmen?
- Wie lang ist der durchschnittliche Mutterschaftsurlaub?
- Wie funktioniert eine kurzfristige Behinderung im Mutterschaftsurlaub?
- Welche Staaten bieten bezahlten Mutterschaftsurlaub (Familienurlaub) an?
- Werden Sie bezahlt, wenn Sie im Mutterschaftsurlaub sind?
In den Vereinigten Staaten können Mutterschaftsurlaubsgesetze verwirrend sein. Einige Staaten haben großartige Mutterschaftsurlaubsgesetze, andere nicht. Einige Unternehmen bieten hervorragenden Mutterschaftsurlaub an, andere bieten nichts an.
Wie lange können Sie legal Mutterschaftsurlaub nehmen?
Die kurze Antwort lautet, dass Sie nach US-amerikanischem Recht 12 Wochen Urlaub nehmen können.
Hier ist die lange Antwort mit den Fakten. 1993 verabschiedete Präsident Bill Clinton das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA), das die Arbeit eines Arbeitnehmers schützt, der sich aufgrund einer schweren Krankheit, eines kranken Familienmitglieds oder der Pflege eines Neugeborenen, Adoptierten oder eines Neugeborenen Zeit von der Arbeit nimmt Pflegekind.
Das Gesetz besagt, dass Sie unter bestimmten Umständen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen können, wenn Sie 12 Monate und mindestens 1.250 Stunden für Ihr Unternehmen gearbeitet haben und das Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter innerhalb von 75 Meilen beschäftigt .
Wie lang ist der durchschnittliche Mutterschaftsurlaub?
Ihr Arzt wird sagen, dass Ihr Körper 6 Wochen braucht, um sich von der Geburt zu erholen, und 8 Wochen, wenn Sie einen Kaiserschnitt hatten. FMLA schützt Ihren Job für 12 Wochen, aber (und das ist ein großes "aber") die Zeit ist unbezahlt. Die eigentliche Frage ist also, wie lange Sie es sich leisten können, einen unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Ihre Wahl kann auf Geld hinauslaufen. Wenn Ihr Unternehmen Ihnen erlaubt, Krankheitszeit, Urlaubszeit und persönliche Zeit zu nutzen und auch kurzfristige Behinderungen anbietet, werden Sie möglicherweise für einen Teil Ihres Urlaubs bezahlt. Wenn Sie schwanger sind, ist es jetzt an der Zeit, die Zahlen zu ermitteln.
So wie es keine durchschnittliche Schwangerschaft gibt, gibt es auch keinen durchschnittlichen Mutterschaftsurlaub. Sie haben viele Möglichkeiten, die Sie untersuchen müssen. Dann entscheiden Sie, wie lange Sie sich leisten können.
Wie funktioniert eine kurzfristige Behinderung im Mutterschaftsurlaub?
Kurzzeitbehinderung (STD) bietet Ihnen 6 Wochen Lohn für eine normale Geburt und 8 Wochen für einen Kaiserschnitt. Der Rest Ihres Mutterschaftsurlaubs wird bei FMLA unbezahlt und arbeitsplatzgeschützt, wenn Sie für ein qualifiziertes Unternehmen arbeiten. Kurzfristige Behinderung deckt normalerweise 60% Ihres Gehaltsschecks ab. Fragen Sie Ihren Personalmanager nach Einzelheiten.
STD zahlt nicht sofort aus. Erstens gibt es eine "Ausschlussfrist", in der die Versicherungsgesellschaft Ihre Behinderung bestätigt. Ihre Behinderung ist, dass Sie ein Kind geboren haben. Sie müssen diese unbezahlte Zeit in Ihrem Budget berücksichtigen, wenn während des Wartens Rechnungen fällig sind.
Welche Staaten bieten bezahlten Mutterschaftsurlaub (Familienurlaub) an?
Von den 50 Vereinigten Staaten bieten nur vier einen bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Sie sind Kalifornien, New Jersey, New York und Rhode Island. Ein bezahlter universeller Familienurlaub wurde im Bundesstaat Washington verabschiedet und tritt Anfang 2020 in Kraft. Washington, DC, hat inzwischen ein Programm verabschiedet, das am 1. Juli 2020 beginnt.
Werden Sie bezahlt, wenn Sie im Mutterschaftsurlaub sind?
Wenn Sie in den USA leben, werden Sie im Mutterschaftsurlaub nicht von der Bundesregierung bezahlt. Es wurden verschiedene Vorschläge unterbreitet, um Vätern und Müttern 6 Wochen bezahlten Urlaub zu gewähren.
Der Familien- und Krankenversicherungsurlaub (FMLI) oder das FAMILY Act wurde 2013 im US-Repräsentantenhaus eingeführt, jedoch nicht in Kraft gesetzt. Das Gesetz sieht einen garantierten bezahlten Mutterschaftsurlaub vor, was viele andere Nationen bereits anbieten. In der Zwischenzeit überwacht die National Conference of State Legislatures die staatlichen Mutterschutzgesetze. Während weniger als ein Drittel der Staaten sie haben, arbeiten viele an einigen familienfreundlichen Arbeitsgesetzen.
Quellen
US-Arbeitsministerium
Die Nationale Konferenz der staatlichen Gesetzgeber.
