Musterbriefe und -themen für den Rücktritt
Inhalt
- Kündigungsschreiben Essentials
- Bedauern ausdrücken
- Das detaillierte Kündigungsschreiben
- Unbefriedigende Arbeitsbedingungen
- Richtige Benachrichtigung
- Fortgesetzte Verantwortlichkeiten
Wenn Sie sich entschließen, Ihren derzeitigen Job zu verlassen, sich aber nicht sicher sind, wie Sie zurücktreten sollen, denken Sie über den Kontext Ihres Rücktritts nach, wenn Sie sich dem Schreiben Ihres Rücktrittsschreibens nähern. Profis sind ständig in Bewegung und ergreifen Chancen, bevor andere dies tun. Insbesondere in der Technologiebranche kommen und gehen Talente, weshalb das Schreiben eines Kündigungsschreibens üblich ist.
Verpassen Sie im Laufe Ihrer Karriere nie die Gelegenheit, Beziehungen aufzubauen und mit strategischen Partnern in Kontakt zu bleiben. Die Vorteile des Aufbaus und der Wartung Ihres Netzwerks sind unbestreitbar.Wenn Sie also eine neue Position einnehmen, erstellen Sie ein Kündigungsschreiben, das professionell und höflich ist und den zukünftigen Kontakt mit Ihrem Chef oder älteren Kollegen ermöglicht.
Schließlich benötigen Sie möglicherweise ein Referenz- oder Empfehlungsschreiben von ihnen. Darüber hinaus verfügen sie über wertvolle Verbindungen in Ihrem Bereich und sind eine nützliche Ergänzung Ihres Netzwerks. Rücktritte sind nicht immer einvernehmlich, aber wenn möglich, versuchen Sie, die Beziehung zu einem gut geschriebenen Rücktrittsschreiben aufrechtzuerhalten.
Kündigungsschreiben Essentials
Ein unkomplizierter Brief behandelt das Wesentliche, beispielsweise das Angebot, beim Übergangsprozess zu helfen. Es beinhaltet einen Ausdruck der Dankbarkeit gegenüber dem Unternehmen und wirkt als neutrales Ende der Arbeitsbeziehung. Es ist ratsam, vorher mit Ihrem Chef über Ihre Absicht zu sprechen, aber ein allgemeines Rücktrittsschreiben macht es offiziell. Alle Rücktrittsschreiben sollten Folgendes enthalten:
- Das Datum des Schreibens
- Der Name des entsprechenden Managers oder der entsprechenden Abteilung
- Der Name Ihrer Position
- Dein letzter Arbeitstag
Briefe mit nur den Grundlagen eignen sich für kurzfristige Positionen oder wenn Sie keinen zukünftigen Kontakt erwarten. In detaillierteren Rücktrittsschreiben kann auch Folgendes angegeben werden:
- Ein Grund zu gehen
- Eine Weiterleitungsadresse
- Bereitschaft, beim Übergang zu helfen
- Ein Dankeschön für die Gelegenheit
Verwenden Sie kein Kündigungsschreiben, um Ihre Frustrationen mit dem Unternehmen auszudrücken. Sie werden es bereuen, diese Brücke verbrannt zu haben, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt an das Unternehmen wenden müssen.
Bedauern ausdrücken
Es hilft auszudrücken, dass die Entscheidung zu gehen nicht einfach war und mildernde Umstände den Umzug veranlassten. Danken Sie dem Unternehmen und erläutern Sie die positiven Aspekte, die in dieser Position erfahren wurden, einschließlich Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Lernen und Training sowie Mentoring. Wenn Sie den Brief auf diese Weise behandeln, bleibt die Tür für eine mögliche Rückkehr zum Unternehmen offen.
Das detaillierte Kündigungsschreiben
Gehen Sie noch detaillierter vor, wenn ein Rücktritt ein Schock für das Unternehmen ist oder Sie der Meinung sind, dass er eine ausführliche Erklärung verdient. Wenn zum Beispiel langfristige Erwartungen an Sie im Unternehmen bestanden oder Sie sich für eine Beförderung anstellten, kann es hilfreich sein, auszudrücken, warum Sie einen Sinneswandel hatten.
Geben Sie neben den Grundlagen einen Grund für die Entscheidung an und skizzieren Sie die Höhepunkte Ihrer Zeit im Unternehmen. Bieten Sie an, einen Ersatz zu finden oder zu schulen, wenn Sie dazu in der Lage sind.
Unbefriedigende Arbeitsbedingungen
Wenn Sie ein Unternehmen aufgrund eines schlechten Arbeitsumfelds verlassen, können Sie negative Bedingungen hervorheben, damit Ihre Vorgesetzten Korrekturmaßnahmen ergreifen können. Es ist jedoch wichtig, professionell zu sein und sich an Fakten zu halten.
Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, das Problem hervorzuheben, indem Sie es als etwas ausdrücken, das Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber anspricht. Sie können beispielsweise angeben, dass Ihr neuer Job mehr Flexibilität mit Ihrem Zeitplan bietet, der in der Position, die Sie verlassen, nicht verfügbar war.
Richtige Benachrichtigung
Ein Arbeitsvertrag sieht häufig eine Kündigungsfrist vor. Selbst in einem grundlegenden Arbeitsvertrag könnte festgelegt werden, dass Arbeitnehmer beispielsweise eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten müssen, um Anspruch auf bestimmte Leistungen zu haben, z. B. die Bezahlung der aufgelaufenen Krankenzeit. Bieten Sie an, diese Zeit zu nutzen, um herausragende Arbeiten zu erledigen oder einen Ersatz zu schulen, bevor Sie abreisen.
Das Verlassen ohne vorherige Ankündigung kann je nach den Bedingungen Ihres Vertrags oder Arbeitsvertrags schwerwiegende Auswirkungen haben. Es ist auch eine schlechte Form und könnte eine Brücke unnötig verbrennen. Wenn Sie einen sofortigen Rücktritt nicht vermeiden können, bedauern Sie dies, danken Sie dem Unternehmen und versuchen Sie zu erklären, warum Sie nicht mehr kündigen können. Ein gut geschriebenes Kündigungsschreiben sollte die Beziehung nach Möglichkeit retten oder zumindest Frustrationen beruhigen.
Fortgesetzte Verantwortlichkeiten
Wenn Sie eng mit einem Projekt in dem Unternehmen verbunden sind, das Sie verlassen, haben Sie während der Kündigungsfrist zusätzliche Verantwortlichkeiten, um Ihrem Arbeitgeber einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen. Bieten Sie an, einen Ersatz zu schulen und hilfreiche Tipps zum Projekt zu geben, da dies die Loyalität zu Ihrer Arbeit zeigt und Ihren Ruf stärkt.
In Branchen, die gut vernetzt sind, kann die Steigerung Ihres Rufs ein wichtiger Vorteil sein.
