Job Tenure und der Mythos des Job Hopping

Inhalt

• Job Tenure nach Zahlen
• Der Mythos des Job-Hoppings
• Amtszeit und technische Karriere
• Amtszeit in anderen Berufen
• Amtszeit unter jüngeren Arbeitnehmern
• Fazit

David Weedmark

Die Unternehmen waren in Panik über die Fluktuationsraten. Es ist teuer und viele zeigen mit den Fingern auf den immer aktiven Pool junger Arbeitnehmer als Hauptschuldige. Infolgedessen geben sich die Arbeitgeber alle Mühe, um neue Talente bei Laune zu halten. Aber wechseln moderne Arbeitnehmer wirklich den Arbeitsplatz, der im Vergleich zu früheren Generationen häufig ist?

Job Tenure nach Zahlen

Nach den neuesten Zahlen des Bureau of Labour Statistics (BLS) aus dem Jahr 2018 bleiben die Menschen im Durchschnitt etwas länger in ihrer Arbeit als vor einigen Jahren. Der Bericht löste eine Flut von Artikeln und Blog-Posts über Arbeit aus. Hüpfen. Die Diskussion konzentrierte sich darauf, ob es schlecht für Ihre Karriere oder schlecht für Arbeitgeber ist.

Wie lange bleiben Arbeitnehmer heutzutage bei ihren Arbeitgebern? Die durchschnittliche Anzahl der Jahre, in denen Lohn- und Gehaltsempfänger 2018 bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber blieben, betrug 4,2 Jahre. In den Jahren 2012 und 2014 betrug die mittlere Amtszeit 4,6 Jahre. Im Jahr 2004 betrug der Durchschnitt 4 Jahre.

Der Mythos des Job-Hoppings

Job-Hopping scheint heute die Norm zu sein. Millennials gelten als faul, selbstberechtigt und daher für hohe Fluktuationsraten auf dem Arbeitsmarkt verantwortlich. Die jüngste BLS-Umfrage zeigt jedoch, dass die Anzahl der Jahre, die Menschen bei demselben Arbeitgeber verbringen, gestiegen ist leicht, wenn auch nicht viel, im letzten Jahrzehnt.

Um dies in einen historischen Kontext zu stellen: Im Januar 1983 betrug die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der Arbeitnehmer laut BLS-Jahresbericht 4,4 Jahre. Die Zahlen sind klar: Im Durchschnitt bleiben die Menschen heute in ihren derzeitigen Jobs ungefähr so ​​wie in der Vergangenheit.

Amtszeit und technische Karriere

Für diejenigen, die in Computer- und Mathematikberufen tätig sind, betrug die mittlere Amtszeit im Jahr 2014 5 Jahre. Das ist seit 2012, als es 4,8 Jahre waren. Tatsächlich ist der Durchschnitt seit über einem Jahrzehnt konstant geblieben. Die einzigen Einbrüche waren im Jahr 2002 nach dem Zusammenbruch der Tech-Blase - der Durchschnitt lag damals bei 3,2 Jahren - und erneut im Jahr 2008 (4,5 Jahre).

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die BLS-Gruppen Berufe ausüben. Die Gruppe Computer- und mathematische Berufe umfasst alle computerbezogenen Berufe wie Softwareentwickler, Netzwerkadministratoren und Datenbankadministratoren. Neben computergestützten Jobs gehören dazu Aktuare, Mathematiker, Analysten für Operations Research und Statistiker. Es ist schwierig zu bestimmen, ob die Zahlen für Computerberufe allein sehr unterschiedlich wären.

Einige Berichte, wie PayScale-Zahlen zur Beschäftigungsdauer bei Unternehmen auf der Fortune 500-Liste, deuten darauf hin, dass Technologieexperten nicht lange am Arbeitsplatz bleiben. Aber die Branche boomt, daher spielen Mitarbeiterwachstum und Rekrutierungspraktiken eine große Rolle bei diesen Durchschnittswerten.

Amtszeit in anderen Berufen

Technologie ist ein offensichtliches Interessensgebiet für Trends bei der Beschäftigungsdauer. Gen Y / Millennials sind zu technisch versierten Arbeitern herangewachsen und stehen an der Spitze der heißesten Technologien von heute. Sie legen Wert auf Arbeitszufriedenheit und werden sie weiter finden. Wie vergleichen sich andere Berufe in Bezug auf die Beschäftigungsdauer?

• Mitarbeiter in Führungsberufen waren länger bei demselben Arbeitgeber als die meisten anderen Berufsgruppen - 5 Jahre nach 6,3 Jahren im Jahr 2012 und 6,1 Jahren im Jahr 2010
• Architektur- und Ingenieurberufe hatten 2018 eine durchschnittliche Amtszeit von 5,7 Jahren.
• Die Zubereitung und das Servieren von Speisen hatten die kürzeste Amtszeit von 2,2 Jahren im Jahr 2018 gegenüber 2,3 Jahren im Jahr 2012.

Amtszeit unter jüngeren Arbeitnehmern

Analysten zitieren die BLS-Umfrage als Beweis dafür, dass Millennials häufiger von Job zu Job springen als ältere Mitarbeiter. Da jedoch jüngere Menschen weniger Zeit in der Belegschaft hatten, um eine Amtszeit einzurichten, bestätigen die Statistiken diese Behauptung nicht unbedingt. Aus den Statistiken geht hervor, dass jüngere Menschen seit weniger Jahren bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber sind als ihre älteren Mitarbeiter.

Dies sollte nicht überraschen. Ein 22-Jähriger beispielsweise arbeitete zum Zeitpunkt des letzten BLS-Berichts 1,3 Jahre lang für denselben Arbeitgeber. Diejenigen, die direkt nach dem College in den Arbeitsmarkt eingetreten sind, wären weniger als drei Jahre in der Belegschaft beschäftigt gewesen, daher ist eine kurze Zeit bei demselben Arbeitgeber angemessen.

Fazit

Die Leute haben begonnen, die Vorzüge des Job-Hopping anzuerkennen.Aber die Zahlen beweisen, dass die Leute sowieso nicht so oft den Job wechseln. Interessanterweise lag die mittlere Amtszeit aller Altersgruppen im Bericht von 1983 nahe an der heutigen. Nur ein paar Monate trennen die meisten Altersgruppen. Und selbst wenn Arbeitnehmer nach besseren Möglichkeiten suchen, sind viele Technologieunternehmen heutzutage nicht allzu besorgt über hohe Fluktuationsraten. Die Fülle an Talenten in der Branche bedeutet, dass es immer jemanden gibt, der einspringt und das Unternehmen weiterbringt.