Tipps für Vorstellungsgespräche für ältere Arbeitssuchende

Inhalt

• Machen Sie den besten ersten Eindruck
• Betrachten Sie Ihre Erfahrung als einen Vorteil
• Holen Sie sich die richtigen technischen Fähigkeiten
• Fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt mit Fähigkeiten hinzu
• Bereiten Sie Ihre Referenzen vor
• Wie man Altersprobleme angeht
• Fokus auf die Zukunft
• Stellen Sie klar, dass Sie nicht eifrig sind, in den Ruhestand zu gehen
• Adresse überqualifiziert
• Adresse, die arbeitslos ist
• Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, für einen jüngeren Manager zu arbeiten
• Aktualisieren Sie Ihre Interviewfähigkeiten
• Halte es positiv

Es ist nicht legal (oder ethisch) für Arbeitgeber, Bewerber aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass dies nicht der Fall ist. Die Wahrnehmung des Arbeitgebers über das Alter beeinflusst häufig die Einstellungsentscheidungen.

Wenn es einen großen Bewerberpool gibt, wie es für viele Jobs der Fall ist, kann es schwierig sein zu beweisen, dass Ihr Alter gegen Sie gerichtet ist, da es viele Kandidaten gibt, die sich für jeden Job bewerben.

Wenn Sie ein älterer Arbeitssuchender sind, können Sie Maßnahmen ergreifen, um die Auswirkungen Ihres Alters auf Ihren Interviewerfolg zu minimieren.

Machen Sie den besten ersten Eindruck

Ihr Auftreten könnte ein Problem sein, insbesondere bei Rollen, bei denen andere Kandidaten möglicherweise jünger sind als Sie. Stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewkleidung einen aktuellen Stil hat. Achten Sie auf Rocklänge, Krawattenbreite, Reversbreite, Farbe und Passform. Denken Sie daran, dass angemessene Interviewkleidung möglicherweise nicht das ist, was Sie zuvor getragen haben.

Viele Befragte kleiden sich jetzt eher lässig für Interviews, und wenn Sie ein übermäßig formelles Outfit tragen, können Sie reifer aussehen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, lesen Sie diese Modetipps für ältere Arbeitssuchende und sprechen Sie mit einem Stylisten oder einem erfahrenen Verkäufer von Geschäftskleidung. Sie können sich auch an Freunde und Familienmitglieder wenden, die jünger sind als Sie.

Berücksichtigen Sie in diesem Sinne Ihre Frisur, wenn Sie ein jugendlicheres Aussehen pflegen. Sprechen Sie mit einem Stylisten über einen jugendlicheren Schnitt, der immer noch altersgemäß ist, wenn Sie daran interessiert sind, Ihr Aussehen zu ändern.

Betrachten Sie Ihre Erfahrung als einen Vorteil

Eine Möglichkeit, von diesem Vermögenswert zu profitieren, besteht darin, ein Portfolio relevanter Projekte in Ihr Meeting aufzunehmen und das Interview in ein Show-and-Tell-Erlebnis zu verwandeln. Ältere Arbeitnehmer können ihre Erfahrungen auch präsentieren, indem sie das Interview als Beratungsauftrag betrachten.

Seien Sie bereit, einige der Probleme und Herausforderungen zu besprechen, denen sich das Unternehmen möglicherweise gegenübersieht, sowie die Lösungen, die Sie sich vorstellen.

Sie können das Interview auch verwenden, um zu zeigen, wie Sie in der Vergangenheit ein Mentor waren, und um herauszufinden, wie Ihr Alter Ihnen helfen kann, einen Einblick in eine ältere Bevölkerungsgruppe von Kunden, Kunden oder Benutzern zu erhalten.

Holen Sie sich die richtigen technischen Fähigkeiten

Im digitalen Zeitalter haben die meisten Arbeitsplätze ein erhöhtes technologisches Profil angenommen, ein Trend, der aufgrund der während der COVID-19-Pandemie entstehenden oder wachsenden Anforderungen an Fernarbeit an Tempo gewonnen hat.

Arbeitgeber, die nach Kandidaten mit den neuesten Fähigkeiten suchen, befürchten möglicherweise, dass ältere Arbeitnehmer nicht mit den Technologietrends Schritt halten. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Technologie in Ihrem Zielbereich am meisten geschätzt wird, ergreifen Sie Maßnahmen, um sie zu beherrschen, und teilen Sie uns mit, wie Sie diese Technologie auf Ihre Arbeit angewendet haben.

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen Abschnitt mit Fähigkeiten hinzu

Wenn Ihr Lebenslauf keinen Abschnitt mit Fähigkeiten enthält, sollten Sie ihn hinzufügen, um Ihr Wissen hervorzuheben. Seien Sie strategisch - wenn Sie mit Programmen vertraut sind, die alt sind und nicht mehr häufig verwendet werden, schließen Sie sie nicht ein.

Bereiten Sie Ihre Referenzen vor

Das Sichern schriftlicher Empfehlungen von früheren Vorgesetzten und das Anbieten dieser als Beweismittel während oder nach dem Interview kann ein nützlicher Mechanismus sein, um zu beweisen, dass Sie auf Aufsicht aller Art gut reagieren.

Sprechen Sie mit potenziellen Referenzen, um einige der altersbedingten Wahrnehmungen zu besprechen, die Sie bekämpfen möchten, und diskutieren Sie, wie sie diese Bemühungen möglicherweise in ihren Empfehlungen unterstützen können.

Wie man Altersprobleme angeht

Fokus auf die Zukunft

Ältere Kandidaten, die in Bezug auf ihr Berufsleben vorausschauend sind, haben einen Vorteil gegenüber denen, die ihre Ziele anscheinend bereits erreicht haben.

Seien Sie bereit, enthusiastisch darüber zu sprechen, was Sie in der nächsten Phase Ihrer Karriere im Kontext Ihres Zielberufs und Arbeitgebers erreichen möchten. Haben Sie eine Antwort auf die Frage vorbereitet: "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?"

Stellen Sie klar, dass Sie nicht eifrig sind, in den Ruhestand zu gehen

Arbeitgeber befürchten oft, dass ältere Arbeitnehmer ihre Zeit bis zur Pensionierung einkalkulieren und weniger aggressiv lernen, was sie wissen müssen, um im Beruf hervorragende Leistungen zu erbringen. Sie können dieser möglichen Wahrnehmung entgegenwirken, indem Sie während des Interviews einen Plan zur beruflichen Weiterentwicklung entwerfen, durchführen und kommunizieren.

Bereiten Sie sich darauf vor, Seminare, Workshops, Fachmeetings und Online-Tutorials zu diskutieren, die Sie kürzlich abgeschlossen haben und was Sie gelernt haben.

Adresse überqualifiziert

Wenn Sie Ihre Karriere herunterschalten, wie es viele ältere Arbeitnehmer tun, werden Sie möglicherweise von Arbeitgebern als überqualifiziert für die Stelle angesehen, für die Sie sich bewerben. Sie können dieser Wahrnehmung entgegenwirken, indem Sie Ihre Begeisterung für die mit der Arbeit verbundenen spezifischen Aufgaben klar beschreiben. Es ist hilfreich, wenn Sie angeben können, wie zufriedenstellend es für Sie war, ähnliche Funktionen in der jüngeren Vergangenheit auszuführen.

Adresse, die arbeitslos ist

Leider kann Arbeitslosigkeit auch Ihre Chancen auf eine Einstellung beeinträchtigen. Wenn Sie arbeitslos waren und ein älterer Bewerber sind, haben Sie zwei Streiks gegen Sie. Lesen Sie unbedingt die Interviewfragen zur Arbeitslosigkeit, damit Sie vorbereitet sind.

Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, für einen jüngeren Manager zu arbeiten

Die Arbeitgeber haben möglicherweise Bedenken hinsichtlich der Bereitschaft älterer Arbeitnehmer, sich von jüngeren Vorgesetzten leiten zu lassen.

Sie können Arbeitgeber beruhigen, indem Sie Beispiele dafür nennen, wie Sie unter der Leitung jüngerer Manager erfolgreich waren. Ihre Eröffnung kann kommen, wenn Sie nach Ihrem idealen Vorgesetzten gefragt werden.

Aktualisieren Sie Ihre Interviewfähigkeiten

Wenn Sie eine Weile nicht interviewt haben, werden Sie möglicherweise überrascht sein, dass sich das Interview geändert hat. Viele Interviewer wenden heute Verhaltensinterviewtechniken an.

Sie müssen Beispiele dafür liefern, wie Sie die gewünschten Fähigkeiten in verschiedenen Projekten und Rollen angewendet haben.

Die Arbeitgeber konzentrieren sich jetzt auch mehr darauf, zu bewerten, wie die Kandidaten Ergebnisse erzielt und die Ergebnisse beeinflusst haben.

Sie müssen also jeden Ihrer früheren Jobs überprüfen und darauf vorbereitet sein, Situationen zu beschreiben, in denen Sie relevante Fähigkeiten und die von Ihnen erzielten Ergebnisse angewendet haben.

Halte es positiv

Es kann entmutigend sein, wenn es so aussieht, als ob das, was Sie tun, keinen Erfolg bringt. Versuche positiv zu bleiben:

• Betrachten Sie jedes Interview als eine weitere Chance, Ihre Technik zu verbessern und Ihr Bestes zu geben, um optimistisch zu sein.
• Ihre Haltung und Körpersprache bieten die Möglichkeit, Energie und Vitalität zu verbreiten.
• Stehen Sie aufrecht, üben Sie, eine Feder in Ihrem Schritt zu haben, und begrüßen Sie alle Menschen, denen Sie begegnen, mit Begeisterung.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Stimme lebendig und nicht monoton ist.
• Denken Sie daran, jederzeit eine entsprechend energetische Aura zu projizieren.