Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche, die Ihnen helfen, eingestellt zu werden

Inhalt

• Vorbereitung des Interviews
• Pünktlich sein
• Erst denken, dann sprechen
• Sprechen Sie klar, zusammenhängend und ruhig
• Sei zuversichtlich, nicht arrogant
• Hören Sie tatsächlich zu
• Drücken Sie Optimismus aus, sowohl mit Ihren Worten als auch mit Ihrer Körpersprache
• Interesse zeigen, ohne Verzweiflung
• Erfahren Sie mehr als Ihre Aufzugsneigung
• Dankbarkeit ausdrücken
• Die zentralen Thesen

Ein Interview zu führen ist sowohl eine Wissenschaft als auch eine Kunst und erfordert eine sorgfältige Vorbereitung sowie die Fähigkeit, sich im Interviewraum wohl zu fühlen. Es ist auch so, dass Sie bequem und sicher darüber diskutieren, warum Sie am besten zu einer Rolle passen.

Das Interviewen ist eine Fähigkeit für sich, bei der Ihre Fähigkeit, mit dem Interviewer zu interagieren und Ihre Gedanken zu artikulieren, Faktoren sind, die für den Job genauso wichtig sind wie die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Qualifikationen. Hier ist eine Liste von Interviewfähigkeiten, die Ihnen helfen, eingestellt zu werden.

Vorbereitung des Interviews

Flügel ist es nie wert. Ihr Interviewer wird nicht nur durchschauen, sondern Ihre Antworten (und Ihr Selbstvertrauen) werden ernsthaft leiden, wenn Sie es versäumen, sich richtig vorzubereiten. Sie sollten mindestens eine Stunde Ihrer Vorbereitung widmen.

Hier ist eine Beispielformel für eine 60-minütige Vorbereitungsübung:

• 5 Minuten Lesen und analysieren Sie die Stellenbeschreibung erneut und konzentrieren Sie sich dabei auf die wesentlichen Anforderungen und Verantwortlichkeiten, um Ihre Antworten maßzuschneidern und die wichtigsten Aspekte der Stelle zu berücksichtigen.
• 5 Minuten Lesen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben erneut, um zu überprüfen, wie Sie sich überhaupt geschlagen haben.
• 15 Minuten Recherche nach möglichen Interviewfragen, die spezifisch für die Position und die Branche sind.
• 20 Minuten Üben Sie Antworten auf diese Fragen und rufen Sie bestimmte Beispiele aus Ihrer Arbeitserfahrung ab, z. B. wichtige Erfolge, Herausforderungen oder Meilensteine, die als Anekdoten dienen, um Ihre Antworten auf situations- und verhaltensbasierte Interviewfragen zu stärken.
• 15 Minuten Erforschung des Unternehmens, Untersuchung seiner Geschichte, Mission und Werte sowie der jüngsten Projekte.

Übung macht in der Tat den Meister. Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, diese Schritte nicht nur selbst zu üben, sondern sich auch als Interviewer auszugeben, damit Sie sich daran gewöhnen können, Fragen in Echtzeit zu beantworten.

Pünktlich sein

Es gibt nur sehr wenige (wenn überhaupt) Ausreden, die eine verspätete Ankunft einlösen. Tun Sie alles, was Sie tun müssen, um zehn bis 15 Minuten vor Ihrer Interviewzeit dorthin zu gelangen, egal ob Sie Ihr Outfit planen und Ihre Tasche am Abend zuvor packen, fünf Alarme einstellen, einen Freund bitten, Sie zu wecken, oder extra früh abreisen, um mögliche Transporthindernisse zu berücksichtigen.

Erst denken, dann sprechen

Eine gut durchdachte Antwort ist immer besser als eine überstürzte.

Natürlich möchten Sie nicht fünf Minuten lang still da sitzen, während Sie über eine Antwort nachdenken, aber esist Es ist akzeptabel, einige Sekunden zu überlegen, bevor Sie sprechen.

Vermeiden Sie die "ums" und "uhs" und kaufen Sie sich Zeit, indem Sie die Fragen der Interviewer wiederholen oder einen Satz wie "Das ist eine interessante Frage!" Verwenden. oder: "Ich habe eigentlich nur darüber nachgedacht, als ich einen Artikel zu einem ähnlichen Thema gelesen habe, und ..."

Wenn Sie wirklich ratlos sind, können Sie sagen: "Was für eine großartige Frage. Ich wurde noch nie danach gefragt. Lassen Sie mich nur eine Sekunde darüber nachdenken. “ Schließlich sollten Sie wissen, was zu tun ist, wenn Sie eine Frage wirklich nicht beantworten können.

Sprechen Sie klar, zusammenhängend und ruhig

Nerven können Sie dazu bringen, eine Meile pro Minute zu sprechen, ebenso wie der einfache Wunsch, so viele wertvolle Informationen wie möglich über sich selbst zu vermitteln. Wenn Sie jedoch zu schnell sprechen, können Sie gehetzt, nervös oder ängstlich aussehen. Bemühen Sie sich bewusst darumlangsamerund ruhig und deutlich sprechen. Es wird Ihnen helfen, Interviewstress zu vermeiden.

Sei zuversichtlich, nicht arrogant

Obwohl Sie bereit und in der Lage sein sollten, sich selbst, Ihre Erfahrung und Ihre Leistungen zu fördern, stellen Sie sicher, dass Sie nicht arrogant, narzisstisch oder selbst wichtig wirken. Egal wie gut Sie in Ihrem Job sind, Sie werden auf unzählige Hindernisse stoßen, wenn Ihnen die emotionale Intelligenz fehlt, um in einem Team zu arbeiten und mit Managern, Mitarbeitern oder Kunden auszukommen.

Konzentrieren Sie sich darauf, ein freundliches und ausgewogenes Gefühl des Vertrauens auszustrahlen, und geben Sie bei der Erörterung Ihrer Erfolge unbedingt an, wo Kredit fällig ist, um zu zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind.

Hören Sie tatsächlich zu

Jeder kann nicken, lächeln und immer wieder „Richtig“ oder „Genau“ sagen, aber wie viele Menschentatsächlich Hör mal zu?

Interviews sind besonders schwierig, da Sie auf die Frage Ihres Interviewers hören müssen, während Sie Ihre Antwort mental vorbereiten.

Wenn Sie jedoch überhaupt nicht gut zuhören, verpassen Sie möglicherweise den gesamten Punkt der Frage, und Ihre Antwort kann daher völlig flach fallen.

Bleiben Sie im Moment und lassen Sie sich nicht aus der Zone, auch wenn es sich anfühlt, als würde der Interviewer endlos weiter plappern. Die Vorbereitung wird enorm helfen (damit Sie Material zur Diskussion haben und nicht alles vor Ort einbringen müssen), aber gute Hörfähigkeiten und die Fähigkeit, konzentriert zu bleiben, sind der Schlüssel.

Drücken Sie Optimismus aus, sowohl mit Ihren Worten als auch mit Ihrer Körpersprache

Kein Unternehmen möchte jemanden mit einer schlechten Einstellung einstellen. Egal wie schwierig Ihre Situation ist, bringen Sie kein Gepäck in den Interviewraum. Das bedeutet, dass Sie Ihren früheren Arbeitgeber oder andere Unternehmen, mit denen Sie in Verbindung gebracht wurden, nicht schlecht reden und sich nicht über Ihre persönlichen Umstände beschweren.

Seien Sie natürlich und drücken Sie vernünftige Perspektiven durch eine Linse des Optimismus aus. Wenn Sie beispielsweise über eine herausfordernde Situation sprechen müssen, sollten Sie erwähnen, wie Sie möglicherweise zur Lösung beigetragen haben und was Sie gelernt haben, das Sie zu einem besseren Mitarbeiter gemacht hat. Denken Sie daran, Ihre Körpersprachetutsind genauso wichtig wie deine Worte. Treten Sie mit einem Lächeln im Gesicht ein, bieten Sie einen festen Händedruck an, setzen Sie sich hoch an den Tisch und beugen Sie sich leicht vor, um sich auf das Gespräch einzulassen.

Interesse zeigen, ohne Verzweiflung

Manchmal kann es hilfreich sein, sich ein Interview als (professionelles) erstes Date vorzustellen. Ein Hauch von Desinteresse, Apathie oder Monotonie wird einen Interviewer wahrscheinlich abschrecken, ebenso wie überbegeisterte Verzweiflung. Egal wie sehr Sie den Job wollen oder brauchen, handeln Sie nicht verzweifelt. Flehen oder Betteln hat in einem Vorstellungsgespräch keinen Platz. Der Schlüssel liegt darin, ernsthaftes Interesse an der Rolle und am Unternehmen sowie die Leidenschaft für Ihre Arbeit auszudrücken. Behalten Sie im Hinterkopf, dass Sie als Mitarbeiter ein wertvolles Gut sind.

Erfahren Sie mehr als Ihre Aufzugsneigung

Obwohl Sie in der Lage sein sollten, einen Aufzugsplatz anzugeben, in dem Sie sich vorstellen, Ihre Erfahrungen zusammenfassen und Ihr wertvollstes berufliches Vermögen fördern, sollten Sie darüber hinaus sicher sein, über sich selbst zu sprechen. Wissen, wie Sie sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Schwächen diskutieren und Ihre besten Qualitäten und Fähigkeiten hervorheben können, während Sie Ihre Verbesserungsbereiche positiv beeinflussen.

Sie sollten auch in der Lage sein, ein gewisses Maß an Kontrolle über das Gespräch auszuüben. Zum Beispiel, wenn ein Interviewer versucht, Sie mit einer kniffligen Frage wie "Haben Sie jemals schlechte Erfahrungen mit einem Arbeitgeber gemacht?" Zu stolpern. oder „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der ein Mitarbeiter mit Ihnen unzufrieden war“. Sie sollten in der Lage sein, ihre Frage zu beantworten und gleichzeitig Ihre Antwort in eine positive zu überbrücken: eine Idee oder ein Beispiel, das zeigt, wie Sie aus der Situation gelernt haben oder gewachsen sind. Sie sollten auch eigene Fragen haben, die Sie dem Interviewer stellen können.

Dankbarkeit ausdrücken

Unterschätzen Sie nicht, wie wichtig es ist, "Danke" zu sagen. Sobald Ihr Interview beendet ist, sollten Sie Ihren Interviewern für ihre Zeit und die Gelegenheit danken, mehr über die Position zu erfahren. Wenn Sie nach Hause kommen, sollten Sie immer eine Dankes-E-Mail senden. Andernfalls kann der Interviewer Ihr Schweigen als Zeichen dafür ansehen, dass Sie nicht wirklich an der Position interessiert sind.

Die zentralen Thesen

Übung macht den Meister: Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antworten auf die am häufigsten gestellten Interviewfragen zu üben.

Im voraus vorbereiten: Interviews sind weniger stressig, wenn Sie sich rechtzeitig fertig machen und herausfinden, was Sie anziehen werden und wo Sie sein müssen.

Follow-up ist wichtig: Folgen Sie nach einem Vorstellungsgespräch immer einer E-Mail oder einer Notiz, in der Sie sich beim Interviewer für die Zeit bedanken.