Interview Frage: "Was motiviert dich?"

Inhalt

• Was der Interviewer wirklich wissen will
• Jetzt ansehen: 4 Möglichkeiten zu antworten "Was motiviert dich?"
• Wie antworte ich: "Was motiviert dich?"
• Beispiele für die besten Antworten
• Tipps für die beste Antwort
• Was nicht zu sagen
• Mögliche Folgefragen
• Die zentralen Thesen

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, werden Sie viele Interviewfragen hören - und einige sind schwieriger als andere. Eine, die ziemlich häufig ist, Sie aber überraschen könnte, ist: "Was motiviert Sie?" Der Interviewer sucht nach Einsichten darüber, warum und wie Sie motiviert sind, Arbeitsplatzziele zu erreichen und am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.

Der Personalchef wird auch versuchen herauszufinden, ob die Faktoren, die Sie motivieren, mit den Unternehmenszielen und der Rolle, in der Sie arbeiten würden, übereinstimmen.

Indem Sie ehrlich, aber nachdenklich antworten, können Sie Ihren Interviewer beeindrucken und zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind.

Dies ist eine breite und offene Frage, deren Beantwortung schwierig sein kann. Es kann auch eine Herausforderung sein, herauszufinden, wie man am besten reagiert. Schließlich sind die meisten Menschen durch viele Faktoren motiviert, darunter Bezahlung, Prestige, Veränderung, Ergebnisse und Interaktion mit interessanten Menschen.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Wenn Sie diese Frage stellen, hoffen die Interviewer herauszufinden, was Sie zum Ticken bringt. Der Personalchef möchte wissen, was Sie zum Erfolg antreibt. Sie möchten auch feststellen, ob Ihre Motivatoren zu den Aufgaben des Unternehmens und zur Unternehmenskultur passen.

Für den Personalchef ist es wichtig zu erfahren, ob Ihre Motivatoren im Einklang mit den Verantwortlichkeiten des Jobs stehen. Wenn Sie beispielsweise von einem herausfordernden Arbeitsplatz motiviert sind, sind Sie möglicherweise nicht für einen routinemäßigen Dateneingabeauftrag geeignet.

Ehrliche Antworten können Aufschluss darüber geben, unter welchen Umständen Sie sich aufgeregt und begeistert fühlen. (Eine weitere häufige Variante dieser Interviewfrage lautet: "Was ist Ihre Leidenschaft?", Mit der auch ermittelt wird, warum sich ein Interviewter aufgeregt und erfüllt fühlt.)

Ein Einblick in die Kräfte, die Sie bei der Arbeit motivieren, kann ein Fenster in Ihre Persönlichkeit und Ihren Arbeitsstil sein und Ihren Interviewern helfen, Sie sowohl als Person als auch als potenziellen Mitarbeiter zu verstehen.

Es gibt einen großen Unterschied zwischen dem Kandidaten, der durch den Aufbau von Teams und den Aufbau enger Beziehungen zu Mitarbeitern motiviert ist, und dem Kandidaten, dessen bester Tag darin besteht, unabhängig an einem Bericht zu arbeiten, der das Unternehmensergebnis verbessert. Beide Kandidaten bringen starke Vorteile mit sich, und diese Frage kann den Interviewern helfen, ihren Pool auf die Person zu beschränken, die für die Position und das Unternehmen am besten geeignet ist.

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Jetzt ansehen: 4 Möglichkeiten zu antworten "Was motiviert dich?"

Wie antworte ich: "Was motiviert dich?"

Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um das Unternehmen und den Job zu recherchieren. Je mehr Sie über die organisatorischen Ziele des Arbeitgebers wissen, desto besser können Sie reagieren.

Es kann schwierig sein, vor Ort eine gute Antwort auf diese Frage zu finden, da sie ein wenig Selbstreflexion erfordert. Denken Sie zur Vorbereitung Ihrer Antwort an die Jobs, die Sie in der Vergangenheit ausgeübt haben:

• Was ist während deiner besten Tage passiert?
• Wann freuten Sie sich am meisten auf einen Tag im Büro?
• Wann bist du von der Arbeit nach Hause gekommen, voller Geschichten und voller Begeisterung und Aufregung?

Ob es sich um ein erfolgreiches Treffen mit einem Kunden, ein komplexes Projekt, eine neue Fähigkeit, die Sie beherrschen, oder irgendetwas anderes handelt, denken Sie bei der Konzeption Ihrer Antwort an diese positiven Momente.

Beispiele für die besten Antworten

Überprüfen Sie diese Beispielantworten und passen Sie Ihre Antwort so an, dass Ihre Anmeldeinformationen dem entsprechen, was der Arbeitgeber sucht.

Ich bin wirklich von den Ergebnissen getrieben. Ich mag es, wenn ich ein konkretes Ziel habe und genug Zeit habe, um eine starke Strategie zu finden, um es zu erreichen. Bei meinem letzten Job waren unsere jährlichen Ziele sehr aggressiv, aber ich habe mit meinem Manager und dem Rest meines Teams zusammengearbeitet, um eine monatliche Strategie zur Erreichung der Jahresendzahlen zu finden. Es war wirklich aufregend, das zu erreichen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort funktioniert gut, da sie sich auf Erfolge und Ergebnisse konzentriert. Es ist positiv und zeigt, was der Kandidat erreicht hat.

Ich bin motiviert, mich mit Daten zu beschäftigen. Geben Sie mir eine Tabelle und Fragen, und ich bin gespannt, was die Zahlen antreibt. An meiner derzeitigen Position bereite ich den monatlichen Analysebericht zum Verkauf vor. Die Daten aus diesen Berichten helfen dabei, zu bestimmen, wie das Unternehmen seine nächsten Schritte aufzeichnet und Verkaufsziele für die folgenden Monate festlegt. In der Lage zu sein, diese wesentlichen Informationen bereitzustellen, ist wirklich motivierend.

Warum es funktioniert:Der Kandidat ist sowohl durch Datenanalyse als auch durch die Bereitstellung von Informationen für sein Team motiviert. Dies zeigt dem Interviewer, dass der Bewerber sowohl über die harten als auch über die weichen Fähigkeiten verfügt, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind.

Ich war für mehrere Projekte verantwortlich, in denen ich Entwicklungsteams leitete und wiederholbare Prozesse implementierte. Die Teams erzielten eine 100% pünktliche Lieferung von Softwareprodukten. Ich war sowohl von der Herausforderung motiviert, die Projekte vorzeitig abzuschließen, als auch von der Leitung der Teams, die unsere Ziele erreicht haben.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt dem Interviewer, dass der Bewerber durch verschiedene Faktoren motiviert ist - Management, Planung und Teamarbeit - und Multitasking-fähig ist.

Ich wollte schon immer sicherstellen, dass die Kunden meines Unternehmens den besten Kundenservice erhalten, den ich anbieten kann. Ich halte es sowohl für mich persönlich als auch für das Unternehmen und die Kunden für wichtig, ein positives Kundenerlebnis zu bieten. Mein Bestreben, meine Kundendienstfähigkeiten ständig weiterzuentwickeln, ist der Grund, warum ich in meinem Unternehmen zwei Viertel hintereinander Spitzenumsätze erzielt habe.

Warum es funktioniert: Mit dieser Antwort konzentriert sich die Kandidatin darauf, warum Kundenservice wichtig ist, wie sie ihre Fähigkeiten entwickelt und wie sie positive Ergebnisse erzielt.

Der Wunsch, eine Frist einzuhalten, hat mich immer motiviert. Das Setzen und Erreichen von Fristen gibt mir ein solches Erfolgserlebnis. Ich liebe es, einen organisierten Zeitplan zu erstellen, um eine Aufgabe zu erledigen und meine Ziele rechtzeitig zu erreichen. Als ich beispielsweise letztes Jahr eine Spendenaktion durchgeführt habe, habe ich mehrere Fristen für eine Vielzahl von Aufgaben festgelegt, die zur Veranstaltung führen. Das Erreichen jedes Meilensteins motivierte mich, weiterzuarbeiten, und half mir, einen reibungslosen Ablauf der Veranstaltung zu gewährleisten.

Warum es funktioniert:Es ist immer sinnvoll, so zu reagieren, dass Sie von Ihrer Arbeit und dem Erreichen von Zielen motiviert sind.

Tipps für die beste Antwort

Denken Sie an den Job.Denken Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antwort auch an die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für diesen Job am nützlichsten sind. Versuchen Sie, diese in Ihrer Antwort hervorzuheben. Wenn Sie sich beispielsweise als Manager bewerben, ist es möglicherweise eine stärkere Antwort, eine Antwort auf den Aufbau von Beziehungen zu formulieren und anderen zu helfen, erfolgreich zu sein und Ziele zu erreichen, als eine Diskussion über das Lernen neuer Dinge oder die Arbeit mit Kunden.

Berücksichtigen Sie die Unternehmenskultur. Wenn das Unternehmen beispielsweise die Kameradschaft seiner Mitarbeiter betont, können Sie erwähnen, wie Sie das Erreichen von Zielen als Gruppe motiviert. Wenn Sie nicht viel über die Unternehmenskultur wissen, recherchieren Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch, um so viel wie möglich zu lernen.

Teilen Sie ein Beispiel.Vielleicht möchten Sie ein Beispiel aus Ihrem vorherigen Job hinzufügen, um die Arten von Projekten oder Aufgaben zu erläutern, die Sie motivieren. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie von Ergebnissen getrieben werden, geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie ein Ziel festgelegt und es erreicht (oder überschritten) haben.

Stellen Sie sicher, dass das Beispiel eine Zeit zeigt, in der Sie Ihre Motivation genutzt haben, um auf irgendeine Weise einen Mehrwert für ein Unternehmen zu schaffen.

Vielleicht haben Sie einem Unternehmen Geld gespart, ein Projekt vorzeitig abgeschlossen oder ein Problem für einen Mitarbeiter gelöst. Das Erzählen einer Geschichte über Ihre Leistungen ist immer eine gute Möglichkeit, dem Interviewer Ihre Leistungen zu zeigen. Auf diese Weise kann der Interviewer erkennen, wie Ihre Motivation dem Unternehmen zugute kommen kann.

Wenn Sie diese Frage beantworten, seien Sie ehrlich. Wenn Sie Ihre Antwort genau auf das zuschneiden, was der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach hören möchte, werden Sie wahrscheinlich als unaufrichtig abschneiden.

Wenn Sie eine ehrliche Antwort geben, können Sie auch feststellen, ob Sie für den Job und das Unternehmen gut geeignet sind.

Denken Sie außerdem an Ihr Publikum. Während Sie vielleicht am meisten motiviert sind, wenn Sie einen regelmäßigen Gehaltsscheck erhalten, ist diese Antwort aus Sicht eines Interviewers nicht sehr inspirierend.

Was nicht zu sagen

Mach es nicht über dich.Wenn Sie antworten, konzentrieren Sie sich am besten auf arbeitsbezogene Motivatoren. Anstatt zu sagen, dass Sie jede Woche einen Gehaltsscheck erhalten möchten, besprechen Sie beispielsweise die Verantwortlichkeiten bei der Arbeit, die Sie interessiert und bereit für eine Herausforderung halten.

Wandern Sie nicht. Haben Sie eine klare und zielgerichtete Antwort auf die Frage. Wissen Sie, was Sie motiviert, und halten Sie Ihre Antwort zielgerichtet, damit Sie den Interviewer nicht durch zu viele Informationen verwirren.

Halte es positiv. Konzentrieren Sie sich auf das Positive, wenn Sie antworten. Zum Beispiel möchten Sie nicht sagen, dass Sie motiviert sind, weil Sie nicht wegen unterdurchschnittlicher Leistung entlassen werden möchten.

Mögliche Folgefragen

• Bist du selbst motiviert? Beste Antworten
• Was ist deine Leidenschaft? Beste Antworten
• Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? Beste Antworten
• Mit welchen Strategien würden Sie Ihr Team motivieren? Beste Antworten

Die zentralen Thesen

Übe eine Antwort:Wenn Sie einige Ideen aufschreiben, was Sie motiviert, wird es einfacher, die Frage während des Interviews zu beantworten.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfolge:Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf die Motivatoren, die den beruflichen Anforderungen des Arbeitgebers am ehesten entsprechen.

Zeigen Sie, wie Sie qualifiziert sind:Das Interview ist eine Gelegenheit, Ihre Qualifikationen an den Personalchef zu verkaufen.