So zeigen Sie einem Arbeitgeber, dass Sie bei der Arbeit einen Mehrwert geschaffen haben

Inhalt

• Trinkgeld:
• So zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihren Wert
• Wann und wie Sie Ihren Wert erwähnen
• Trinkgeld:
• Beispiele für das Anzeigen Ihres Mehrwerts
• Beispielabschnitt zur Beschäftigungshistorie eines Lebenslaufs
• Beispielabsatz aus einem Anschreiben
• Beispielantwort auf eine Interviewfrage

Eines der wichtigsten Dinge, die Sie während einer Jobsuche tun können, ist, dem Personalchef zu zeigen, was Sie in das Unternehmen einbringen können. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die einen Mehrwert für ihre Organisation schaffen. Eines der Ziele des Einstellungsmanagers besteht darin, sicherzustellen, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter Spitzenleistungen erbringen, die in dieser Position erfolgreich sind. Sie können es ihnen leichter machen, indem Sie zeigen, dass Sie für den Job sehr gut qualifiziert sind.

Ihr Lebenslauf, Ihr Anschreiben und andere Stellenmaterialien können zeigen, wie Sie in Ihren vorherigen Positionen einen Mehrwert erzielt haben. Wenn Sie für ein Interview ausgewählt wurden, teilen Sie Beispiele Ihrer Leistungen mit, um zu zeigen, wie Sie die perfekte Wahl für die Rolle sind.

Trinkgeld:

Indem Sie klar zeigen, wie Sie in früheren Positionen erfolgreich waren, helfen Sie den Arbeitgebern zu erkennen, warum Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind.

So zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihren Wert

Definieren Sie "Erfolg" in Ihren vorherigen Positionen. Überlegen Sie, wie der Erfolg in Ihren vorherigen Rollen gemessen wurde, bevor Sie überhaupt über die Arbeitsleistung schreiben. Wenn Sie im Vertrieb gearbeitet haben, wurde der Erfolg möglicherweise an der Anzahl Ihrer Kunden gemessen. Wenn Sie Lehrer wären, könnte Ihr Erfolg teilweise an den Noten und Testergebnissen Ihrer Schüler gemessen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie der Erfolg in jeder Position aussah, die Sie innehatten.

Machen Sie eine Liste der Wege, auf denen Sie Erfolg haben. Wenn Sie in Ihren vorherigen Jobs „Erfolg“ definiert haben, erstellen Sie eine Liste der Zeiten, in denen Sie alles getan haben, um diese zu liefern. Sie können beispielsweise einen Monat notieren, in dem Sie eine Reihe neuer Kunden gewonnen haben, oder einen Zeitpunkt, in dem sich die Testergebnisse Ihrer Schüler im Laufe des Jahres erheblich verbessert haben.

Quantifizieren Sie diesen Erfolg. Sobald Sie eine Liste mit Erfolgen und Erfolgen haben, überlegen Sie, wie Sie diesen Erfolg quantifizieren können. Mithilfe von Zahlen können Personalmanager genau erkennen, wie Sie einen Mehrwert für ein Unternehmen geschaffen haben. Diese Zahlen müssen sich nicht auf die Rentabilität beziehen. Stattdessen beziehen sie sich möglicherweise auf Zeitersparnis, reduzierte Kosten oder verbesserte Prozesse. Wenn Sie beispielsweise Verwaltungsassistent sind, können Sie erklären, dass Sie Ihr Büro auf ein E-File-System umgestellt haben, mit dem das Unternehmen etwa 1.000 USD pro Jahr an Papierwaren eingespart hat.

Erstellen Sie eine Liste der Auszeichnungen, die Sie erhalten haben. Die Erwähnung von Auszeichnungen oder anderen Formen der Anerkennung, die Sie bei der Arbeit erhalten haben, zeigt auch, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Bedeutung für das Unternehmen erkannt hat.

Verwenden Sie wertbezogene Schlüsselwörter. Verwenden Sie aktive Verben und andere Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben, um zu zeigen, wie Sie in Ihren vorherigen Unternehmen einen Mehrwert geschaffen haben. Einige Wörter, die Sie verwenden könnten, umfassen:

• Erreicht / nominiert / gewonnen
• Erstellt
• Verringert / erhöht
• Entwickelt
• Generiert
• Verbessert
• Gestartet
• Umsatz / Gewinn
• Gerettet
• Unter dem Budget

Wann und wie Sie Ihren Wert erwähnen

Markieren Sie Ihre Erfolge in Ihrem Lebenslauf

Listen Sie im Abschnitt "Arbeitshistorie" Ihres Lebenslaufs nicht einfach Ihre Aufgaben für jeden vorherigen Job auf. Fügen Sie stattdessen Beispiele hinzu, wie Sie jedem Unternehmen einen Mehrwert bieten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Aufzählungszeichen zu verwenden, um Ihre Erfolge in jeder Rolle hervorzuheben.

Sie können einige Ihrer wichtigsten wertschöpfenden Beispiele in Ihrer Lebenslaufzusammenfassung hervorheben, falls Sie eines haben. Ein Redakteur könnte beispielsweise eine Zusammenfassung des Lebenslaufs schreiben, in der steht: „Freiberuflicher Redakteur mit 10 Jahren Erfahrung in der Überarbeitung von Artikeln, Aufsätzen und Büchern. Bearbeitet durchschnittlich 200 Seiten pro Woche für Dutzende preisgekrönter Autoren und Zeitschriften. “ Diese Zusammenfassung des Lebenslaufs quantifiziert den Erfolg der Herausgeberin in Bezug auf ihre Fähigkeit, mit einem hohen Seitenvolumen und einer Reihe von Kunden umzugehen. Es unterstreicht auch ihre Erfahrung mit qualitativ hochwertigem Schreiben.

Teilen Sie eine Geschichte in Ihrem Anschreiben

Markieren Sie in Ihrem Anschreiben zwei oder drei Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die zeigen, wie gut Sie für den Job geeignet sind. Geben Sie für jede Fähigkeit eine Zeit an, zu der Sie sie verwendet haben, um Erfolg für Ihr Unternehmen zu erzielen.

Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie ein Lehrer sind, der über starke Managementfähigkeiten im Klassenzimmer verfügt. Sie können festlegen, dass Sie Klassenzimmer mit bis zu 35 Schülern verwalten, und Sie haben drei Lehrpreise für Ihr effektives Klassenmanagement gewonnen.

Trinkgeld:

Indem Sie Ihren Erfolg quantifizieren und Ihre Auszeichnungen hervorheben, zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Ihre vorherige Organisation Sie geschätzt hat.

Während eines Vorstellungsgesprächs

In Ihrem Interview erhalten Sie möglicherweise eine bestimmte Frage, z. B. "Sagen Sie uns, wie Sie bei Ihren vorherigen Jobs einen Mehrwert erzielt haben." Wenn Sie dies tun, teilen Sie Beispiele für Erfolge aus der Liste mit, die Sie vor dem Interview erstellt haben.

Sie können auch erwähnen, wie Sie bei der Beantwortung anderer Interviewfragen einen Mehrwert erzielt haben. Wenn Sie beispielsweise einen Job als Hostess ausüben und der Interviewer fragt, ob Sie mit Stress bei der Arbeit umgehen können oder nicht, können Sie die durchschnittliche Anzahl der Personen angeben, die Sie an Wochentagen und Wochenenden bei Ihrem vorherigen Hostessenjob sitzen. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie eine geschäftige Restaurantumgebung verwalten können.

Beispiele für das Anzeigen Ihres Mehrwerts

Verwenden Sie diese Beispiele als Inspiration, wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben schreiben und sich auf ein Interview vorbereiten.

Beispielabschnitt zur Beschäftigungshistorie eines Lebenslaufs

ARBEITSGESCHICHTE
Senior Event Coordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-heute

• Geplant und durchgeführt über 125 Veranstaltungen, darunter Corporate Retreats, Spendenaktionen und Workshops für Gruppen mit bis zu 300 Teilnehmern.
• Verwaltete Event-Budgets von bis zu 50.000 US-Dollar, die Events zu 100% unter Budget abschließen.
• Erhielt durchschnittlich 4,81 von 5 Sternen von Kunden.

Assistent des Hochzeitsplaners Koordinator, Claire Smith Hochzeiten, Hartford, CT 2015-2017

• Über 25 Hochzeiten mit Partys von bis zu 250 Personen gemeinsam geplant und durchgeführt.
• Verantwortlich für die Verwaltung der Beziehungen zu über 20 Anbietern im Großraum New England.
• Verwaltete Budgets von bis zu 100.000 US-Dollar.
• Aufgrund meiner hervorragenden Budget- und Organisationsfähigkeiten vom Assistenten zum Assistentenkoordinator befördert.



Beispielabsatz aus einem Anschreiben

In der Stellenbeschreibung geben Sie an, dass Sie einen Barkeeper mit umfassender Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld suchen. Ich bin sehr vertraut und vertraut mit der Arbeit in großen, geschäftigen Restaurants. Als Gastgeberin im ABC Restaurant saß ich drei Jahre lang durchschnittlich 300 Tische pro Tag. Als ich zum Läufer und dann zum Barkeeper in der XYZ Bar and Taproom wechselte, betreute ich am Wochenende 200-400 Kunden. Mein Vorgesetzter hat mich einmal als „Mitarbeiter des Monats“ ausgezeichnet, weil ich mit dem Druck eines geschäftigen Arbeitsumfelds umgehen kann.

Beispielantwort auf eine Interviewfrage

Das Folgende ist ein Beispiel für eine Antwort auf die Interviewfrage "Warum sollten wir Sie einstellen?":

Ich bin sehr vertraut mit der Arbeit in einer Startup-Umgebung wie Ihrer. Ich genieße die Gelegenheit, innovativ und kreativ zu sein, was ein Startup bietet. Sie sagten in der Stellenanzeige, Sie möchten einen innovativen Denker, der Kreativität einsetzen kann, um die Effizienz zu steigern. Das ist die Art von Arbeit, die ich gerne mache. In meiner vorherigen Position als Betriebsleiter kamen die Mitarbeiter beispielsweise häufig zu spät zu Besprechungen. Ich erkannte, dass eine Lösung darin bestand, ein effizienteres Planungssystem für Besprechungen zu erstellen. Ich habe unser Büro auf ein neues Planungssystem umgestellt, das verpasste Besprechungen und Fehler bei der Raumzuweisung um 20% reduzierte. Ich habe auch drei Schulungen für das neue System angeboten, damit selbst in der ersten Woche nach der Verwendung des Systems nur geringe Benutzerfehler auftreten.