So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch der Regierung vor

Inhalt

• Verschlingen Sie die Website der Organisation
• Lesen Sie die Presseausschnitte
• Suchen Sie in der Stellenausschreibung nach Hinweisen
• Vorwegnahme der Interviewfragen
• Bereiten Sie Fragen vor, die Sie Ihrem Interviewer stellen können

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch der Regierung ist nicht schwierig, aber es braucht Zeit, um die Organisation und Position zu recherchieren, Interviewfragen zu antizipieren und Fragen vorzubereiten, die dem Personalchef gestellt werden. Das Befolgen einiger spezifischer Schritte kann Ihnen dabei helfen, sicherzugehen, dass Sie für das Interview bereit sind.

Verschlingen Sie die Website der Organisation

Durch die Recherche von Informationen auf der Website des Unternehmens erhalten Sie ein umfassendes Verständnis dessen, was es tut, wem es dient, wer Führungspositionen innehat, welche Informationen das Unternehmen aktuell veröffentlicht hat und was gerade passiert.

Denken Sie daran, dass diese Informationen voreingenommen sind und die Organisation sich selbst in ein positives Licht rücken wird. Informationen aus anderen Quellen geben Ihnen ein vollständiges Bild. Schauen Sie sich an, wie sich die Agentur im Vergleich zu anderen Quellen präsentiert. Hoffentlich sind sie ähnlich, aber wenn es einen großen Unterschied gibt, versucht die Agentur möglicherweise, eine Geschichte zu drehen, wenn sie Fehler enthalten sollte.

Die Website einer Regierungsbehörde sollte Hyperlinks zu den gesetzlichen Bestimmungen und Verwaltungsvorschriften der Behörde enthalten. Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, kann es hilfreich sein, diese zu überprüfen. Sie können das Wesentliche in Laienbegriffen an anderer Stelle auf der Website abrufen.

Informationen auf der Website der Organisation helfen Ihnen dabei, Fragen zu entwickeln, die Sie am Ende des Interviews stellen können. Das Stellen einer gut recherchierten Frage am Ende eines Interviews ist eine gute Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Eine solche Frage zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich wirklich für die Organisation und die Position interessieren. Es muss nichts Erderschütterndes sein. Nur zu fragen, was eine Reihe von Statistiken, ein Diagramm oder ein Gesetz bedeutet, kann beeindruckend sein.

Lesen Sie die Presseausschnitte

Durchsuchen Sie das Internet nach Nachrichten über die Agentur. Auf diese Weise erfahren Sie, mit welchen Problemen die Organisation konfrontiert ist, wer daran beteiligt ist und wie die Agentur reagiert. Presseausschnitte können Ihnen helfen, festzustellen, wo es Meinungsverschiedenheiten zwischen der Agentur und Gesetzgebern, Interessengruppen oder Einzelpersonen gibt.

Schauen Sie sich das Gleichgewicht zwischen guter und schlechter Presse an. Zu viel schlechte Presse ist eines der Anzeichen dafür, dass eine Regierungsbehörde in Schwierigkeiten ist. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Anstellung bei einer in Schwierigkeiten geratenen Agentur in Betracht ziehen. Sie möchten keine stabile Situation für eine felsige hinterlassen.

Wenn die Agentur weniger Kraft hat, vermeiden Sie diese Agentur, es sei denn, Sie haben keine anderen Optionen. Es sind normalerweise die jüngsten Mitarbeiter, die zuerst entlassen werden.

Suchen Sie in der Stellenausschreibung nach Hinweisen

Bei einer Stellenausschreibung der Regierung ist es normalerweise gut, Ihnen genau zu sagen, was die Agentur von der Person erwartet, die sie für die Stelle anstellt. Dies liegt daran, dass nachfolgende Dokumente im Interviewprozess - wie Persönlichkeitstests, In-Basket-Übungen und Interviewfragen - auf der Stellenbeschreibung basieren. Die Stellenbeschreibung sollte dem Leistungsplan und den Bewertungskriterien der Position sehr ähnlich sein.

Sie hätten die Stelle bereits bei Ihrer Bewerbung ausführlich durchgehen müssen, aber es kann eine Weile dauern, bis eine Regierungsbehörde alle erforderlichen Schritte ausgeführt hat, um eine Liste der zu interviewenden Finalisten zu erstellen. Gehen Sie die Buchung noch einmal durch. Verbringen Sie noch mehr Zeit damit als bei Ihrer Bewerbung.

In der Veröffentlichung erfahren Sie, welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten (KSAs) Sie nachweisen müssen. Denken Sie über jeden dieser Punkte in Bezug auf Ihre Berufserfahrung nach. Der beste Indikator für die zukünftige Wertentwicklung ist die Wertentwicklung in der Vergangenheit. Es ist akzeptabel, die KSAs mit Ihrem persönlichen Leben in Verbindung zu bringen, aber es ist besser, sie mit bezahlter Berufserfahrung in Verbindung zu bringen.

Vorwegnahme der Interviewfragen

Viele der Interviewfragen werden aus der Stellenausschreibung abgeleitet. Beispielsweise kann eine Stellenanzeige eine der erforderlichen Fähigkeiten als die Fähigkeit auflisten, effektiv mündlich und schriftlich mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren. Wenn Sie die erforderliche Fähigkeit in eine Interviewfrage umwandeln, sieht dies ungefähr so ​​aus: Wie haben Sie nach Ihren bisherigen Erfahrungen effektiv mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert?

Wenn Sie jede KSA in eine Frage umdrehen, können Sie sich auf viele der Interviewfragen vorbereiten, die Ihnen gestellt werden.

Bereiten Sie Fragen vor, die Sie Ihrem Interviewer stellen können

Während Sie sich auf Ihr Interview vorbereiten, werden Sie auf Dinge stoßen, die Sie verwirren oder keinen Sinn ergeben. Möglicherweise gibt es auf der Website der Agentur einen Bericht oder eine KSA, die auf verschiedene Arten interpretiert werden könnte. Denken Sie an einige Fragen, die Sie während Ihres Interviews stellen sollten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen nicht egozentrisch sind. Fragen Sie nicht nach Bezahlung, Leistungen, Feiertagen oder Urlaub. Diese Punkte können besprochen werden, sobald Sie ein Stellenangebot haben. Vermeiden Sie Fragen zum beruflichen Aufstieg, es sei denn, sie sind unbedingt erforderlich. Sie möchten Ihrem Interviewer zeigen, dass Sie mehr an dieser Aufgabe interessiert sind als an der Suche nach der nächsten Aufgabe.