Umgang mit der Bonitätsprüfung eines Bewerbers

Inhalt

Was ist in einer Bonitätsprüfung für Bewerber enthalten?
Die Richtlinien des Fair Credit Reporting Act
Umgang mit der Bonitätsprüfung eines Bewerbers
Rechtliche Fragen bei Bonitätsprüfungen

Viele Organisationen führen Bonitätsprüfungen für Bewerber durch und verwenden diese Informationen als Teil einer Hintergrundprüfung, wenn sie Einstellungsentscheidungen treffen.

Eine Umfrage der Society of Human Resources Management (SHRM) ergab, dass 34% der Arbeitgeber die Kreditwürdigkeit von mindestens einigen Bewerbern prüfen. Nur 13% der Arbeitgeber in der Umfrage führten Bonitätsprüfungen bei allen Antragstellern durch. Eine üblichere Praxis bestand darin, die Bonität der Finalisten zu überprüfen und diese Informationen zu verwenden, um Kandidaten mit fragwürdigem Hintergrund auszuschließen.

Was ist in einer Bonitätsprüfung für Bewerber enthalten?

In einer Kreditauskunft eines Bewerbers werden Details zu Ihnen und Ihren Finanzen angezeigt, einschließlich Ihres Namens, Ihrer Adresse, früheren Adressen und Ihrer Sozialversicherungsnummer. Der Bericht enthält weder Ihr Alter noch Ihre genaue Kreditwürdigkeit.

Es zeigt auch die Schulden, die Sie gemacht haben, einschließlich Kreditkartenschulden, Hypothek, Autozahlung, Studentendarlehen und andere Darlehen. Ihre Zahlungshistorie wird offengelegt, einschließlich verspäteter Zahlungen und ausgefallener Kredite.

Die Richtlinien des Fair Credit Reporting Act

Das Fair Credit Reporting Act ist ein Bundesgesetz, das die Rechte der Arbeitgeber zur Überprüfung Ihres Kredits während des Einstellungsprozesses einschränkt. Bevor ein Unternehmen Ihr Guthaben überprüfen kann, benötigt es Ihre Erlaubnis.

Wenn eine Kreditauskunft eine Einstellungsentscheidung beeinflusst, muss der Arbeitgeber den Antragsteller informieren. Der Kandidat hat die Möglichkeit, sich an die Kreditagentur zu wenden und ungenaue Informationen zu korrigieren.

Sobald Sie erfahren, dass ein Unternehmen eine Bonitätsprüfung durchführt, können Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber auf verschiedene Weise mitteilen, dass möglicherweise Probleme mit Ihrer Kreditwürdigkeit vorliegen. Es ist besser, proaktiv zu sein und zumindest die Gelegenheit zu haben, dies zu erklären, und hoffentlich in der Lage zu sein, den Bewerbungsprozess fortzusetzen. Wenn ein Unternehmen überraschend feststellt, dass Sie Kreditprobleme haben, haben Sie wahrscheinlich Ihre Chance auf einen Arbeitsplatz verloren.

Bereiten Sie sich rechtzeitig vor, damit Sie alle Probleme behandeln können, die während eines Einstellungsprozesses im Hinblick auf Ihre Bonität auftreten, und wissen, wie Sie reagieren sollten.

Machen Sie sich mit den Informationen in Ihrer Kreditauskunft vertraut, insbesondere mit negativen oder falschen Notizen.
Versuchen Sie, die negativen Informationen in Ihrer Kreditauskunft zu korrigieren, bevor Sie eine Anstellung suchen.
Wenn ein Arbeitgeber Sie darüber informiert, dass er eine Bonitätsprüfung durchführt, von der Sie wissen, dass sie schädliche Informationen enthüllt, sollten Sie bereit sein, zwischen der Rücknahme Ihrer Bewerbung oder der Ausübung der Tätigkeit zu entscheiden. Die Ausübung des Auftrags kann weiterhin eine Option sein, insbesondere wenn Sie seit den negativen Notationen in Ihrem Bericht Maßnahmen ergriffen haben, um die Verwaltung Ihrer Finanzen zu verbessern. Erwähnen Sie unbedingt, wie Sie die Situation an den Arbeitgeber richten, wenn Sie die Bonitätsprüfung besprechen.
Wenn Ihnen aufgrund der Informationen in der Kreditauskunft die Beschäftigung verweigert wird, wenden Sie sich an den Arbeitgeber, um zu erfahren, ob Sie sich erneut bewerben können, nachdem Sie auf seine Bedenken eingegangen sind.

Rechtliche Fragen bei Bonitätsprüfungen

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) überwacht die Arbeitgeberpraktiken in Bezug auf die Bonitätsprüfung von Antragstellern. Wenn Sie den Verdacht haben, dass eine Bonitätsprüfung durch einen Arbeitgeber aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Geschlecht Auswirkungen auf Sie als Kandidat hat, können Sie die potenziell beleidigende Organisation dem EEOC melden.

In den meisten Staaten können Arbeitgeber Kreditauskünfte im Rahmen des Einstellungsprozesses fair und gerecht verwenden. Einige Staaten haben jedoch die Verwendung von Kreditauskünften geregelt und Beschränkungen für die Verwendung der Informationen durch Arbeitgeber festgelegt.

Staaten wie Kalifornien, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont und Washington haben Gesetze in den Büchern, die die Verwendung von Kreditauskünften einschränken. Der District of Columbia hindert Arbeitgeber auch daran, einen Arbeitnehmer oder einen Bewerber aufgrund seiner Kreditauskunftsinformationen zu diskriminieren.

In diesen Staaten ist die Verwendung von Bonitätsprüfungen häufig auf bestimmte Berufe oder Situationen beschränkt, in denen es um Finanztransaktionen oder vertrauliche Informationen geht. In vielen anderen Staaten sind Gesetze anhängig, die die Verwendung von Kreditauskünften durch Arbeitgeber verbieten oder deren Verwendung einschränken könnten.

Kennen Sie die Gesetze Ihres eigenen Gebiets. Einige Orte haben Beschränkungen und Verbote für die Bonitätsprüfung von Bewerbern. Beispielsweise verbietet New York City die Bonitätsprüfung der meisten Bewerber. Ausnahmen sind hochrangige Kandidaten mit Treuhandverantwortung und Bewerber, die Vermögenswerte verwalten oder Finanzvereinbarungen im Wert von über 10.000 USD überwachen würden. Wenden Sie sich an Ihr Arbeitsministerium, um Informationen darüber zu erhalten, wie die geltenden Gesetze für Ihren Standort gelten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.