So reichen Sie einen Diskriminierungsanspruch ein

Inhalt

• Wann ist eine Diskriminierungsklage einzureichen?
• So reichen Sie einen Diskriminierungsanspruch ein
• Welche Informationen bereitzustellen
• Nachdem der Diskriminierungsanspruch eingereicht wurde
• Lösung eines Diskriminierungsanspruchs
• Im Folgenden finden Sie einige weitere wichtige Tipps:

Wenn Sie Angestellter oder Arbeitssuchender sind und der Ansicht sind, dass Sie das Ziel einer rechtswidrigen Diskriminierung waren und eine rechtliche Beschwerde einreichen möchten, ist es wichtig, diese so bald wie möglich bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen.

Eine andere Agentur, Organisation oder Person kann in Ihrem Namen eine Beschwerde einreichen, um Ihre Identität zu schützen. Denken Sie jedoch daran, dass es Ihrem Arbeitgeber gesetzlich verboten ist, sich wegen Einreichung eines Diskriminierungsanspruchs an Ihnen zu rächen.

Wann ist eine Diskriminierungsklage einzureichen?

Es ist notwendig, Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einzureichen. Das heißt, Sie haben ungefähr sechs Monate Zeit, um die erforderlichen Informationen zu sammeln und Ihren Anspruch geltend zu machen. Wenn die Gebühr auch durch lokale Gesetze abgedeckt ist, verlängert sich die Anmeldefrist um 300 Tage. Es ist jedoch eine gute Idee, den Anspruch so schnell wie möglich einzureichen. Sofortiges Handeln wird dazu beitragen, eine erfolgreiche Untersuchung des Anspruchs zu gewährleisten.

Beachten Sie, dass Bundesangestellte und Bewerber unterschiedliche Zeitanforderungen haben. Sie müssen sich innerhalb von 45 Tagen nach einem Vorfall an das EEOC wenden.

So reichen Sie einen Diskriminierungsanspruch ein

Um den Diskriminierungsanspruch am Arbeitsplatz offiziell einzureichen, müssen Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden. Sie können den Anspruch persönlich beim nächstgelegenen EEOC-Büro einreichen und den Anspruch auch per Post oder online einreichen.

Eine Anklage wegen Diskriminierung kann über das Online-System erhoben werden, nachdem Sie eine Online-Anfrage eingereicht haben und diese Sie interviewt. Das öffentliche Portal des EEOC stellt Ihnen einige Fragen, um festzustellen, ob das EEOC die richtige Bundesbehörde ist, um Ihre Beschwerde wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bearbeiten.

Um Ihr lokales EEOC-Büro zu kontaktieren, können Sie 1-800-669-4000 für den Sprachzugriff oder die 1-800-669-6820 "TTY" -Nummer für gehörlose oder sprachbehinderte Personen anrufen.

Welche Informationen bereitzustellen

Wenn Sie den Diskriminierungsanspruch einreichen, müssen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Telefonnummer angeben. Seien Sie auch bereit, Angaben zu Ihrem Arbeitgeber zu machen, einschließlich Name, Anzahl der Mitarbeiter, Adresse und Telefonnummer.

Sie müssen in der Lage sein, den Vorfall zu beschreiben und auch die Daten der Verstöße anzugeben. Stellen Sie Unterlagen wie Memos oder E-Mails bereit, mit denen Verstöße festgestellt werden können. Geben Sie nach Möglichkeit die Namen, Adressen und Telefonnummern aller Zeugen an, die Ihre Behauptungen bestätigen können.

Nachdem der Diskriminierungsanspruch eingereicht wurde

Nachdem Ihr Antrag eingereicht wurde, leitet das EEOC eine Untersuchung Ihres Vorfalls ein. Abhängig von der Bedeutung der von Ihnen angegebenen Details wird Ihr Fall möglicherweise sofort vorrangig untersucht, oder es wird eine Überprüfung durchgeführt, um die Wahrscheinlichkeit illegaler diskriminierender Praktiken zu ermitteln. Während der Untersuchung kann das EEOC Ihre Arbeit besuchen, zusätzliche Details anfordern, Interviews durchführen oder Dokumente überprüfen.

Wenn eine Untersuchung vorzuziehen ist, kann eine Mediation angeboten werden, wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber bereit sind, den Vorfall gemeinsam zu erörtern. Sollte sich die Mediation als erfolglos erweisen, wird das EEOC weitere Untersuchungen durchführen, um den Anspruch zu klären.

Lösung eines Diskriminierungsanspruchs

Wenn das EEOC feststellt, dass Diskriminierung stattgefunden hat, können Sie eine Entschädigung auf verschiedene Weise erwarten, einschließlich Einstellung, Beförderung, Nachzahlung, Vorauszahlung, Wiedereinstellung in die Position oder einer anderen geeigneten Unterkunft. In einigen Fällen können Sie für Anwaltskosten oder Gerichtskosten entschädigt werden.

Wenn das EEOC die Gebühren nicht lösen kann, werden Sie benachrichtigt, dass Sie ein 90-Tage-Zeitfenster haben, um Ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn Sie dies wünschen. In dieser Situation ist es ratsam, sich an einen Anwalt zu wenden, der auf Diskriminierungsfälle spezialisiert ist.

Im Folgenden finden Sie einige weitere wichtige Tipps:

• Überprüfen Sie vor der Einreichung einer Diskriminierungsklage die Antidiskriminierungsrichtlinie Ihres Arbeitgebers, um festzustellen, ob es möglich ist, eine Beschwerde direkt bei Ihrem Unternehmen einzureichen. Wenn Ihr Arbeitgeber interne Beschwerdeverfahren eingeleitet hat, ist es möglicherweise eine gute Idee, einen internen Anspruch geltend zu machen und sich an das EEOC zu wenden.
• Versuchen Sie zu verfolgen, wann die Diskriminierung stattgefunden hat. Das Aufzeichnen bestimmter Daten und Details ermöglicht eine gründlichere und genauere Untersuchung des Vorfalls.
• Denken Sie daran, Ihre Beschwerde so bald wie möglich einzureichen, um Ihre gesetzlichen Rechte vollständig zu schützen.
• Arbeiten Sie bei der Untersuchung des Anspruchs uneingeschränkt mit. Es ist wichtig, so viele detaillierte Informationen und Nachweise wie möglich bereitzustellen.
• Haben Sie keine Angst, die Diskriminierungsklage einzureichen oder mit Ermittlern zusammenzuarbeiten. Ihrem Arbeitgeber ist es gesetzlich untersagt, sich nach Einreichung des Anspruchs an Ihnen zu rächen, und es ist ihm aufgrund einer Diskriminierungsbeschuldigung auch untersagt, ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Wenden Sie sich an Ihr staatliches EEOC, um spezifische Informationen zu Ihrer Situation zu erhalten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.