Wie man stillende Mütter unterbringt
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Mit dem am 23. März 2010 in Kraft getretenen Gesundheitsgesetz wurde das Gesetz über faire Arbeitsnormen dahingehend geändert, dass Arbeitgeber stillende Mütter mit einem Stillbereich aufnehmen müssen, um Milch im ersten Lebensjahr ihres Kindes auszudrücken.
Gesetzgebung
Die derzeit in 24 Bundesstaaten, Puerto Rico und dem District of Columbia geltende Gesetzgebung für stillende Mütter wird die Bundesgesetzgebung ersetzen, wenn ihre Anforderungen an die Unterbringung von stillenden Müttern durch Arbeitgeber strengere Unterkünfte bieten.45 Bundesstaaten, der District of Columbia und die Jungferninseln haben Gesetze, die es Frauen ausdrücklich erlauben, an jedem öffentlichen oder privaten Ort zu stillen.
Während das Arbeitsministerium genaue Einzelheiten erarbeiten wird, sollten Arbeitgeber die bereits in Oregon verabschiedete Richtlinie für stillende Mütter beachten, da dies das Modell für die Annahme der Arbeitsplatzunterbringung für stillende Mütter in der Gesetzgebung war.
Zuvor haben wir auch eine Still- oder Stillpolitik empfohlen, die den Bestimmungen dieses Gesetzes sehr nahe kommt. Wenn Sie diese Laktationspolitik übernommen haben, sind Sie größtenteils durch die Gesetzgebung dieser neuen stillenden Mütter abgedeckt.
Laut der Arbeits- und Beschäftigungspraxisgruppe von Alston & Bird ändert das neue Gesetz „das Gesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labour Standards Act, FLSA) dahingehend, dass Arbeitgeber den stillenden Müttern Zeit geben müssen, Muttermilch auszudrücken.
Insbesondere sieht Abschnitt 4207 des neuen Gesetzes „Angemessene Pausenzeit für stillende Mütter“ vor, dass Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr nach der Geburt eines Kindes jedes Mal, wenn er dies zum Ausdruck bringen muss, eine „angemessene Pausenzeit“ gewähren müssen Milch.
Das Gesetz schreibt außerdem vor, dass Arbeitgeber einen anderen Ort als ein Badezimmer vorsehen müssen, der vor der Sicht geschützt und frei von Eindringlingen ist, an dem der Arbeitnehmer Milch ausdrücken kann. “
Von der Gesetzgebung ausgenommen sind Arbeitgeber mit 50 oder weniger Arbeitnehmern, die nachweisen können, dass die Unterbringung von stillenden Müttern laut Alston & Bird "unangemessene Schwierigkeiten" verursacht, indem sie erhebliche Kosten oder Schwierigkeiten in Bezug auf die Größe und die finanziellen Ressourcen verursachen , Art oder Struktur des Geschäfts. “
Während die Gesetzgebung besagt, dass die zur Verfügung gestellte Zeit unbezahlt ist, sind die Definition der „angemessenen Pausenzeit“ und andere Details wie die Befreiung eines kleinen Arbeitgebers wegen „unangemessener Härte“ nicht definiert. Die Auslegung der Rechtsvorschriften für Arbeitgeber wird vom DOL festgelegt.
In der Zwischenzeit schlagen die Arbeitsanwälte von Alston & Bird vor, dass Sie mit stillenden Müttern zusammenarbeiten, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, indem Sie Zeit, einen privaten Raum und ein unterstützendes Arbeitsklima bereitstellen.
Stillende Mutter Raumbedarf
Arbeitgeber werden die größten Schwierigkeiten haben, einen Raum bereitzustellen, der den Anforderungen entspricht. In einem Unternehmen wurde derzeit beispielsweise eine private, behindertengerechte Toilette für stillende Mütter vorgesehen, in der jeweils ein Mitarbeiter untergebracht war.
Der Arbeitgeber, der nur einen Mitarbeiter beherbergte und eine abschließbare Tür, eine Dusche, ein Waschbecken, eine Toilette, einen bequemen Stuhl und frische Handtücher hatte, hielt den Raum für mehr als ausreichend für die Bedürfnisse einer stillenden Mutter.
Nach der neuen Gesetzgebung ist dieser Raum möglicherweise nicht mehr als „Toilette“ zu qualifizieren. Man hofft, dass das Arbeitsministerium den Unterschied zwischen einer öffentlichen Toilette mit mehreren Mitarbeitern und einem privaten, gut ausgestatteten Raum sowie einer Toilette, in der stillende Mütter gut untergebracht sind, erkennen wird.
Das United States Breastfeeding Committee bietet kreative Lösungen für Optionen für Raumunterkünfte. Diese vorgeschlagenen Lösungen umfassen Räume, die so vielfältig sind wie ein Arbeitsfahrzeug mit Sichtschutzblenden, um die Sicht nach außen zu blockieren, und einen Raum in einem Einkaufszentrum, der von mehreren benachbarten Unternehmen gemeinsam genutzt wird.
Wie bei allen Aspekten der Gesundheitsgesetzgebung werden Zeit, Richtlinien und Richtlinien von Regierungsbehörden sowie Gerichtsentscheidungen aufgrund von Rechtsstreitigkeiten die endgültigen Feststellungen für Arbeitgeber treffen. Machen Sie sich auf den Weg zur Arbeitsplatzunterbringung für stillende Mütter.
