Wie Arbeitgeber das lebenslange Lernen der Mitarbeiter erleichtern können
Inhalt
- Lebenslanges Lernen
- Was ein Arbeitgeber tun kann, um das lebenslange Lernen der Mitarbeiter zu erleichtern
- Konferenzen für lebenslanges Lernen
- Webinare für lebenslanges Lernen
- Online-Kurse oder MOOCs helfen den Mitarbeitern beim lebenslangen Lernen
- Mittagessen und Lernen Stress Mitarbeiter Lebenslanges Lernen
- Lebenslanges Lernen und lebenslanges Lehren
- Formale Bildung spielt eine Rolle beim lebenslangen Lernen
- Die Bedeutung des lebenslangen Lernens außerhalb des Unternehmens
Kennen Sie die wichtige Rolle, die lebenslanges Lernen im Leben Ihrer Mitarbeiter spielt? Sie möchten, dass Mitarbeiter, die am ersten Tag zur Arbeit kommen, bereit sind, ihre Arbeit zu erledigen. Sehr wenige Jobs bleiben länger als ein paar Monate gleich, geschweige denn Jahre. Auch wenn sich die Position nicht ändert, sind Mitarbeiter im Allgemeinen nicht glücklich, immer wieder dasselbe zu tun.
Ihr Unternehmen und die Mitarbeiter wollen und brauchen Schulung und Entwicklung. Es ist jedoch mehr als nur Schulung und Entwicklung - Mitarbeiter möchten lebenslanges Lernen betreiben.
Lebenslanges Lernen
Als Sie in der Schule waren, haben sich Ihre Lehrer bemüht, Ihnen jeden Tag etwas Neues beizubringen. Als Erwachsener steht niemand über Ihnen, um sicherzustellen, dass Sie nicht stagnieren. Das lebenslange Lernen erkennt an, dass es immer etwas mehr zu lernen gibt und dass Bildung eine gute Sache ist.
Mit lebenslangem Lernen entwickeln Sie neue Fähigkeiten, verstehen neue Ideen und gewinnen ein besseres Verständnis für die Welt um Sie herum. Lebenslanges Lernen kann Ihnen auch helfen zu verstehen, warum andere Menschen so denken, wie sie es tun. Wenn Sie verstehen, wie Menschen denken, ändert dies möglicherweise nicht Ihre (oder ihre) Meinung, aber Sie werden ihre Sichtweise verstehen.
Was ein Arbeitgeber tun kann, um das lebenslange Lernen der Mitarbeiter zu erleichtern
Arbeitgeber sollten formelle Schulungen und Weiterbildungen innerhalb des Unternehmens anbieten. Diese Schulung sollte sich direkt auf die Jobs, Karrierewege und die Richtung beziehen, in die das Unternehmen geleitet wird. Dies kann berufsbezogene Schulungen sowie die allgemeine Entwicklung des Geschäftsklimas und der Kultur umfassen.
Sie können beispielsweise Personalmanager zu einer Konferenz schicken, die ihnen hilft, bewährte Personalpraktiken zu erlernen. Sie können einen Redner hinzuziehen, um mit den Personalmitarbeitern und Managern darüber zu sprechen, wie sich neue Gesetze auf das Unternehmen auswirken werden.
Eine formelle, karriereorientierte Ausbildung ist nicht die einzige Möglichkeit, die ein Arbeitgeber bieten kann oder sollte. Es gibt viele Lernmöglichkeiten, die den Mitarbeitern helfen können, bessere Menschen zu werden, die sich nicht ausschließlich auf die jeweiligen Jobs konzentrieren. Hier finden Sie Möglichkeiten, wie Sie Ihren Mitarbeitern helfen können, im Laufe ihres Lebens zu lernen.
Konferenzen für lebenslanges Lernen
Konferenzgebühren können mit Studiengebühren, Reisekosten und Kosten teuer sein. Daher ist es wichtig, dass Sie einen guten Grund haben, einen Mitarbeiter zu entsenden. Branchen- oder berufsbezogene Konferenzen können jedoch in kurzer Zeit eine wahre Menge neuer Informationen über die Niagarafälle liefern.
Der positive Aspekt von Konferenzen ist, dass zahlreiche Präsentationen und Breakout-Sessions angeboten werden, die Themen abdecken, von denen Sie nicht einmal wussten, dass Sie sie lernen müssen. Ein Teilnehmer kann von einer Konferenz zurückkehren, um Ihre aktuellen Probleme besser angreifen zu können. Möglicherweise haben sie auch ein Verständnis für die Probleme erlangt, die in Zukunft auftreten könnten.
Webinare für lebenslanges Lernen
Webinare sind in der Regel einmalige Kurse, die auf einen bestimmten Lernbereich ausgerichtet sind. Ein Webinar ist ein Online-Seminar, an dem ein Mitarbeiter teilnehmen kann, um Informationen zu einem beliebigen Thema zu erhalten.
Der Mitarbeiter kann in der Regel mit einer Vielzahl von Formaten teilnehmen, die seinen Lernbedürfnissen entsprechen. Webinare sind oft eine großartige Möglichkeit, eine bestimmte Fähigkeit aufzufrischen oder eine Einführung in einen Branchenwandel zu erhalten. Sie sind normalerweise kostengünstig oder kostenlos und können von Ihren Mitarbeitern mit jedem Computer verwendet werden.
Online-Kurse oder MOOCs helfen den Mitarbeitern beim lebenslangen Lernen
Im Gegensatz zu einem Webinar, bei dem es sich normalerweise um ein einmaliges Seminar handelt, kann ein Online-Kurs einen Kurs auf College-Ebene imitieren. MOOCs, was für „Massive Open Online Course“ steht, finden in der Regel über mehrere Wochen oder Monate statt. Dies ist oft eine großartige und kostengünstige Möglichkeit, einem Mitarbeiter zu helfen, neue Fähigkeiten und Verständnis zu erlangen.
Wenn Sie beispielsweise eine Mitarbeiterin haben, die über ein hervorragendes Managementpotenzial verfügt, jedoch keine Kenntnisse über die finanziellen Aspekte des Unternehmens besitzt, kann sie in einem Online-Kurs diese neuen Fähigkeiten erlernen, ohne sich zu viel Zeit für Arbeit und Zuhause zu nehmen.
Mittagessen und Lernen Stress Mitarbeiter Lebenslanges Lernen
Das Mittagessen und Lernen (oder das Mittagessen mit braunen Beuteln, wie sie häufig genannt werden) wird in einer ungezwungeneren Lernumgebung angeboten. Sie können einen aktuellen Mitarbeiter bitten, ihn zu leiten, oder Sie können einen Experten hinzuziehen.
Sie können das Mittagessen nutzen und lernen, Änderungen in Ihren Krankenversicherungsleistungen zu erklären oder über weltweite Trends zu sprechen, die sich auf Ihr Unternehmen auswirken. Die Möglichkeiten für Themen für Ihre Brown-Bag-Mittagessen sind so endlos wie Ihre Vorstellungskraft. Denken Sie daran, dass der beste Weg, um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter nach lebenslangem Lernen zu verstehen, darin besteht, sie zu fragen, was sie lernen möchten. Ernennen Sie ein Team, um Lernmöglichkeiten für braune Taschen zu identifizieren und zu leiten.
Lebenslanges Lernen und lebenslanges Lehren
Die oben genannten Ideen betreffen alle Ihre Mitarbeiter, die sich zurücklehnen und lernen. Sie können jedoch auch erwägen, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen, ihr lebenslanges Lernen aktiver fortzusetzen, indem Sie ein Webinar unterrichten oder ein Mittagessen leiten und lernen. Davon profitieren nicht nur andere Mitarbeiter, sondern Ihre Mitarbeiter lernen und verstehen ihren Themenbereich noch besser, wenn sie aufgefordert werden, ihn zu unterrichten.
Es ist auch eine gute PR für Ihr Unternehmen, wenn Ihr Personalmanager anderen Personalmanagern ein kostenloses Webinar zu FMLA anbietet. Dies macht Ihr Unternehmen zu einer bevorzugten Marke für potenzielle Mitarbeiter. Betrachten Sie dies als Option, wenn Sie Ihre Kultur des lebenslangen Lernens entwickeln.
Formale Bildung spielt eine Rolle beim lebenslangen Lernen
Viele zukunftsorientierte Unternehmen, die das lebenslange Lernen ihrer Mitarbeiter schätzen, bieten Programme zur Erstattung von Studiengebühren an, mit denen Mitarbeiter einen Abschluss oder eine Zertifizierung erhalten können. Diese sind bei Mitarbeitern beliebt und können Ihren Mitarbeitern helfen, Wissen und Fähigkeiten zu erwerben. Sie sind die teuerste Option. Wenn Sie also bei der Bezahlung helfen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie die Erstattung an gute Noten und an die Bindung binden.
Die Bedeutung des lebenslangen Lernens außerhalb des Unternehmens
Während Ihr Fokus bei der Arbeit immer auf dem Geschäft liegt, haben Ihre Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit. Die Förderung des Lernens kann ihnen helfen, ein glücklicheres und erfüllteres Leben zu führen. Bieten Sie im Rahmen Ihres Leistungspakets Ermäßigungen für lokale Museen oder Theater sowie andere Lernmöglichkeiten. Unterstützen Sie einen monatlichen Mittagsbuchclub. Erweitern Sie Ihr Mittagessen und lernen Sie für jedes Thema von Interesse. Das Erlernen neuer Themen und Herausforderungen ist für Mitarbeiter immer gut, auch wenn sie nicht direkt mit dem Unternehmen verbunden sind.
