Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz als Praktikant
Inhalt
- Ist ein Konflikt unvermeidlich?
- Lernen, als Student mit Konflikten umzugehen
- Es erfordert ehrliche Kommunikation
- Die meisten Arbeitgeber haben Richtlinien festgelegt, um zu helfen
Konflikte am Arbeitsplatz können von sehr kleinen Belästigungen reichen, die nicht unbedingt Ihre Arbeit betreffen, bis zu einer umfassenden Konfrontation, die eine gesamte Abteilung oder einen gesamten Arbeitsplatz betreffen kann, wenn Sie ein Praktikum absolvieren oder für einen kleinen Arbeitgeber arbeiten. Konflikte können jeden Job sehr stressig machen, daher ist es wichtig, Wege zu finden, um damit umzugehen, damit beide Parteien eine Win-Win-Situation erleben.
Der Umgang mit Konflikten ist eine Fähigkeit, die jeder entwickeln kann, indem er sich die Zeit nimmt, einige wichtige Fragen zu stellen, und auch keine Annahmen darüber macht, was andere Menschen denken oder fühlen könnten. Wir haben viele Möglichkeiten zu lernen, wie wir besser mit Konflikten umgehen können, was häufig aus Versuch und Irrtum besteht, und eine Technik zu finden, die für Sie und Ihren Interaktionsstil mit Menschen funktioniert.
Ist ein Konflikt unvermeidlich?
Es ist unrealistisch zu erwarten, dass Sie niemals mit Konflikten am Arbeitsplatz fertig werden müssen. Bei so vielen Arten unterschiedlicher Persönlichkeiten und unterschiedlichen Sichtweisen sind Konflikte normalerweise eine Selbstverständlichkeit. Daher ist es am besten, frühzeitig und nach besten Kräften zu lernen, wie man damit umgeht. Ein aggressiver Ansatz oder eine defensive Haltung sind normalerweise zwei Wege, die Sie definitiv nicht dahin bringen, wo Sie hin wollen. Zunächst möchten Sie einen Schritt zurücktreten, um zu sehen, ob Sie einen objektiven Überblick über die tatsächlichen Vorgänge erhalten. Das Verständnis beider Seiten eines Problems ist ein guter Anfang, um Konflikte konstruktiv zu behandeln. Wenn Sie zugeben, dass Sie sich bei Bedarf geirrt haben, können Sie auch in Zukunft positive Beziehungen aufbauen.
Lernen, als Student mit Konflikten umzugehen
Als Student mussten Sie wahrscheinlich irgendwann während Ihrer College-Jahre lernen, mit Konflikten umzugehen. Das Zusammenleben mit einem oder mehreren Mitbewohnern in einem Wohnheim kann oft sehr schwierig sein und erfordert etwas Finesse, um eine Wohnform zu schaffen, die für alle Beteiligten funktioniert. College-Kurse, die Teamzusammenarbeit erfordern, können oft eine Zeit mit hohem Stress sein, da jeder unterschiedliche Ideen und unterschiedliche Engagements hat.
Perioden mit hohem Stress können Situationen volatiler machen, und wenn Sie die vielen Verpflichtungen, mit denen Sie im College konfrontiert sind, unter einen Hut bringen müssen, können die Menschen sensibler werden. Das College ist eine ausgezeichnete Zeit, um die Nuancen des erfolgreichen Umgangs mit Konflikten zu lernen. Irgendwann gibt es in jeder Arbeitssituation Probleme zu lösen, und die Folgen eines schlechten Umgangs mit Konflikten am Arbeitsplatz können Ihre Arbeitsbeziehungen und Ihre Glaubwürdigkeit als echter Fachmann auf diesem Gebiet erheblich beeinträchtigen.
Es erfordert ehrliche Kommunikation
Wenn Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehen, sollten Sie zunächst prüfen, ob Sie ehrlich mit der Person oder den Personen kommunizieren können, mit denen Sie einen Konflikt haben. Oft kommt es zu Konflikten aufgrund eines Missverständnisses und der Annahme, warum etwas passiert, ohne dass die andere Seite etwas dazu beiträgt.
Eine ehrliche Kommunikation mit der anderen Person kann alles sein, was Sie brauchen, um eine Einigung zu erzielen und das Problem am Anfang zu lösen, bevor es Zeit hat, zu wachsen und zu eitern. In einigen Fällen ist es sehr schwierig oder unmöglich, sich an jemanden zu wenden, mit dem Sie ein Problem haben. In diesem Fall möchten Sie wahrscheinlich einen Termin vereinbaren, um mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen und dessen Vorschläge zu erfragen, wie Sie das Problem selbst lösen können.
Die meisten Arbeitgeber haben Richtlinien festgelegt, um zu helfen
Die meisten Arbeitgeber haben Richtlinien zur Konfliktlösung. Oft gibt es eine Reihe von Schritten, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer empfehlen wird, wenn er sich mit Problemen befasst, auf die er am Arbeitsplatz stößt. Da Mitarbeiterkonflikte so viel mehr betreffen können als nur das, was nur zwischen zwei Personen geschieht, möchten Arbeitgeber sicherstellen, dass Probleme zwischen Mitarbeitern oder innerhalb einer bestimmten Abteilung schnell und so gelöst werden, dass sich beide Parteien akzeptiert und gehört fühlen.
Wenn Sie einen Konflikt nicht gelöst haben, indem Sie direkt mit der anderen Person oder Ihrem Vorgesetzten gesprochen haben, haben Arbeitgeber normalerweise eine Befehlskette, wohin Sie als Nächstes gehen können, um das Problem zu lösen. Es ist wichtig, die Unternehmensregeln zu befolgen und alle vom Unternehmen eingerichteten Kanäle zu nutzen, um dem Arbeitgeber Ihr Engagement für die Lösung des Problems zu zeigen und Ihren Beitrag zur Schaffung eines harmonischeren Arbeitsplatzes zu leisten.
