Nach einem Vorstellungsgespräch
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Sie hatten ein Interview, haben einen nachdenklichen Dankesbrief geschickt und sind zuversichtlich, dass alles gut gelaufen ist. Der Arbeitgeber sagte jedoch, er würde sich in einer Woche bei Ihnen melden, und fast zwei Wochen sind vergangen. Wie geht's?
Heute werden Sie mit jedem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, von dem Sie noch nichts gehört haben. Es gibt viele Gründe, warum der Einstellungsmanager möglicherweise nicht zu Ihnen zurückgekehrt ist, und es ist absolut legitim, sich zu erkundigen, wo sie sich gerade im Einstellungsprozess befinden.
Warum Follow-up
Wenn dies richtig gemacht wird, können Sie durch Nachverfolgung nicht nur die Antworten erhalten, die Sie benötigen, sondern auch den Arbeitgeber daran erinnern, warum Sie ein starker Kandidat sind. Es kann auch dazu dienen, Ihr Interesse an der Position und Ihre Fähigkeit, sich durchzusetzen, zu stärken. Nachfolgend finden Sie Strategien, wann und wie Sie mit einem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen können.
Wann folgen?
Versuchen Sie während Ihrer Interviews, den Arbeitgeber zu fragen, wann er glaubt, mit einer Antwort auf Sie zurückkommen zu können. Wenn Sie bis zu diesem Tag keine Antwort vom Arbeitgeber erhalten, warten Sie noch ein paar Tage und setzen Sie sich dann mit uns in Verbindung. Wenn Sie keine Ahnung haben, wann der Arbeitgeber sich bei Ihnen melden wird, setzen Sie sich nach ein oder zwei Wochen mit Ihnen in Verbindung.
Ja, es besteht die Möglichkeit, dass Sie einen äußerst beschäftigten Arbeitgeber ärgern, der einfach nicht die Zeit hatte, den Einstellungsprozess abzuschließen. Abhängig von der Größe des Unternehmens und dem Bewerberpool kann es Wochen dauern, bis der Personalchef das Feld so weit eingrenzen kann, dass er zweite Interviews plant.
Mit einer präzisen, positiven Follow-up-Nachricht können Sie den Arbeitgeber tatsächlich an Ihre Professionalität und Kommunikationsfähigkeiten sowie an Ihr Interesse an dem Job erinnern. Wenn Sie zu Beginn des Prozesses ein Vorstellungsgespräch geführt haben, kann dies den zusätzlichen Vorteil haben, dass Sie wieder auf Ihre einzigartigen Qualifikationen und Ihre Eignung für die Position aufmerksam machen. Bewerber, die später im Prozess gesehen werden, profitieren ebenfalls davon, dass sie ihre Erfahrungen und Fähigkeiten im Kopf des Arbeitgebers auf dem neuesten Stand halten.
So verfolgen Sie
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit dem Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen. Sie erreichen uns am besten per Telefon oder E-Mail. Wenn Sie den Personalchef anrufen, sollten Sie vorab ein Skript schreiben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, einige Notizen zu machen, um sich auf dem Laufenden zu halten, und zusätzliche Informationen zu erwähnen, die Sie teilen möchten.
Auch hier sollte Ihr Ton positiv, prägnant und freundlich sein. Erinnern Sie den Arbeitgeber an Ihr Interesse an der Stelle und fragen Sie einfach, wo sie im Einstellungsprozess steht („Sie haben erwähnt, dass Sie gehofft haben, bis Montag eine Entscheidung zu treffen. Ich habe gerade eingecheckt, um zu sehen, wo Sie im Einstellungsprozess standen.“ ).
Sie können auch fragen, ob das Unternehmen andere Materialien von Ihnen benötigt. Wenn Sie und der Arbeitgeber sich auf einer beliebigen Ebene verbunden haben oder ein interessantes Gespräch geführt haben, können Sie es kurz ansprechen („Ich habe das gelesen New York Times Artikel über digitale Medien, den Sie empfohlen haben. ”). Die Personalisierung der Nachricht hilft dem Arbeitgeber, sich an Sie zu erinnern.
Wenn Sie anrufen möchten, wählen Sie eine weniger geschäftige Tageszeit, um Ihre Chancen zu erhöhen, tatsächlich mit dem Interviewer zu sprechen. Vermeiden Sie es, direkt nach dem Mittagessen oder gegen Ende des Tages anzurufen.
Sie können auch per E-Mail nachverfolgen. Halten Sie die E-Mail kurz und freundlich und erwähnen Sie wie bei einem Telefonanruf alle persönlichen Verbindungen, die Sie hergestellt haben, um sich von den anderen Kandidaten abzuheben.
Wenn Sie der Meinung sind, dass das Interview nicht sehr gut verlaufen ist, können Sie auch erwähnen, dass Sie andere Materialien haben, die Sie senden möchten (möglicherweise eine andere Referenz oder ein Beispiel Ihrer Arbeit). Sie können auch zusätzliche Materialien als Anhang hinzufügen.
Wann geht es weiter?
Wenn Sie eine Nachricht hinterlassen und nach ein paar Tagen keine Antwort mehr erhalten, können Sie versuchen, den Arbeitgeber in etwa einer Woche erneut zu kontaktieren. Einstellungsmanager sind nur Menschen, und manchmal können berufliche oder persönliche Probleme den Einstellungsprozess verzögern.
Indem Sie eine positive, positive Botschaft hinterlassen, unterstreichen Sie Ihre Professionalität - unabhängig davon, ob dies der richtige Job für Sie ist.
Wenn Sie jedoch nach dem Senden eines Dankesbriefs und zweier Follow-up-Nachrichten (über mehrere Wochen) keine Antwort erhalten, sollten Sie Ihre Verluste reduzieren und über die nächste Stellenausschreibung nachdenken. Sie wissen, wo sie Sie finden können, und wenn sie nicht in der Lage oder nicht bereit sind, sich durchzusetzen, hat dieses Unternehmen möglicherweise nicht die beste Gelegenheit für Sie.
