Diskriminieren Sie ältere Arbeitnehmer - auch unbewusst?

Inhalt

• Generation X gegen Baby Boomer
• Altersdiskriminierung und Arbeitslose
• So verhindern Sie Altersdiskriminierung
• Altersdiskriminierungsklagen
• Das Fazit bei Altersdiskriminierung

Die Diskriminierung älterer Arbeitnehmer ist an den meisten Arbeitsplätzen eine ständige Bedrohung, da Vorurteile - ob bewusst oder unbewusst - das Arbeitsumfeld durchdringen. "Älter" kann bedeuten, dass Sie erst 40 Jahre alt sind, und das ist ein ziemlicher Prozentsatz der Millionen von Menschen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt erwerbstätig oder arbeitslos sind. Diese Bevölkerungsgruppe umfasst zwei Alterskategorien: Babyboomer und Generation X.

Generation X gegen Baby Boomer

Generation Xer wurden von 1965 bis 1976 oder 1980 geboren, je nachdem, wen Sie fragen. Boomer hingegen sind etwas älter und wurden von 1946 bis 1964 geboren. Bis zur Übernahme der Generation Z umfassen diese Generationen von Mitarbeitern die Mehrheit der Personen, die in Ihrer Organisation arbeiten.

Gen Xer (oder Gen Y, wie sie auch genannt werden) sind in der Regel unabhängig und genießen Informalität. Sie sind unternehmerisch und streben nach emotionaler Reife. Sie möchten ein Repertoire an Fähigkeiten und Erfahrungen aufbauen, die sie bei Bedarf mitnehmen können, und sie möchten, dass ihre Karrierewege vor ihnen liegen - oder sie gehen.

Gen Xer wollen jetzt ein Gleichgewicht in ihrem Leben, nicht wenn sie in Rente gehen, wie die Babyboomer. Sie wollen Zeit, um ihre Kinder großzuziehen, und sie wollen keine Minute davon verpassen, wie es ihre Eltern - die Babyboomer - getan haben. Gen-Xer wollen auch sofortiges und ehrliches Feedback. Sie werden in vielen Unternehmen zu "älteren Arbeitnehmern", da Babyboomer zunehmend in den Ruhestand gehen.

Altersdiskriminierung und Arbeitslose

David Neumark, Ian Burn und Patrick Button, angesehene Universitätsprofessoren und Ökonomen, studierten Altersdiskriminierung. Sie stellten in ihrer Studie mit mehr als 40.000 Bewerbern für mehr als 13.000 Stellen in 12 Städten in 11 Bundesstaaten fest, dass Altersdiskriminierung offensichtlich war. Drei ihrer Ergebnisse sind bemerkenswert.

"Erstens bietet die Stichprobe von mehr als 40.000 Bewerberprofilen statistische Belege dafür, dass bei der Einstellung Altersdiskriminierung besteht - Diskriminierung von Frauen und Männern. Zweitens sind ältere Bewerber im Alter von 64 bis 66 Jahren stärker altersdiskriminiert als im mittleren Alter. Bewerber im Alter von 49 bis 51 Jahren. Drittens erfahren Frauen - insbesondere ältere Frauen, aber auch Frauen mittleren Alters - bei der Einstellung eine stärkere Diskriminierung aufgrund des Alters als Männer. "

CNN gibt an und die BLS bestätigt auch, dass Arbeitnehmer ab 55 Jahren die niedrigste Arbeitslosenquote haben, aber dies ändert sich. Im März 2019 waren weniger Mitarbeiter in dieser Altersgruppe beschäftigt. Die von dieser Bevölkerungsgruppe besetzten Stellen verzeichneten den größten Rückgang in diesem Monat seit Februar 2015.

So verhindern Sie Altersdiskriminierung

Jede Maßnahme eines Arbeitgebers, die sich nachteilig auf eine unverhältnismäßig große Anzahl von Arbeitnehmern über 40 auswirkt, unabhängig davon, ob es sich um Gen Xer oder Babyboomer handelt, kann als Altersdiskriminierung angesehen werden. Während die meisten Arbeitgeber in ihren Beschäftigungsprozessen nicht diskriminieren, können ältere Arbeitnehmer aufgrund schlechter Leistungen Leistungscoaching und Disziplinarmaßnahmen ausgesetzt sein. Stellen Sie sicher, dass Sie für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter dieselben Anforderungen und Standards anwenden.

Wenn Sie die Leistung eines Mitarbeiters dokumentieren, stellen Sie sicher, dass Sie auch die Leistung aller Mitarbeiter dokumentieren, die diesen bestimmten Job ausführen.

Beseitigen Sie die Möglichkeit der Diskriminierung aufgrund des Alters, indem Sie alle Erwartungen und Auswirkungen gleichermaßen anwenden.

Entfernen Sie alle Indikatoren für das Alter der Bewerber aus den Bewerbungsunterlagen, die Sie bei der Einstellung mit Managern und Mitarbeitern teilen. Sie möchten nicht, dass Ihre Manager Kandidaten, die für Interviews ausgewählt wurden, subtil oder unbewusst diskriminieren.

Altersdiskriminierungsklagen

In einer Zeit, in der viele Jobs überholt sind - denken Sie an Verwaltungsassistenten, Empfangsmitarbeiter, Festnetzinstallateure, Postangestellte und Dateneingabebetreiber -, spielt das Alter allmählich eine Rolle bei der Frage, wer die verbleibenden verfügbaren Stellen erhält. Altersdiskriminierungsklagen gegen Arbeitgeber sind 2018 um über 18% gestiegen. Dies ist die am schnellsten wachsende Art von Diskriminierungsklagen insgesamt.

Altersdiskriminierung ist in jeder Phase des Arbeitsverhältnisses illegal, einschließlich Stellenausschreibungen, Stellenbeschreibungen, Interviews, Einstellungen, Gehältern, Arbeitsaufträgen, Leistungssteigerungen, Leistungsmanagement und -bewertung, Schulung, Disziplinarmaßnahmen, Beförderungen, Herabstufungen, Leistungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, und Entlassungen.

Ältere Arbeitnehmer zeigen eine stärkere Neigung, in einem Beschäftigungsumfeld zu klagen, das Arbeitsplätze bietet, bei denen es sich hauptsächlich um unterbezahlte und dienstleistungsbezogene Mindestlohnberufe handelt.

Das Fazit bei Altersdiskriminierung

Die Diskriminierung älterer Arbeitnehmer, entweder erwerbstätig oder arbeitslos, ist trotz des wachsenden Bewusstseins der Arbeitgeber für ihre Existenz nach wie vor weit verbreitet. Sie können das Potenzial einer Klage wegen Altersdiskriminierung riskieren, selbst wenn Ihre Absichten und Handlungen über jeden Vorwurf erhaben sind. Achten Sie auf Fälle, in denen Sie und Ihre Mitarbeiter einen Anschein von Altersdiskriminierung proaktiv vermeiden können.